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人才引进落户

通过人才引进当老师具体是个流程,进的几率如何,和考编制相比优劣方面各有那些?

栏目:人才引进落户 人气:0 时间:2023-03-21 来源:网络


通过人才引进当老师具体是个流程,进的几率如何,和考编制相比优劣方面各有那些?

(通过人才引进当老师具体是个流程,进的几率如何,和考编制相比优劣方面各有那些?)

  

正在备战教师编的我,参加过一次我们这下面县城的人才引进的教师招聘,因为学历门槛较高,所以没有笔试的环节,初审复审通过后进入面试,省了不少事。下面让我无言以对的面试来了!面试共10分钟,一分钟自我介绍,七分钟试讲,两分钟结构化,试讲内容自己准备。一共十四个考生,我是11号,前面几个三四分钟就回来了,简直神速,导课才讲完就评委就喊停了。告诉回家去等成绩,候考的考生都黑人问号脸。到我面试时讲的时间算长的,大概有七八分钟。然后同样回去等成绩,前前后后一个小时这个面试就结束了。才九点多,回去收拾东西中午要坐火车回家,在去车站的路上,考试前添加的微信群发来一个文件,直接就是录用人员名单,连分数都没有。而且我这个学科简章要两个,录用时候变成了三个。大家都在群里问这个名单怎么来的,老师说按分数排名,但是当我们在要求把大家分数公布出来的时候,那个老师再也没有说话,下午这个微信群就被解散了,大家都被踢出。这是我唯一参加的人才引进教师招聘,我很认真的在准备,但是面试过程让我觉得很儿戏,从上到下的人员都很随意。不免让我觉得这里水还挺深。相对而言,有笔试环节的考试会更公平一些,真正有实力的也不容易被埋没。

  

流程:公告出来后报符合条件学校,提交各种需要的材料,等待现场资格审查,接着继续等待面试通知,然后面试,等成绩,如果过了会通知你体检,体检完就等入职。

  

面试过程:报同一个学校的在一起候考,先抽签然后等待人家叫号,到你的时候先带你去抽要讲的课题,一般同一个学校的同一学科是一样的题目,也就是同课异构,抽完题给二十分钟写教学设计(会给你给课本的),然后进入教室,一般七八个考官,会先验证你的身份,然后让你开始讲课,应该是二十分钟左右,有人计时快到时间会提醒你,讲完后当场打分,签字确认自己的分数,出门回家就可以了。

  

几率问题:有些学校会提前选人,也就是说这些学校已经有了人选,其他人基本属于陪跑。有些学校确实是当场选择,一般参考你的面试成绩和各方面的优势吧,具体几率不好说,见过有岗位没招上人的,可能因为成绩太差了吧。

  

和考编相比优点是不用笔试,但是如果你报的学校已经有了人选那你就是陪跑,还有一个问题就是各地人才引进政策不一样,我们这里人才引进的老师发工资晚,因为文件是11月份出,所以你的工资从11月算,但你八月份就开始上课了(就是这么惨),而且工资也不高(西部地区),也不存在安置费之类的。就这样!

  

首先人才引进学历卡的死,只要双一流,所以相对来说符合报考条件的人不会太多。而且2020和2021这两年政策主招应届,人才引进中小学教师一般只招应届生,这样又排除了有长时间讲课经验的往届生竞争者,所以如果你是双一流大学应届毕业生,今明两年是你通过人才引进入编做老师的最佳时机。

  

既然有了这么好的机会,一定要好好准备,争取一击必胜。即使这种情况下,竞争肯定也是十多个人里选一个,面试想要脱颖而出也很难,这就需要你备课写教案时亮点与重点并重,板书新颖又有条理,试讲的教姿教态、表情以及讲课的语言都有很好的练习。只有熟练才能防止你紧张导致的不确定因素。

  

讲课讲清楚内容是重要的,但在这么多考生都讲同一课的时候,概念性的东西评委听的都快耳朵长茧了,所以你讲课环节设计,导入的巧妙与否,和学生的互动和课堂活动安排是否有创新,你教态是否自然大方有教师范儿,才是你得高分的关键。

  

不要去想结果,对手都是应届的讲课菜鸟,你练得多对教材越熟悉,讲的越自信,你赢的把握就越大。

  

能走人才引进的就好好下功夫准备面试的内容。事业单位考试过个笔试都难,报名条件限制比较低,竞争者更多,而且笔试完了还要面试试讲再选一轮。

  

昨天刚参加完面试。我们这边的流程是:区教育局统一发布公告,自己根据岗位需求表联系意向报名学校负责人,现场报名,审核材料,发布进面名单,然后就是面试,通过了就会安排后续签约,体检等工作。

  

因为人才引进一般都设置了较高的学历门槛,还会有专业,年龄等限制条件,所以一定程度上减少了进面人数,上岸几率要远远大于考编。

  

目前我能感知到的优势可能就是省去了笔试这一环节,对于我们这种还要肝论文的应届毕业生来说节约了很多时间,同时上岸后有了一个相对来说较为稳定的保障,可以再努力争取其他更好的工作,也算是在这个就业寒冬稍微缓解了一下心理压力。

  

面试分为无生试讲15min和结构化5min,同一学科面试完当场出结果,还是比较残酷的,通过以后,在场的领导会告诉你要慎重考虑是否签约,因为签约以后意味着5年服务期。目前处于等待签约的状态,如果最后选择了这个,就再来更新一下劣势吧。

  

走的校招人才引进,投了简历2周左右收到面试通知,估计还要筛选简历,和一起认识的人投的只有我一个进面了,可能因为我简历上填的有相关工作经验?去了面试才知道,进面试的一共有四个人,其他三个还是网上投的?总之不是走我们学校里的人才招引投的简历,因为他们都是往届的,还是外地的学校。面试形式就是试讲,当时自我感觉有点紧张,讲的比较快,试讲结束之后不知道算不得结构化面试,也没有针对我试讲的内容提问(毕竟前面几个人都问了什么教学重难点,教学目标啥的),就说我的简历太过于简单,只有专业性的东西(发表论文的情况)问了一下我的兴趣爱好?性格如何?我也毫无准备,说我喜欢唱歌和运动...说完几个老师都在笑,我就感觉不太妙了...又补充了在课堂我如何如何。。总之感觉比较尴尬。过了两天之后就是今天收到了进入下一轮和校长面试的通知,但是时间未定。。现在在等待着。。

  

我也不知道我现在到那一轮了,第一次这种正式面试,比较紧张,而且有人知道到了和校长面谈的环节会有几个人吗?要如何准备??如果过了就回来分享!

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