上海发布“国资骐骥”计划，目标是引进高端人才

（上海发布“国资骐骥”计划，目标是引进高端人才）

　　

　　

“人才队伍建设是企业一切工作的基础，要把人才优先发展战略作为新时期国资国企改革发展的核心战略。”上海市国资委党委书记、主任白廷辉表示。

　　

6月10日，上海市国资系统在上海展览中心友谊会堂举行2020年人才工作会议。会上，“国资骐骥”计划发布。

　　

“骐骥”指“千里马”。上海“国资骐骥”计划分三个层次，即高潜人才储备计划、拔尖人才成长计划、精英人才领军计划，目标是发挥国资委的平台作用，打造国资系统人才引进培养工作体系，统筹系统资源，发挥集聚效应、品牌效应和带动效应，为优秀人才创设更多的机会，提供更大的空间，营造更好的氛围。

　　

白廷辉指出，当前上海国资国企改革发展正站在新的起点，要做强做优做大国有资本，就要比以往任何时候都更加渴求人才，比以往任何时候都要更加重视人才工作。

　　

近五年来，上海市国资系统推进领导人员管理方式改革，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”要求，在13家企业实施职业经理人薪酬制度改革。

　　

同时，上海市国资系统加快优秀年轻干部成长成才，实施“百名年轻干部使用培养计划”，出台加强企业领导人员教育培训工作实施意见；促进各类专家人才干事创业。

　　

目前，上海市国资系统共有国家和市级技能大师工作站68个，市级首席技师工作站208个；博士后工作站25个，国家和市级工程（技术）研究中心90个，国家和市级实验室8个。

　　

上海国资系统有两院院士6名，入选国家万人计划3名、国家百千万人才工程7名、政府特殊津贴600余名、市领军人才155名、市青年拔尖人才20名。

　　

“赢得人才才能赢得未来，只有把人才集聚起来，把核心技术掌握在自己手中，才能真正掌握竞争和发展的主动权。”上海市委组织部副部长、市人才办主任冷伟青指出，上海市国资系统要坚持服务大局，以更高的站位谋划人才工作；要坚持解放思想，以更活的机制释放人才活力；要坚持引育并举，以更优的结构打造人才梯队。

　　

　　

首批教育培训、现场教学和人才实训基地代表授牌仪式。

　　

会上，上海为首批教育培训、现场教学和人才实训基地代表授牌，并同时发布了“国资云学堂”学习共享平台APP。

　　

新命名的“三类基地”是上海市国资系统整合优质培训和教学资源、搭建干部人才教育培训、挂职锻炼的共建共享平台，首批获评的40家基地将按照“一基地、一特色”的要求，丰富培训内容，创新改进教学方式，努力完善运行机制。

　　

“国资云学堂”是上海市国资委依托系统企业集团线上教育培训资源，整合社会各类优质线上课程资源所搭建的学习共享平台，将面向国资系统企业中高层管理人员开放，并实现与上海在线学习城数据对接。

　　

未来，上海将加快构建国资系统人才工作大格局，把握人才配置市场化、人才使用专业化、人才发展国际化三个导向；聚焦企业家、专技高能人才、青年人才、党建人才四类人才；完善引才聚才、正向激励、考核评价、流动锻炼、培养使用五项机制，开创新时代上海国资国企人才工作新局面。

　　

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