留学生落户上海对社保基数有明确要求，这直接关系到你的申请是否符合政策标准。根据现行政策，社保缴费基数每年统一调整一次，依据的是上一年度全市职工月平均工资。这意味着2026年的社保基数，是基于2025年度的月平均工资水平确定的。在同一家单位、同一年度内，社保基数原则上只可上调，不可下调，且不能频繁变动。对于留学生而言，一旦社保缴纳出现中断或基数不达标，可能需要重新计算缴纳周期，影响整体申请进度。

　　目前，留学生落户按学历背景和院校层次，分为两类社保基数要求：

　　一、按1倍社平工资缴纳，连续满6个月即可申请，适用于以下情况：

　　1、国外非高水平大学博士；

　　2、国内“双一流”建设高校本科国外非高水平大学硕士；

　　3、国内非“双一流”本科国外高水平大学硕士；

　　4、国外高水平大学本科（不含专升本、HND项目）；

　　5、国外高水平大学本科（不含中外合作办学、专升本）后取得的硕士；

　　6、进修人员或访问学者。

　　二、按1.5倍社平工资缴纳，需连续满12个月，适用于以下情形：

　　1、国内非“双一流”高校国外非高水平大学组合；

　　2、国内专科学历国外硕士学位；

　　3、国内专科非全日制本科国外硕士；

　　4、HND项目背景国外硕士；

　　5、国内非“双一流”高校与国外非高水平大学合作办学的本科；

　　6、上述合作办学本科后再获国外硕士学位。

　　需要特别注意的是，这里的“高水平大学”通常指国（境）外Top50或QS排名靠前的院校，具体以官方最新认定名单为准；“社平工资”指上海市公布的上年度职工月平均工资性收入，2026年执行的标准即据此确定。

　　很多留学生在申请过程中才发现，社保基数是否达标、缴纳是否连续、单位是否依法足额缴税，这些细节其实环环相扣。哪怕学历背景符合，若社保基数未按对应档位足额缴纳，也可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的社保审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳情况是否匹配你的学历路径，帮助识别因基数不足、缴纳断档或单位资质问题带来的潜在风险，避免从头再来。

　　不确定你的学历组合对应哪一档社保要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与当前政策的适配可能，明确是否需调整社保基数或优化申请节奏。