人才引进落户上海，需要满足哪些条件？

　　上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（即“五年三倍”标准），同时岗位需与申报方向匹配，如高管岗位或核心技术岗位。

　　凡图人才咨询提供的服务内容包括：对申请人当前条件进行政策适配性评估；协助梳理人才引进落户所需的材料清单；指导申报信息的规范填报；跟进人事档案调档及审核进度；支持现场材料递交与后续流程协调；并在取得落户批准函后，协助办理后续落户手续。

　　我们专注于上海各类落户政策咨询，熟悉人才引进通道的审核逻辑与常见退回风险点。服务过程中，我们基于你的实际情况，提供一对一的路径分析与材料合规筛查，帮助识别单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否符合要求等关键环节，避免因细节疏漏影响申请进度。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，提供初步适配分析，帮你理清可行路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。