43名！富阳发布2022年度高层次专业人才和区属国有企业紧缺专业人才引进公告

（43名！富阳发布2022年度高层次专业人才和区属国有企业紧缺专业人才引进公告）

　　

　　

杭州市富阳区2022年度高层次专业人才和

　　

区属国有企业紧缺专业人才引进公告

　　

富阳区，古称富春，至今已有2200多年的历史，处于杭州市域承东启西、连城接县的中心位置，是一座兼具历史厚重与现代时尚的富裕阳光之城。富阳生态环境优美，素有“天下佳山水，古今推富春”的美誉，是传世名画《富春山居图》的实景地和原创地。富阳人文底蕴深厚，先后孕育了三国东吴大帝孙权、现代著名文学家郁达夫、茅盾文学奖获得者麦家等一大批杰出人物。富阳交通出行便捷，地铁6号线和彩虹快速路直达杭州市中心，杭黄高铁1小时就可以到上海。富阳区位优势显著，是杭州城西科创大走廊联动发展区、高新区（滨江）特别合作区，正加快与杭州主城区同城发展、一体发展。富阳充满朝气活力，蝉联全国综合实力百强区、中国最具幸福感城区等多项荣誉，入选浙江高质量发展建设共同富裕示范区首批试点，是杭州大都市的双创热土、品质近郊、魅力新区。

　　

　　

为深入实施“人才强区”战略，进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻专业干部人才战略储备，根据《富阳区新一轮高层次专业人才和区属国有企业紧缺专业人才引进培养五年行动计划》（富委人领办〔2022〕3号）精神，现面向全国部分“双一流”建设高校及国（境）外前百名高校引进一批高层次专业人才（以下简称“高专人才”）和区属国有企业紧缺专业人才（以下简称“紧缺专业人才”）。现将有关事项公告如下：

　　

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一、引进对象

　　

（一）全国42所世界一流大学建设高校及中国科学院大学、中国社会科学院大学全日制硕士研究生及以上学历毕业生，且本科毕业于全国“双一流”建设高校；

　　

（二）位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单（以个人报名当日榜单信息为准，下同）前100名的国（境）外高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生，且本科毕业于全国“双一流”建设高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前100名的国（境）外高校；

　　

（三）上述引进对象均包含2022年应届毕业生，均不含定向、委培、独立学院或在职攻读学历学位的学生。

　　

二、引进数量

　　

计划引进高专人才37名、紧缺专业人才6名。

　　

实际选聘人数视报名情况而定，具体详见《富阳区2022年度高层次专业人才招引计划表》（附件1）、《富阳区2022年度区属国有企业紧缺专业人才招引计划表》（附件2）。

　　

三、基本条件

　　

（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可；

　　

（二）遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分；

　　

（三）政治素质好，有志于从事党政和经济、社会管理工作，具有较强的组织协调和语言文字表达能力；

　　

（四）年龄要求为硕士研究生1994年1月1日（含）以后出生，博士研究生1990年1月1日（含）以后出生；

　　

（五）报考职位1“计算机科学与技术类”的人员，如具有在信息传输、软件和信息技术服务等行业上市企业从事研发工程师、产品架构师、数据分析师、运营工程师等相关岗位2年以上工作经历的，年龄条件可放宽至“硕士研究生1991年1月1日<含>以后出生，博士研究生1987年1月1日<含>以后出生”。

　　

（六）国内高校硕士研究生、博士研究生于2022年9月30日前毕业并取得相应学历学位；国（境）外高校硕士研究生、博士研究生于2022年9月30日前取得教育部留学服务中心出具的相应国外学历学位认证书；

　　

（七）中共（预备）党员、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等优先；

　　

（八）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　

（九）左边法律右边法规规定的其他条件。

　　

四、引进程序

　　

按公开报名、面试考核、择优选拔的程序进行。

　　

（一）报名推荐

　　

采用网络报名的方式，不设现场报名。

　　

报名时间：2022年3月11日-2022年3月30日，报名截止时间：2022年3月30日17：30（电子邮件以收件时间为准）。

　　

报名方式：

　　

考生可通过以下任一方式进行报名。

　　

