最近一批公示名单中，居转户人数首次超过人才引进，这是否意味着普通人的落户机会增加，可以通过居转户实现落户目标呢？我们来看一下关键点。

　　单次数据波动并不代表整体趋势，居转户的难度并没有因此降低。从政策调整、审核要求、社保基数等多个维度来看，落户门槛依然严格，需要提前做好规划和准备。

　　审核单位变更

　　居转户和人才引进的公示部门已由上海市人力资源和社会保障局变更为上海市人才工作局，审核更加精准和专业化，对人才的把控也更加严格。有人因本科专业被认定为非紧缺专业而被退回，这说明专业匹配度是重要考量。

　　社保基数提高

　　无论是居转户还是人才引进，社保基数都是关键指标。2024年7月起，上海社保缴费基数上限调整为36921元/月，下限调整为7384元/月，比2023年提高。如果工资涨幅跟不上基数调整，与社保基数的差距会扩大，落户难度增加。

　　补缴通道关闭

　　过去居转户个税不达标时，可以通过补缴解决，但补缴时间会从有效累计中扣除。现在个税补缴通道已关闭，社保基数不达标无法通过补缴弥补，直接影响落户资格。

　　公司资质要求提高

　　以前对公司的要求是注册在上海、合法经营、纳税且具备独立法人资格。现在还需关注公司的纳税情况，例如居转户退回案例中，要求填写公司上一年度的营业额和纳税额。

　　居转户的关键点

　　社保收入和个税的合理匹配是落户的重要评估指标。理想情况是个税基数大于等于社保基数，且社保基数不低于最新社平工资。最低要求是社保基数大于等于个税基数，且社保基数不低于最新社平工资。年终奖、加班费等补助应计入收入，由单位按实际收入报税，以提升社平工资。

　　虽然居转户人数在单次公示中超过人才引进，但落户难度并未降低。审核趋严，社保和个税的匹配仍是核心。距离政策调整窗口期较近，建议尽早核对材料，确保符合要求。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。