上海居转户政策里面的“潜规则”有哪些？

（上海居转户政策里面的“潜规则”有哪些？）

　　

在上海，积分是柔性人才政策，条件符合就一定能实现；而户口是刚性人才政策，优中选优，因为每年就这么多指标。积分和上海户口，在子女中考或者高考的功能上，完全一样；在子女入学排序上，上海户口且人户一致有优先级，这个必须承认，但也好理解。今天跟大家分享上海落户政策，让大家跟进自己的条件实施符合自己的长期落户路线。

　　

一、持有《上海居住证》累计满7年

　　

“潜规则”：政策说的是只要累计满7年，就是你的居住证未及时签注或者注销后又重办理的情况，不会有太多的影响

　　

二、持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险，正常缴纳累计满7年

　　

“潜规则”：与个税一起讲，见下文

　　

三、持证期间依法在本市缴纳所得税

　　

“潜规则”：

　　

1、社保和个税不匹配

　　

这已经是很常见的问题了，但仍然有很多人不关心。

　　

1）两家及以上上海公司或外地公司，每个月都给你以工资薪酬所得申报个税。

　　

2）社保正常缴纳，但个税漏申报（比如个税低于起征点，没有申报零报税的，会被判为漏税）。

　　

3）社保和个税不在同一家单位缴纳。

　　

在申报落户部门看来，如果你的行为被确定是涉嫌偷漏税的行为，你又无法解释，或者证明材料不全的话，那你就可能永远无法落户上海了。

　　

　　

注意：

　　

1）如果涉及漏税，最后你也把税给补，那只能算你尽了应尽的义务，不算累计时间内。

　　

2）7年（84个月）是指居住证、社保、个税，这三者要齐步走，数据匹配，信息同步，时间一致，而且再加上在你申报后等公示的这接近1年时间内也要保持一致。所以这三者理论上至少要保持8年（96个月）的一致。

　　

2、在落户上海时，对个税的审核还是很严格的。可能会拉取到你近10年的个税缴纳情况，而这里比较容易出现零税问题。

　　

之前遇到的一个家长——张先生，其它方面都非常好，但由于之前短暂地入职过一家小公司，这家公司虽然为张先生报了税，但实际上并没有为其缴纳，出现了2个月的零税情况。幸好张先生入职的是正规企业，通过正常途径就可以补开到离职证明，而离职证明上的具体在职时间又能解释的清楚零税是怎么回事。

　　

所以出现了零税情况，或社保延迟缴纳等情况，都需要公司出具相应的证明。

　　

四、在本市被评为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。

　　

“潜规则”：利用中级职称落户，对应的社保基数应该在1倍以上，尽量保持在1.3倍基数以上。

　　

如果不想利用中级职称落户，可以采用最近连续3年缴纳2倍基数社保的方式落户上海。

　　

A

　　

　　

B

　　

　　

正确的缴纳方式是A图，7年内，缴纳社保基数有节奏的上升，是人才最喜欢的方式。如果像B图中一样，一直按最低基数缴纳，后期直接跳到2倍基数，这样的方式，很容易被人才拒收。

　　

五、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录其他方面的不良行为记录。

　　

还有一个小“规则”，根据数据显示，拥有以下背景的人落户上海更容易。

　　

相关上海居转户的相关政策与潜规则内容都在上面，办理上海落户的一定要注意这些，希望大家都可以尽早落户。

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