绍兴人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读

（绍兴人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读）

　　

时代下，人才已经上升到第一生产要素，目前各个城市，尤其是二线城市，为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名，对于人才竞争比较激烈。当下，中国人口出生率下降，人口红利不复存在，因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。那么2019年绍兴人才引进政策有哪些？绍兴人才落户政策如何规定的？绍兴人才引进补贴标准有哪些？本文大风车网小编整理了一些关于绍兴人才引进的相关知识，可供参考！

　　

2019人才政策兰州人才政策

　　

上海人才政策

　　

合肥人才政策

　　

绍兴人才政策

　　

中山人才政策

　　

台州人才政策

　　

保定人才政策

　　

惠州人才政策

　　

烟台人才政策

　　

嘉兴人才政策

　　

太原人才政策

　　

徐州人才政策

　　

金华人才政策

　　

南通人才政策

　　

南昌人才政策

　　

贵阳人才政策

　　

南宁人才政策

　　

泉州人才政策

　　

常州人才政策

　　

石家庄人才政策

　　

长春人才政策

　　

温州人才政策

　　

济南人才政策

　　

哈尔滨人才政策

　　

福州人才政策

　　

佛山人才政策

　　

厦门人才政策

　　

大连人才政策

　　

昆明人才政策

　　

无锡人才政策

　　

东莞人才政策

　　

宁波人才政策

　　

青岛人才政策

　　

沈阳人才政策

　　

长沙人才政策

　　

郑州人才政策

　　

南京人才政策

　　

天津人才政策

　　

西安人才政策

　　

苏州人才政策

　　

武汉人才政策

　　

重庆人才政策

　　

杭州人才政策

　　

成都人才政策

　　

广州人才政策

　　

深圳人才政策

　　

北京人才政策

　　

　　

绍兴人才强市政策新闻发布会

　　

越城区

　　

首先是越城区对引进的国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、企业全职引进的海内外博士人才以及其他高级人才，签订5年以上劳动合同的，

　　

分别给予200万元、100万元、80万元、60万元、35万元的房票补贴。

　　

对副高职称人员及高级技师、硕士研究生、“211”或“985”高校本科毕业生、其他普通高校本科毕业生，5年内在绍首次购房的，分别按购房款的20%、15%、5%、3%，

　　

给予最高不超过20万元、15万元、5万元、3万元的房票补贴。

　　

柯桥区

　　

柯桥区

　　

面向部分“双一流”高校和世界知名大学推出第一批事业单位中层岗位

　　

，招聘党政储备人才14位，享受事业单位工作人员工资待遇和享受有关人才优惠政策，

　　

主要包括：一是住房补贴。

　　

对事业单位新引进的博士研究生、硕士研究生人才，分别给予40万元购房补贴（或为期10年，每年1.5万元的租房补贴）、20万元购房补贴（或为期3年，每年1.2万元的租房补贴）。

　　

二是生活保障。

　　

对事业单位新引进的硕士研究生，允许其配偶、未成年子女迁入；除此之外，博士研究生还允许符合投靠条件的双方父母迁入。

　　

上虞区

　　

上虞区近日出台的《促进高校毕业生就业创业实施办法》，可以说是对

　　

人才政策的再升级

　　

，其中一条“普通全日制本科及以上学历应届高校毕业生来虞

　　

可以先落户，再就业，对上述先落户未就业的高校毕业生，每月经本人申请给予1000元的求职补贴

　　

。”此外，房票补贴也大幅提高，以硕士生、博士生为例，在上虞首次购房可享受的

　　

房票补贴从原来的20万元、35万元增加到30万元、50万元

　　

。此外，《办法》还提出，

　　

从原先的租房补贴和房票补贴不能同享，到给予最长5年，

　　

每年1.5-5万元的生活津贴

　　

。

　　

新昌县

　　

新昌县推出了“天姥英才”计划，

　　

提供住房补贴、安家补贴和公积金贷款等政策

　　

，子女就学、医疗保障等方面也做了明确。其中符合前5种类别的高层次人才分别提供20-100万元的购房补贴和0.5万-5万元的安家补贴，针对985、211高校毕业生也提供了6万元的购房补贴。

　　

　　

新昌人才政策补贴详情

　　

据悉，截止到2017年底，绍兴新引进各类人才6.5万名，其中新增就业大学生3.3万名，同比增长33.8%。人才新政出台一年半时间，绍兴已兑现人才政策资金近6亿元，仅去年绍兴人才专项投入超过10亿元。

　　

