过3成企业已开启2021年秋招名校毕业生平均起薪过万元

（过3成企业已开启2021年秋招名校毕业生平均起薪过万元）

　　

今年，2020届毕业生延迟求职时间线，并已加入新一轮求职大潮，而此时，2021届毕业生正准备迎接“金九银十”。

　　

9月14日，智联招聘发布《2020年秋季大学生就业报告》，用一组大数据呈现2020年秋季校园招聘全景图，为毕业生们提供择业、就业建议。

　　

名校毕业生普遍高薪，清华毕业生月薪达元

　　

根据智联招聘平台大数据，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但从事实上来看，高学历人才进入职场后会更大概率拥有更高起点。

　　

智联招聘平台大数据显示，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。一方面，优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面，毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。

　　

具体来看，清华大学以元/月名列榜首，北京大学（元/月）、上海交通大学（元/月）、浙江大学（元/月）位列其后。专业上来看，除北京大学以外，其他三所高校均为理工类头部学府。此外，还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校，亦成为“高薪人才”的摇篮。

　　

过3成企业已开启秋招，过半企业秋招计划面向2020及2021两届毕业生

　　

智联招聘调研数据显示33.3%的企业已启动秋招，2成正在筹划中，还没有启动校招计划的占到46.5%。

　　

在招聘面向的毕业生身份上，一半以上的企业同时接受2020届与2021届毕业生；26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放，19.7%受访企业仅针对2021届毕业生进行招聘。

　　

后疫情时代，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多的依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。

　　

当下，设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、提升组织管理能力、吸收优秀人才的主要手段之一。2020年秋季招聘期间，70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会，12.3%的企业中全部岗位都有实习机会，15.8%受访企业不会为大学生提供实习机会。

　　

76%毕业生通过综合型招聘网站求职，视频面试普及率近半

　　

本次调研数据显示，2020届目前尚未解决工作问题的毕业生心态已显“佛系”。现阶段还在求职的2020届应届生中，仅63.6%选择单位就业，较2021届低8个百分点左右；一部分2020届毕业生正在向“慢就业”和“自由职业”模式进行转化，占比分别达到15.6%和10.2%，明显高于2021届毕业生。

　　

毕业后的规划与应届生所处的阶段紧密相关，2020届已经经历了一轮求职洗礼，而2021届刚准备进入求职生涯，因此两个群体的规划也大有不同，不管怎样，就业仍为大学生毕业后的首选（总体比例为66.2%），但是随着就业模式的多元化与就业观念的转变，年轻人也在努力摆脱全职工作就是最佳选择的观念，尝试通过慢就业及自由职业来拓展职业生涯的新可能。

　　

凭借“大而全”的优势，综合型招聘网站是毕业生最普遍的选择，占比高达76%；而通过校园招聘会、企业官网或左边公众号右边等媒体找工作的有59.7%和48.2%。此外，14.4%依靠熟人内推引见，12.2%争取将实习机会变成正式工作岗位，还有10.6%的求职者直接通过企业HR邮箱毛遂自荐。

　　

疫情期间，“无接触”招聘方式代替线下场景成为主流，并持续至今。此次秋招期间，46.6%的应届毕业生青睐视频面试，空中双选会与在线笔试也获得了超过3成毕业生的认可。

　　

（光明日报全媒体记者罗旭）

　　

来源：光明日报客户端

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