上海居转户是许多长期在上海工作生活的非沪籍人员选择的落户路径，但申请过程中因细节疏漏被退回的情况并不少见。以下结合常见问题，梳理几个关键审核要点，帮助你提前识别潜在风险。

　　申请居转户需同时满足持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称或居住证积分达到120分。在此基础上，社保与个税的匹配性、单位资质、材料真实性等均会影响审核结果。

　　例如，有申请人虽按较高基数缴纳社保，但因原单位离职当月未正常缴纳社保和个税，后续由新单位补缴，此类补缴记录通常不计入有效年限。另一案例中，申请人虽持有中级职称证书，但所学专业为工商企业管理，职称却为计算机类，岗位内容亦未体现技术属性，导致“专业、岗位、职称”三者不一致，不符合审核要求。

　　还需注意：

　　
• 社保缴纳单位、劳动合同签署单位与个税申报单位必须完全一致；
　　
• 近3年社保应连续缴纳，不得中断；
　　
• 个税申报金额应与社保缴费基数基本匹配，避免明显避税行为；
　　
• 2016年前生育二胎的，需提供县级以上计生部门出具的合规证明；
　　
• 农村户籍人员可先将户口迁至本人或配偶名下的城镇地址，再办理迁沪手续；
　　
• 国有企业员工若非技术岗位，即使社保基数达标，也不适用“5年3倍”等人才引进通道。
　　

　　需要特别提醒的是，仅靠最后几年突击提高社保基数已难以满足当前审核标准。政策对材料的真实性、连续性和逻辑一致性要求日益严格，任何环节的不匹配都可能影响整体申请。

　　很多人以为只要住满7年、缴满社保就能顺利落户，却忽略了职称聘任是否真实、个税是否同步、单位是否具备申报资质等细节。这些条件环环相扣，稍有偏差就可能导致多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性筛查、职称与岗位匹配度分析及单位资质预审，帮助你识别因断缴、个税不符或材料逻辑矛盾带来的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。