上海高新技术企业人才引进落户，到底能不能落？分析框架

（上海高新技术企业人才引进落户，到底能不能落？分析框架）

　　

原标题：上海高新技术企业人才引进落户，到底能不能落？分析框架

　　

“我这个条件能不能走高新技术企业人才引进落户上海？”，最近很多人问类似问题。我很理解他们的心情，既抱着希望和期待，又对自身条件不是非常自信，希望有个人把把关。下面把这个分析判断框架分享给大家：

　　

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其实框架就在落户政策条款里，只是很多人读不懂其中涵义。

　　

政策通道为“重点机构引进紧缺急需人才”。

　　

　　

1.单位是重点机构，这是前提，如果单位不够“重点”，就算是单位总经理，也落不了。

　　

怎么才算“重点”呢？政策里不是说高新技术企业就是重点机构吗？如果以为只要“混进”高新技术企业队伍里，拿到一纸证书就算真正的重点机构了，那就天真了。一般从产业领域和纳税贡献两个主要方面看“重点”程度。

　　

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2.落户人必须是本单位紧缺急需人才。也就是即使单位是每年落户一百人的大机构，也不是谁申请都能落的。紧缺急需的意思一般要么是核心技术人员，要么是中高层管理人员。技术人员一般要求理工科专业，否则真实性存疑。中高层管理人员一般至少是一级部门负责人及以上岗位，且一般也是核心部门或创新业务部门，学历专业也同样是参考指标，比如英语专业，甚至艺术专业，紧缺急需性存疑。另外，社保和个税也是重要衡量指标，如果你说你是管理岗，结果社保基数2倍都不到，也会被“社保基数不符合管理岗缴费水平”为由拒绝。至于那些一直按最低基数交社保，近两年才突然提高到2倍缴纳的，更会以人为突击嫌疑拒绝。

　　

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最后，因为是人工审核，以上只是一个大体分析判断框架，任何人都无法事先对审核结果进行绝对判断。最多就是“你这个情况很难落”或者“你的情况机会还是蛮大的”。想要获得绝对明确的结果，只能是自己提交试试。当然，如果你是一直按最低基数交社保这种情况，我可以百分百告诉你，别浪费时间提交了，人才老师也挺忙的。

　　

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