上海居转户、人才引进对社保缴费基数要求分别是多少？

（上海居转户、人才引进对社保缴费基数要求分别是多少？）

　　

上海落户的方法有很多种，我们身边落户上海最常见的方式有两种：上海居转户、上海人才引进。

　　

但是很多人对这两个政策一知半解，导致满足条件之后申报落户被退，其实不管是居转户还是人才引进，能否顺利落户最重要的因素就是社保缴费基数，那么到底需要缴纳什么样的标准才能顺利落户上海呢，今天带大家了解一下官方怎么说：

　　

1.常见的居转户主要分为2种方式：职称居转户和7年2倍居转户。

　　

职称居转户对社保缴费基数的要求是：前3年1倍以上，最后4年累计36个月1.3倍以上即可，这是经验之谈，官方的要求是满足市场化标准即最近4年累计36个月1.3倍以上。

　　

7年2倍居转户对社保缴费基数的要求是：前3年1倍以上，最后4年累计36个月2倍以上即可，官方的要求是满足最近4年累计36个月2倍以上。

　　

为什么实际情况对前几年的社保基数也有要求呢？我们现在的社保基数为例，一倍为元/月，如果有职称，最近4年社保缴费基数元/月以上，前3年一万多是正常的，但是如果前3年一直是五六千，第4年一下涨到了2万多，肯定是不符合常理的，明显的避税，到时候你会看到被退的理由五花八门。

　　

2.常见的人才引进主要就是重点机构人才引进（本科和硕士）。

　　

这里左边王老师右边给大家的建议是：社保缴费基数要在2倍以上（比较稳妥），一些人拿着身边1倍多就通过的案例跟左边王老师右边抬杠，我觉得真的没必要。

　　

官方的要求是：高于单位平均水平、高于同行业平均水平，这个标准是多少，人才中心内部是有数据的，所以各行各业均有不同，这也是为什么官方没有明确数字说明的原因。

　　

　　

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