面对绍兴不断加码的“抢人”新政，其背后的原因是什么呢？

　　

首先绍兴面临产业转型升级，朝多元化发展，急需人才引进。随着经济转型升级的深入和市场竞争的充分化，再加上资源、环境、产出对产业发展提出的新要求，绍兴原本的纺织、化工、金属加工三大重点传统产业和黄酒、珍珠两大历史经典产业都遇到和经历了“成长的烦恼”，

　　

传统产业正发生着天翻地覆的变化，

　　

从粗放型的生产方式向智能化制造转变，简单的劳动力早已满足不了企业的需求，急需一些高端人才的引进

　　

；从今年的招聘岗位中不难发展，涉及电子信息、人工智能、新能源、通用航空等诸多领域，随着集成大佬中芯国际、豪威科技等产业项目相继落地，这种现象还会不断出现。

　　

其次，人才引进会带动一个城市的房产、商贸产业的发展。

　　

如何吸引人来？最简单粗暴的就是落户安家。

　　

全国20多个重点城市发布的“人才新政”，大都包含了落户、租赁和购房补贴。年轻有为的

　　

人才们如同一张张“行走的房票”

　　

，他们就业需要租房、买房、结婚、生子，长期的良性循环下，这样的刚需客群房地产自然是拍手欢迎。不仅如此，以高端制造业为首，引入的大量人口，

　　

庞大的消费群体对于周边的商贸而言也是一块巨大的蛋糕

　　

。

　　

第三、城市人口老龄化，需要年轻血液注入。近几年，人口红利开始逐渐消失，这不仅仅是绍兴、浙江省乃至全国的痛点。根据浙江省统计局发布的数据显示，2017年末，

　　

全省常住人口为5657万人，相比2017年仅提高了0.7个千分点，其中65岁及以上的人口占总人口的13%，相比2017年上升了1.3个百分点。

　　

看完了全省数据，我们再来看下绍兴的具体数据。在公布的2017年全省11市常住人口数量中，绍兴成功突破了500万人大关，

　　

对比浙江省其他城市仅排名第6位，在台州、金华之后。

　　

不仅如此，

　　

在人口增长率和出生率排名中，

　　

绍兴分别以0.44%和9.2%的增速垫底，

　　

可以说在这场“抢人”战中，绍兴势在必行。

　　

　　

2017年末浙江省常住人口统计情况

　　

从以上的数据已经预见到绍兴未来的劳动人口状况，“少子化+老龄化”将同步袭来，两者叠加所引发的后果令人忧心。从整个城市大方向来看，就是劳动力不足、养老金赤字，进而可能会导致新兴产业不振、房产价格下跌。

　　

而提前大量引进人才，可以解决劳动力不足所带来的危害。

　　

与此同时，这也是绍兴顺应大湾区、创新型城市建设，拥抱杭甬一体化发展需求。随着1.5万亿元浙江大湾区建设启动，

　　

绍兴坐落于杭州湾“收腹”区位

　　

，是湾区经济的辐射中心，将会有大量的资金、产业会在此处加速聚集，

　　

急需构建先进智造大平台的绍兴，也会抓紧机遇寻求发展，目前积极加强人才储备有利于未来提高城市竞争力。

　　

二三线城市“抢人政策”越来越多，给房子，给钱，给户口，在2017年还算新鲜，

　　

随着越来越多的二线城市推出类似的政策，房子、户口、钱似乎已经成了标配。

　　

然而二三线城市房价暴涨之后，房价的吸引力日益下降，堆政策终究不是核心竞争力。

　　

强大的产业优势、发展机会才是真正吸引人才的根本，最为典型的就是杭州。虽然杭州过去几年，杭州房价暴涨，但人才流入却是源源不断。原因就在于，杭州有强大的互联网产业，有产业集聚的规模和优势，有让高端人才趋之若鹜的就业岗位，有相对清晰的产业发展前景，有相对开放和规范的管理模式。此外，完善的生活配套体系和良好的就业环境，也是让人才安心就业、安家、创业的基础保障。

　　

所以，绍兴要从这场“人才大战”中分一杯羹，除了给户口、给钱、给房子等最实在的硬件条件外，还得拿出点干货来，

　　

打造独树一帜的产业优势，引入和打造更强大的企业，创造更多的就业岗位，合理规划人才，发挥人才巨大的升值空间，提供更为开放和便捷的政策环境，让人才真正留下来。

扫描上面二维码，微信咨询

落户咨询热线：13671738356

公司地址： 上海市徐汇区虹桥路777号

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）