1.扫描文末左边二维码右边或通过微信搜索“富阳区高层次专业人才在线报名”小程序，根据要求填写信息并拍照上传相关证明材料。

　　

2.下载并填写《富阳区2022年度引进高层次专业人才和区属国有企业紧缺专业人才报名表》（点击阅读原文即可下载）（报名职位序号参照“附件1、附件2”内容），并与相关证明材料以电子文档形式打包发送至邮箱：。邮件主题：毕业院校+专业+姓名。

　　

所需材料：

　　

1.就业协议书与就业推荐表（仅应届毕业生需提供；无法提供的，由本人提供书面说明）。

　　

2.身份证正反面扫描件。

　　

3.已取得的学历学位证书扫描件（无法提供的，由本人提供书面说明）。

　　

4.证明本人能力水平的相关材料（获奖证书、资格证书等）扫描件。

　　

5.报考职位1且需放宽年龄条件的还须提交2年工作经历期间的社保证明和劳动合同。

　　

（二）面试考核

　　

报名人员经筛选审核后进入面试考核，具体人员于2022年4月8日前另行通知确认。计划招引人数与审核通过人数达到1：2及以上比例方可开考，不足1：2的可酌情核减计划招引人数。面试报到前，须进行资格复审。面试考核具体形式、时间、地点另行通知。

　　

（三）任（聘）用

　　

根据面试考核成绩确定体检对象，通过体检、考察、公示等程序后按规定办理任职（聘用）手续。体检标准及项目参照公务员录用标准执行，考察内容及标准参照浙江省公务员考察标准进行。无合适人选的职位可空缺。

　　

五、相关政策

　　

（一）共性政策

　　

1.高专人才与紧缺专业人才，可参照《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》（富委人领办〔2020〕17号）给予购房补助和租房补贴，并可按规定申领生活补助和一次性生活补贴。具体见下表：

　　

补贴标准表

　　

单位：万元

　　

_

　　

硕士研究生

　　

博士研究生

　　

备注

　　

购（租）房补助

　　

最高15（其中租房总额不超过6）

　　

最高40（其中租房总额不超过15）

　　

购房补贴分五年发放

　　

生活补助

　　

30

　　

40

　　

生活补助分五年发放

　　

一次性

　　

生活补贴

　　

8

　　

23

　　

应届毕业生在富连续工作满三年总金额

　　

2.高专人才与紧缺专业人才，在我区单位（区属国有企业）实际工作服务时间须满5年，未满5年解聘的不予保留事业身份或国企身份，并须退回已发放补助。

　　

3.高专人才与紧缺专业人才引进后将根据人岗相适的原则，选派至适合专业技术发挥的单位工作，优先至基层、重点工作平台等岗位培养锻炼。

　　

（二）高专人才政策

　　

高专人才引进后列入财政补助事业单位人员编制，实行事业单位聘用制管理。

　　

（三）紧缺专业人才政策

　　

1.紧缺专业人才引进后列为国企正式员工，实行年薪制。引进人才为硕士研究生的，薪酬水平为23万元/年；引进人才为博士研究生的，薪酬水平为33万元/年。薪酬由所在集团考核后发放。

　　

2.引进的紧缺专业人才薪酬待遇享受期为3年，3年后，由集团公司根据其工作业绩、职称和岗位情况，确定工资待遇。

　　

本公告由中共杭州市富阳区委人才办、杭州市富阳区财政局（国资办）共同解释。

　　

咨询电话：

　　

0571-（区委人才办）

　　

0571-（区财政局）

　　

咨询时间：

　　

工作日8:30-11:30，14:00-17:30

　　

附件1：富阳区2022年度高层次专业人才招引计划表

　　

附件2：富阳区2022年度区属国有企业紧缺专业人才招引计划表

　　

中共杭州市富阳区委组织部

　　

中共杭州市富阳区委人才工作领导小组办公室

　　

杭州市富阳区财政局（国资办）

　　

2022年3月11日

　　

附件一：富阳区2022年度高层次专业人才招引计划表

　　

　　

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附件二：富阳区2022年度区属国有企业紧缺专业人才招引计划表

　　

　　

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END

　　

编辑|李炫良

　　

责编|陈思雨

　　

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