上海落户新政，人才引进换工作需要重新缴纳社保吗？

（上海落户新政，人才引进换工作需要重新缴纳社保吗？）

　　

　　

上海近些年为了吸引人才留在上海，对于落户端口放开了一些，许多以前没希望落户的小伙伴们都看到了新的曙光~

　　

比如居转户没有职称的小伙伴，不需要连续3年2倍了，只要近4年累计36个月就无需职称；

　　

海归落户也取消了第一份工作必须在上海的要求；人才引进则是变动“最大”的，在之前的文章中也帮大家详细解读了相关的政策，例如：博士&高级职称直接落户、重点机构人才本科任职两年，硕士任职一年即可落户等等。

　　

这些政策的变动让2021年落户的数量激增，近日，关于上海人才引进条款的政策又做出了些许调整，

　　

来自上海人力资源和社会保障局的回答中明确表达：从高新技术企业A跳槽到高新技术企业B后，在A缴纳的社保月份可以累计到B中！也就是说，根据人才引进中，重点机构工作人员，本科任职两年，硕士任职一年中的这个年限要求，是可以从A转移到B的。

　　

再说简单一点：小通是上海某高新企业的技术骨干，本科学历有学位，在A企业工作了1年后跳槽了B企业，那么还需要在B企业重新缴纳2年社保么？

　　

答案是不用的哦~

　　

小通只需要在B企业在工作1年即可通过公司来申请人才引进落户啦~虽然工作年限有了新的变化，但人才引进落户审核指标还有其他，例如岗位、专业、社保等等。所以到底能不能落户成功，还是得看申请单位的实力规模以及申请人的综合情况，毕竟拒绝的理由有非常多，大家在操作的时候一定要谨慎。

　　

还有就是大家最关心的社保基数问题，根据上海市人社局的答复：引进人才应在本市依法缴保纳税，并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。关键字：紧缺、急需！

　　

判断的依据除了申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况，那么符合市场化评价水平到底是多少？

　　

推荐大家，最少两倍！两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数，虽然市面上有很多声音都说，1.3&1.5也都能通过，但是交了2年，被驳回，这是非常让人不能接受的，所以在这里小通也推荐大家，最好是2倍去申请，能确保万无一失~

　　

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