天津人才引进和积分落户各项大对比

（天津人才引进和积分落户各项大对比）

　　

?积分落户，35岁一个不得不注意的时间点

　　

熟悉天津落户政策的人都知道35岁是一个多么重要的分界线。不仅是人才引进，积分落户中35岁也是一个重要的时间节点。35周岁以下，年龄的分值是20分;36至45周岁的年龄分值是10分。

　　

积分申请人补缴社会保险费的，不计算积分;但是申请人年龄不超过35周岁，并且具有本科以上学历或者中级以上职称、技师以上职业技能等级的除外。也即，补缴社保可以计算分数的申请人：不超过35周岁+本科以上学历/不超过35周岁+中级以上职称/不超过35周岁+技师以上职业技能等级。除此之外的申请人补缴社保均不计算积分，35岁成了一个重要门槛，超过35周岁的申请人无论具备什么条件，补缴社保都不能计算积分。

　　

与积分落户相比，35岁这个年龄限制在人才引进中更为重要。积分落户中超过35岁无非是积分分值会减少，而人才引进中，具有本科学历的超过35岁的申请人则根本就不能再进行申请。实际执行中，超过一天也算不满足条件，而且这个时间要求包含落户成功的时间，即从申报到落户成功期间都需要在35周岁以下，而不是申报时不满35周岁。所以落户帮在此提醒年龄接近35周岁的申请人一定要抓紧时间了解相关政策并及时行动，超过年龄后就悔之晚矣。

　　

而对于拥有全日制研究生学历或中级以上职称的人士来说，超过35岁同样不是一个好消息，虽然政策规定：年龄限制可适当放宽(至45岁)，但审核会更加严格，办理起来相当繁琐。

　　

人才引进学历要求：全日制统招本科及以上学历

　　

与积分落户政策不同，人才引进政策对学历要求比较严苛，必须是全日制统招本科及以上学历才可以。也就是说，诸如自考本科、成人高考、远程教育、业余教育、开放教育等多种类型获得的本科及以上学历并不被人才引进政策所认可。通过这些方式获得的学历，如果可以在学信网上查到并作出学历认证，就可以在积分落户政策中加上相关的学历分值，所以这些申请者可以考虑以积分入户的方式落户天津。

　　

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与积分落户相比人才引进有哪些优势？

　　

时间短：积分落户半年一批，如果所有条件都满足的话，6-7个月就能落户天津。但是如果没有办理居住证、申报积分落户前刚刚跳槽到一家新公司导致社保达不到在同一家公司连续缴纳一年等种种要求的话，整个办理时间会变得很长;人才引进则一般3个月即可办结。

　　

材料少：积分落户的材料清单有三页之多，由九个部门联合办公；人才引进则只需要几项学历、户籍身份相关的材料。

　　

流程简单：积分落户从申报到落户，需要注册、预约、现场递交材料、公布分数、确定落户名单等多个环节;人才引进只需要提供相关材料、审批成功后即可落户。

　　

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