标题写着居转户费用，内容却是人才引进流程。这种错位不仅浪费阅读时间，更可能误导对政策路径的判断。上海落户不同通道各有门槛，混淆概念只会增加试错成本。

　　别被标题带偏，正文实质讲的是引进人才申办常住户口的具体程序。从“一网通办”预审到最终户口迁移，每一步都有明确的责任主体和时限要求。搞清楚自己走哪条路，比盲目打听价格更重要。

　　经办机构通过系统收到材料后，会先进行预审。若材料不齐，会一次性告知补齐；若齐全有效，则预审通过并通知单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权部门在现场受理后的5个工作日内完成初审。

　　初审通过后，进入审核环节。市人力资源社会保障部门或授权部门按规定在10个工作日内完成审核。这一步是对前期材料的实质性把关，确保所有信息符合引进人才的政策标准。

　　审核合格的人员信息将在相关政务网上公示，接受社会监督，公示期为5天。这一环节目的是保证公开透明，任何异议都可能在公示期间被提出并核查。

　　公示无异议后，审核信息将通过数据共享发送至市公安部门。申请人需按公安部门要求办理户口迁移手续。至此，行政审批流程基本结束，转入户籍管理阶段。

　　社保基数核定也有讲究

　　月中入职且首月工作未满1个月的，缴费基数按当月实际工资性收入确定，次月起公司应按全月工资性收入核定并调整。老员工则依据上年度月平均工资性收入确定当年缴费基数，单位需如实申报。

　　家属随调随迁需提供相应材料。未成年子女随迁需提供出生医学证明和户籍凭证；16周岁及以上普通高中在校生随迁，还需提供学籍凭证。配偶随调或随迁，需提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。

　　人才引进实行告知承诺和失信名单制度。单位和个人须书面承诺信息真实，严禁隐瞒造假。一旦发现虚假材料，将列入失信名单，视情节暂停或取消申请资格，严重者纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　关于劳动合同，有效期需两年以上，且申请人不能是派遣人员。递交材料时，合同剩余期限应大于三个月，且必须已过试用期。这些硬性条件目的是确保劳动关系的稳定性和真实性。

　　理论上随迁比随调简单，但对主调人要求更高，涉及学历、职称、纳税总额及对上海的贡献度等维度。审核通过后，等待公示期过后2至3周，材料下发至公司人事部门。

　　拿到材料后，去公安人口部门办理户口准迁证，再回户籍地办理迁移证。接着拿调令去档案所在地办理调档，预计耗时2周左右。档案到达上海人才中心后，开具存档凭证，流程才算真正闭环。

　　细节决定成败

　　理清人才引进的每一步骤，才能避免在准备材料时出现疏漏。无论是社保基数的核定，还是家属随迁的材料准备，对照自身情况逐一核对，方能稳妥推进。