上海落户对社保有明确要求，不同路径对应的社保基数标准各不相同。2026年执行的1倍社保基数为12183元/月，这是当前各类落户通道计算倍数的基础。

　　居转户社保要求

　　一、持有上海市居住证满7年，缴纳社保满7年，并取得中级及以上职称，近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍（约15838元/月）；

　　二、无中级职称者，需近4年内累计36个月社保基数达2倍（24366元/月）；

　　三、在临港新片区等特定区域工作，可适用5年居住证近4年36个月3倍社保基数（36549元/月）的政策。

　　人才引进社保要求

　　一、本科学历人员在上海市重点机构担任核心技术岗位，需连续缴纳2年2倍社保及对应个税；

　　二、硕士学历人员在同一类单位工作，需连续缴纳1年2倍社保及对应个税。

　　留学生落户社保要求

　　一、毕业于世界排名前50院校的留学生，无需社保缴纳即可直接申请；

　　二、世界排名51–100院校毕业生，需在上海工作并缴纳6个月社保（无基数倍数要求）；

　　三、其他国（境）外高水平大学本科及以上学历人员，需缴纳6个月1倍社保及对应个税；

　　四、毕业院校不在上述范围的留学生，需连续缴纳12个月社保，且基数不低于1.5倍（18275元/月）。

　　以下社保情形不符合落户要求：

　　按最低基数长期缴纳、社保与个税基数明显不匹配、存在补缴记录、由多家单位同时缴纳、社保与个税缴纳单位不一致、基数短期内异常跃升、或同时在外地缴纳社保。这些情况均可能被认定为未真实就业或规避政策要求，导致材料被退回。

　　社保缴纳需体现稳定性和真实性，建议根据自身职业发展合理规划缴费水平，避免临近申请时突击调整。凡图人才咨询可协助你核验当前社保记录是否符合目标落户路径的合规要求，识别潜在风险点。

　　很多人不确定自己该按哪种标准准备社保——是走居转户的7年积累，还是靠单位资质尝试人才引进？是否因留学回国时间或院校排名影响了社保要求？这些条件相互关联，选错方向可能导致多年积累无效。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，从单位性质、学历背景、社保历史等维度综合判断适配可能性，帮你避开常见材料退回陷阱。

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