考公和人才引进选哪个？介绍两个朋友的例子，对比就知道答案了！

（考公和人才引进选哪个？介绍两个朋友的例子，对比就知道答案了！）

　　

考公和人才引进选哪个？这个问题不同的人有不同的回答，我认识的两个朋友，小张在苏州当公务员，属于考公务员，小李在苏州某所医院当一名医生，属于人才引进！

　　

平时我和这两个朋友交流也比较多，对于他们的情况比较了解，具体该怎么选择，要考虑个人的实际情况，最终结果都不会差！今天我们就这个话题一起交流一下！

　　

　　

一、小张药学专业硕士毕业，在上海工作几年，最终报考苏州公务员

　　

小张是我认识的一个朋友，他大学和硕士读书期间是药学方面的专业，他硕士毕业以后选择在上海工作，在上海工作了几年的时间，发现自己的能力不足以让他在上海扎根，最终选择回到苏州发展。

　　

在苏州工作了一段时间以后，卡着35岁的年龄，考上了公务员的岗位，现在已经在公务员岗位上面工作了一段时间。

　　

从小张个人的工作经历来看，如果你在外面的企业里面，一开始没有能够得到很好的发展，过了三十多岁想要有更好的发展，也不太可能，因为这个时候你的年纪不占优势，你的学历不占优势。

　　

其实小李在35岁的时候，在苏州工资待遇也不低，每年的年薪也可以达到二三十万，但是对于他来说，过了35岁就错过了报考公务员的机会，最终还是下定决心报考公务员。

　　

小张也非常争气，在苏州这个地方想要考进公务员的岗位，竞争非常激烈，小张凭借过人的毅力，最终还是卡着最后的年限，成功上岸公务员岗位。

　　

　　

二、小李博士毕业，毕业后人才引进到苏州某医院工作

　　

小李是我认识的另外一个朋友，他也是在苏州工作，他是博士毕业以后直接选择到苏州工作，通过人才引进的方式到苏州某个医院的岗位工作，现在是苏州某医院里面的一名医生。

　　

很多人可能对于这个情况不是很清楚，如果你是通过人才引进的方式，到体制内工作，不需要经过笔试，只要通过面试就可以了，进入体制内工作以后会有比较好的发展空间，因为你是属于人才引进，各方面的资源都能够得到倾斜。

　　

小李当初毕业的时候，也有考虑过留在北京或者上海这些一线城市工作，但是综合考虑自己的家庭情况以及现实，还是选择到苏州这样差一点的地方发展。

　　

当然最主要的考虑还是综合各方面，认为进入体制内工作，也许在苏州性价比更高一些，因为苏州体制内的待遇在全国都是出了名的好。

　　

　　

三、在待遇上，全年总收入两者差距不大，小李工资更高

　　

接下来针对小张和小李的一些待遇情况，给大家进行一个分析，对于考公务员和人才引进有一个大体了解。

　　

小张是35岁考上公务员的岗位，他现在还是在普通科员的岗位上面工作，每个月到手的钱大约是1万块钱左右，年底能够领取到8万~10万块钱的绩效，具体每年都会有一定的波动。

　　

小张除了每个月到手的工资以及年底的绩效以外，还有另外一块非常大的收入，那就是每个月打进账户的住房公积金，小张每个月入账的住房公积金，大约可以达到8000块钱左右。

　　

小李目前是家医院里面医生的岗位上面工作，每个月到手的工资也不高，大概也就是八九千块钱，年底的绩效根据医院的经营情况来确定，好的时候能够达到十几万，差一点的时候也有10万出头。

　　

小李每个月入账户的住房公积金非常高，要比小张还略高一些，因为小李的级别比小张高很多，他每个月入账的公积金可以达到左右。

　　

以上就是小张和小李，在目前工作岗位上面的工资待遇对比，通过工资待遇对比，大家就会发现还是人才引进的工资待遇更高一些。

　　

小李除了医院给他发放了工资待遇以外，还有另外一个非常大的收入，那就是苏州当地的人才引进政策，每年都可以给小李带来接近10万块钱的收入。

　　

　　

四、在发展前景上，小李属于专业技术岗，已经是副高职称

　　

接下来我们从发展前景上面来分析，看小张和小李未来的发展空间怎么样。

　　

小张是35岁才考上公务员的岗位，一开始只是普通科员，未来想要获得晋升提拔，需要比较大的机会，也需要个人能力比较突出。

　　

在公务员队伍里面想要晋升提拔速度比较缓慢，小张本来年龄就比较大，未来在公务员道路上面不会有太大发展空间。

　　

但是对于小张来说，他在报考公务员的时候，就已经考虑到了这种情况，他选择报考公务员，最重要的目的是得到一份稳定的工作，并不是未来能够得到多大的发展。

　　

小李目前在医院里面工作了很长时间，评上了副高职称，未来的发展空间要比小张大很多，因为在医院里面，技术职称的评定虽然说有一定的难度，但是向上突破的概率非常大。

　　

只要未来小李的技术等级不断提升上去，小李的工资待遇还可以得到进一步的提高，未来也会有更好的发展前景。

　　

小李属于人才引进，在晋升提拔的时候，只要符合条件，都是可以优先提拔，这也是一个非常有优势的地方。

　　

　　

五、在符合条件下，我建议考虑人才引进，这适合大部分普通人

　　

刚才通过小张和小李的情况对比，大家应该对于报考公务员和人才引进有了一个大概的了解，当然不同的人有不同的机遇，不同的地区也有不同的情况，这个不能一概而论。

　　

从我个人的角度来看，如果你符合人才引进的政策，我建议优先考虑人才引进，因为这对于普通人来说，是最容易成功的方式。

　　

符合人才引进政策的大部分人，都是属于硕士以上的学历，通过人才引进直接到当地事业编的岗位上面工作，其实并不是一件坏事。

　　

如果你想通过自己的努力报考公务员，首先就是考上的难度非常大，现在竞争非常激烈，并不是你学历高，就能够考上公务员，因为公务员的考试和大学读书是不一样的概念。

　　

真正通过人才引进，进入事业编岗位以后，在工资待遇上面不会比公务员差多少，因为各地为了鼓励更多人才过来，都出台了很多鼓励政策，每年都会有相应的补贴，这就让你拉平了和公务员的待遇差距。

　　

　　

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