新能源光伏产业研究中心人才引进

（新能源光伏产业研究中心人才引进）

　　

新能源光伏产业研究中心人才引进

　　

根据青海省光伏发电全产业链发展的要求，2014年在省委省政府的关心和支持下，新能源光伏产业研究中心在青海大学成立，聘请清华大学长江学者梅生伟教授任中心主任。中心目标定位是主要从事科研服务、人才培养、技术咨询工作，研究解决新能源光伏产业发展中的技术和人才培养问题，为青海省新能源光伏产业发展提供技术与人才支撑。目前中心有教职工20人，其中中科院院士2人，长江学者1人，2017年科研经费超过500万元，2017年财政支持经费超过2000万元。

　　

2017年中心计划在电气工程及其自动化、热能与动力工程、自动化三个领域引进博士3人，在材料科学与工程领域引进硕士1人。学校人才引进待遇：

　　

1、安家费22万，一次性发给个人

　　

2、科研启动费4万，根据需要凭票据报销

　　

3、周转房1套，能住三年。

　　

4、入职一年认定副教授，有项目认定硕士研究生导师

　　

5、优先推荐评选各类人才计划

　　

人才引进一人一议，可以跟学校提条件。

　　

中心为吸引优秀人才，在学校基础上，为每位博士配套20万自住课题科研启动费。应聘网址：

　　

典型案例

　　

朱闯，男，武汉理工大学应届博士，2016年9月入职。朱博士工作一年来共计获得各类收入50多万元，并获批科研经费24万元。具体情况如下：

　　

安家费22万元，房子首付已付，现住于学校提供的一套周转房；

　　

科研启动费4万元；

　　

申报青海省“高端创新人才千人计划”并获批，经费40万元；

　　

申报青海省科技厅项目并获批，经费20万元；

　　

申报了2017年国家自然科学基金项目，目前已通过初审；

　　

发表SCI论文1篇，奖励1万元；

　　

工资每月税后5000元，一年6万元；

　　

绩效目前每月1000元；

　　

其他精神文明奖、考核优秀奖、民族团结奖等约2.5万元；

　　

工作满一年认定副教授，获批省部级科研项目可优先推荐为硕士研究生导师。

　　

附：青海大学相关文件

　　

青海大学关于引进、

　　

培养高层次人才待遇的暂行规定

　　

第一章总则

　　

第一条为进一步明确引进、培养高层次人才待遇，规范项目经费的管理，根据学校有关文件精神，特制定本规定。

　　

第二条本规定中高层次人才指：“两院”院士、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划”入选者、长江学者、昆仑学者、三江源学者、学科带头人、“123高层次人才培养工程”入选者、引进或培养的博士。

　　

引进形式为：全职引进、柔性引进。

　　

第二章待遇

　　

第三条高层次人才引进

　　

1、“两院”院士，全职引进：安家费150万元、奖励费150万元（分3年发放）、科研配套费300万元；柔性引进：安家费（租住房补贴）30万元、奖励费120万元（分3年发放）、科研配套费150万元。

　　

2、“国家杰出青年科学基金”获得者，全职引进：安家费60万元、奖励费36万元（分3年发放）、科研配套费235万元；柔性引进：安家费（租住房补贴）15万元、奖励费30万元（分3年发放）、科研配套费100万元。

　　

3、“千人计划”入选者，全职引进：安家费60万元、奖励费36万元（分3年发放）、科研配套费235万元；柔性引进：安家费（租住房补贴）15万元、奖励费30万元（分3年发放）、科研配套费100万元。

　　

4、“长江学者”，柔性引进：特聘教授安家费25万元、奖励费60万元（分5年发放）、科研配套费235万元；讲座教授安家费15万元、奖励费36万元（分3年发放）、科研配套费100万元。

　　

5、“昆仑学者”，柔性引进：特聘教授奖励费18万元（分3年发放）、科研配套费：人文社科类10万元、自然学科类30万元；讲座教授奖励费3.6万元（分6个月发放）。

　　

6、“三江源学者”，柔性引进：特聘教授安家费（用于发放租房补贴）5万元、奖励费40万元、科研配套费45万元（分3年发放）；创新人才安家费（用于发放租房补贴）5万元、奖励费10万元、科研配套费15万元（分3年发放）。

　　

7、学科带头人（专业负责人），全职引进：安家费20万元、奖励费18万元，科研配套费20万元；柔性引进：安家费（租住房补贴）5万元、奖励费15万元（分3年发放）、科研配套费15万元。

　　

8、博士，全职引进：安家费12万元、科研启动费4万元。

　　

第四条高层次人才培养

　　

1、校内“三江源学者”计划特聘教授，科研配套费：人文社科类15万元、自然学科类30万元，分3年发放。

　　

2、校内“123”高层次人才培养工程。学术领军人才科研配套费：人文社科类15万元、自然学科类30万元，分3年发放；学术带头人科研配套费：人文社科类12万元、自然学科类24万元，分3年发放；学术骨干科研配套费：人文社科类9万元、自然学科类18万元，分3年发放。

　　

3、在职培养的博士，获得学位并返校工作者，科研启动费4万元、奖励费6万元（分3年发放）。

　　

第三章考核与管理

　　

第五条学校与高层次人才签订《协议书》，明确责、权、利，实行聘期目标考核管理。

　　

第六条在聘期内，高层次人才如因个人原因而终止协议的，须退还学校已支付经费，并赔付相应的违约金（协议金额的3%）。

　　

第四章附则

　　

第七条引进、培养高层次人才的科研配套费或科研启动费，实行经费使用申报制度，由引进或培养的高层次人才个人提出经费使用申请和计划，经学校组织专家论证后下拨经费使用额度，经费使用严格按照《青海大学科研经费管理办法》，由科技处负责管理和考核。

　　

第八条本规定自下发之日起实施，条款中凡与学校已下发的相关人才管理办法不符的，以本规定为准，具体事宜由组织人事部负责解释。

　　

补充文件：

　　

关于提高2015年高层次人才引进待遇的通知

　　

青大校人字〔2015〕25号签发人：梁留元

　　

校内各单位：

　　

为深入推进人才强校战略，不断提高引进高层次人才工作成效，经2015年4月3日第三次校党委会研究决定：

　　

2015年人才引进工作中，学校在落实兑现《青海大学关于引进、培养高层次人才待遇的暂行规定》（青大校人字〔2014〕73号）规定的有关待遇基础上，对全职引进的博士将再配套经费10万元/人。

　　

校党委要求各单位各部门认真总结经验，扩大宣传力度，进一步加大人才引进工作力度，积极招揽人才来校工作，确保人才引进质量和数量同步提高，努力把我校人才引进工作推向一个新台阶。

　　

2015年4月22日

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