当单位未依法缴纳社保时，劳动者可通过法定途径维护权益。具体包括向征收机构投诉、提起行政诉讼或申请劳动仲裁，这些方式均以法律条款为依据，需按程序推进。

　　实际操作中，常见做法是先向社会保险费征收机构反映情况，要求其责令单位补缴。若单位逾期未处理，可能面临滞纳金或行政罚款。这一路径主要依托《社会保险法》第86条的执行机制。

　　一、向征收机构投诉并要求改正

　　劳动者可向社会保险费征收机构提交投诉，征收机构会依法责令单位限期缴纳或补足社保费用。若单位未在期限内履行，自欠缴之日起将按日加收滞纳金，情节严重者还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　二、提起行政诉讼

　　若劳动者认为征收机构的具体行政行为侵害自身权益，可依法申请行政复议或直接提起行政诉讼。这一环节主要依据《社会保险法》第83条，需明确诉讼主体与具体诉求。

　　三、申请劳动仲裁或诉讼

　　劳动者与用人单位就社保问题发生争议时，可选择调解、仲裁或诉讼。该流程需遵循《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的具体规定，确保材料与程序符合法定要求。

　　整体来看，处理社保争议需聚焦证据完整性与程序合规性。建议优先梳理缴费记录与劳动关系证明，再结合实际情况选择合适的维权路径。材料一致性、主体匹配度是影响进展的关键因素。