直击上海大学2017年毕业生就业质量薪资及各方调查反馈分析

（直击上海大学2017年毕业生就业质量薪资及各方调查反馈分析）

　　

一、毕业生薪资状况

　　

2015-2017届上海大学本科生、研究生的平均签约月薪呈现逐年上升趋势，同时三届毕业生的学历层次越高，平均签约月薪越高。说明除了经济发展和物价上涨引发工资增长的因素之外，还有上海大学培养质量提升的原因。

　　

　　

二、毕业生的重点用人单位去向

　　

2015-2017届上海大学毕业生签约世界500强企业的比例分别为21.57%、22.64%、24.55%，呈现逐年增加的趋势。

　　

　　

三、毕业生国内深造情况

　　

上海大学2017届毕业生在国内深造比例最大的高校为上海大学，比例占了6成以上。其它去向为国内名牌高校及中科院科研院所；在学历层次分布上，本科生国内深造人数最多。

　　

　　

四、毕业生留学深造状况

　　

上海大学2015-2017届毕业生有6成以上留学于美国、英国、法国、澳大利亚等发达国家，其留学高校主要在QS及USNews世界大学排名的前150，如帝国理工大学、加州大学、纽约大学、爱丁堡大学等世界著名高校。

　　

　　

五、本科生的总体满意度较高

　　

上海大学2017届本科生毕业生满意高，说明毕业生对母校的整体认可度较高。

　　

　　

六、研究生教育的总体满意度较高，博士生高于硕士生

　　

上海大学2017届硕士、博士业生对教育的总体满意度较高，略有波动。其中，三届博士生对教育的总体满意程度均高于硕士生，硕士生分别为86%、89%和86%，博士生分别为94%、92%和93%，体现了上海大学研究生培养的质量和博士生导师的水平。

　　

　　

七、研究生导师满意度评价

　　

上海大学2017届研究生对导师总体满意的比例在90%以上，说明上海大学研究生导师得到了学生的高度认可。但是，硕士、博士毕业生对导师总体的满意度稍有下降，值得关注。

　　

　　

八、用人单位比较注重丏业对口度

　　

用人单位对上海大学毕业生的专业是否对口有一定的要求。调研数据显示，“很重视”与“比较重视”比例合计为67%，而选择“一般”、“不重视”专业对口度的比例共计为33%。所以，上海大学需要在专业教育与通识教育方面并行不悖，才能有效增强毕业生的职业竞争力。

　　

　　

九、毕业生丏业技能与用人单位岗位需求匹配度较高

　　

调查显示，用人单位认为上海大学毕业生的专业技能与单位岗位需求“很符合”（71%）与“比较符合”（16%）的比例共计为87%。说明上海大学毕业生专业技能与用人单位岗位需求的匹配度较高。

　　

　　

十、毕业生整体质量明显提高

　　

调研数据显示，用人单位认为上海大学毕业生整体质量“明显提高”的比例为33.67%，认为与五年前“基本持平”的比例为50.22%。在上海大学毕业生整体质量提升的良好态势下，上海大学应继续深化教育教学改革，完善人才培养机制，培养出既符合学生成长特点又满足就业市场用人需求的优秀人才。

　　

　　

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