@千万毕业生，私募巨头正在争抢这类人才

（@千万毕业生，私募巨头正在争抢这类人才）

　　

　　

“应届毕业生北京户口目前还有名额！”近日，沪上一家百亿级私募老总在朋友圈发布了此条消息，可见其对优秀人才的渴求。

　　

又是一年毕业季，不过今年，不管是毕业生的竞争，还是私募间的较量，都比以往更加激烈。据了解，多家头部私募收到的求职简历数量远超往年，而且海外留学生回国就业的毕业也明显增多。不过优秀人才依旧是非常抢手的，很多百亿级私募开出六险一金、一对一带教、百万商业医疗保险、解决北京户口等优渥条件，寻找综合素质高的应届毕业生。

　　

千里挑一的激烈竞争

　　

教育部统计数据显示，2022年，中国高校毕业生规模预计1076万人，人数首次突破一千万，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。这样的数字变化，让头部私募也感受到了今年校招的变化。

　　

“鸣石基金今年校园招聘简历投递数量较去年增长近50%，投递人员综合素质更高。而且互联网相关专业方向的学生，尤其是数据分析、算法专业的毕业生，在互联网行业和量化行业之间更加倾向后者。”鸣石基金相关人士透露，

　　

聚宽投资也表示，和往年相比，今年投递简历的人数和质量比往年都有大幅提升。

　　

鸣石基金与聚宽投资均为国内百亿级量化私募，其感受到的今年校招的火热其实在行业内颇具代表性。

　　

多位业内人士分析称，今年校招简历激增主要源于两方面因素，一是近两年国内量化投资行业发展迅速，量化投资的市场关注度和知名度较往年大幅提升；二是受行业政策影响，互联网大厂的招聘需求下降，很多互联网相关专业的应届毕业生更愿意尝试量化行业。

　　

不仅量化巨头校招火热，主观百亿级私募今年也发现一些积极变化。

　　

保银投资坦言，公司已连续5年通过校招培养基金经理人选，目前为止保银中国大陆地区的应届生招聘已经基本完成，今年合计收到了上千份简历。和往年相比，今年公司收到的简历中，海外留学生回国就业的比例明显增多。一方面是源于国际关系变化、新冠疫情等原因，不少人选择回国就业；另一方面原因在于中国的资管行业迈入高速发展阶段，国内的公募、私募机构都呈现出蓬勃发展的态势，所以越来越多的海外回来的应届毕业生选择进入国内金融行业。

　　

值得注意的是，尽管应聘人数激增，但成功入围的人数并不多。据了解，保银投资校招最终入围比例不到1%，聚宽投资截至5月底也只招聘了6位应届毕业生，星石投资则招聘10余人，人数与去年基本持平，截至今年6月初，鸣石基金合计招聘了15名应届硕士、博士毕业生，可见应届毕业生竞争的激烈程度。

　　

私募巨头偏爱哪类人才？

　　

从成功入围的人数来看，头部私募可谓是精挑细选，那么他们最看重毕业生的哪些特质呢？

　　

首先，学历是绕不开的话题。很多私募要求应聘者具备“重点本科以上学历，硕士优先”、“国内外TOP高校硕士及以上学历”等，而且在实际招聘中，部分私募也是以名校学生为主。

　　

　　

不过，在众多高学历毕业生中，百亿级私募更关注主观能动性强的人才。

　　

“保银今年开放给应届生的岗位除了前台的投研部门，中后台还有市场、IT、运营清算等岗位。对于刚刚毕业的应届生，我们希望他们能对二级市场充满热忱，具备主观能动性、创造思考能力，以及出色的多任务协调处理和抗压能力。”保银投资相关负责人坦言。

　　

聚宽投资相关人士也表示：“我们要找有‘主动光环’的人。量化行业不缺高智商的人，这种情况下，有‘主动光环’的人具备更大的优势，他们自驱力、逆商、抗压性、求胜心都比较强，通常不给自己设限，相比于高学历，这些是我们更看重的素质。”

　　

另外，百亿级私募对于应届毕业生的创造力或者说探索欲也非常看重。

　　

“今年招聘岗位以量化研究和系统开发为主，不过由于规模扩张，公司在交易和运营岗位也有了新的校招需求。我们对于核心技术研究人员的需求是，具备学习性成长思维和较强的数学、计算机能力，同时对未知事物有强烈探索欲。交易和运营的候选人我们则期望他们具备基础的金融方面的专业知识。”思勰投资相关负责人坦言。

　　

鸣石基金认为，量化投资策略的开发极具创新性和挑战性，尤其是低相关性策略的研发，更加考验投研团队突破边界的能力。因此，公司更注重应届毕生生对数据的敏感性，独立思考能力和探索专业的创新能力。

　　

开出优渥条件“抢人”

　　

对于综合素质极高的人才，私募巨头们也开出优厚待遇，吸引其加入。

　　

思勰投资表示：“我们对人才的渴求以及薪资的待遇是超过互联网的，在福利方面公司积极配合员工衣食住行上的生活需求，并不断地在探索可以给员工带来幸福感的新福利。”

　　

　　

鸣石基金也是求贤若渴。相关人士称，公司除了所有员工提供六险一金和百万商业医疗保险外，还为员工提供餐饮补贴、下午茶、团建等各种福利升级计划。“另外，只要能符合我们的招聘需求，待遇上不设上限，足够优秀者也可以组建自己投研团队。”

　　

聚宽投资为了争夺优秀人才，甚至还“包落户”。相关负责人表示，为了方便同事们平衡工作和生活，公司多地设立办公室，并鼓励大家多休假。而且公司还花了很多精力在解决落户问题上，可以为符合条件的同学办理北京落户。

　　

除了优渥的福利待遇，多家百亿级私募还为人才提供完善的培养体系和职业发展路径。比如，保银投资称，刚入职的投研实习生由行业基金经理带教，成为研究员后能够在投资总监的指导下，对各类公司、行业进行系统性学习，随后可以成为资深研究员，进行模拟盘演练、实盘交易，成长为一名独立的基金经理，建立自己的投研团队。

　　

星石投资投研岗位的成长路径也颇为清晰。在自主培养+导师制下，公司形成了完善的“研究员→高级研究员→基金经理助理→行业基金经理→类别基金经理→全行业基金经理”的梯队培养机制，每个研究员都有可能最终成长为基金经理。

　　

私募排排网财富管理合伙人荣浩表示，标准化金融理财产品日趋占据主流，居民财富向权益市场转移的趋势令公私募行业快速发展，相关的人才需求随之急剧增加。“未来随着行业规模的不断增长，机构间人才竞争将不断加剧。与此同时，行业集中度提升的趋势也会使人才之战愈演愈烈。”

　　

来源：上海证券报

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