留学生落户上海劳动合同相关注意事项

（留学生落户上海劳动合同相关注意事项）

　　很多留学生在毕业回国后优先选择落户的城市就是上海，那么留学生落户上海劳动合同相关注意事项有哪些呢？

　　首先说明一点，上海留学生落户是以公司为单位来申请，个人即使符合条件的情况下也是无法进行申请的。如果你工作的公司不符合落户条件，或者与公司签订的劳动合同出现问题也是无法申请落户！

　　|（一）社保、个税、劳动合同三者一致

　　留学生想要落户上海，社保和个税是硬性要求，需要两者同时达标才符合落户要求，如果仅有一项符合要求也是无法落户的。社保、个税、劳动合同三者要一致，入职为分公司的，一定要注意社保、个税要交在上海分公司，并且劳动合同需要与上海分公司签署。

　　如果不一致是无法落户的，像劳务派遣类的就不能申请落户。同时，如果是在上海代缴社保的人力资源公司代缴社保，即使是符合人才大厦的规定的人力资源公司，也不予办理落户！

　　留学生成功通过审核顺利落户，社保和个税必须合理对应。

　　纳税收入≥社保基数≥最新社会平均工资

　　个税缴纳基数和社保缴纳基数相差尽量不要超过10%

　　社保基数：

　　(1)指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数

　　(2)是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定

　　(3)新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数

　　纳税收入:

　　(1)一般等于当月所有工资收入

　　(2)包括津贴、奖金、加班费

　　（二）劳动合同签订期限大于等于两年

　　劳动合同的有效期限必须为2年以上，留学生在试用期内是无法提出落户申请的，必须在转正之后提出，并且要求劳动合同剩余期限(申请日到合同截止日期)至少3个月，才能够提交落户申请。

　　（三）劳动合同上工作地点要写上海

　　劳动合同签订期限≧2年，提交落户之日起有效期在3个月以上，劳动合同上的工作地点必须要写上海，写外省不符合落户要求。劳动合同上签订的税前薪资必须与每月缴纳社保的基数相差不大，才能办理落户。

　　（四）劳动合同要求：

　　1.合同有效期在2年及以上

　　2.网上受理之日起有效期在3个月及以上

　　3.网上提交落户申请时剩余合同期限≥3个月）

　　4.需通过试用期后方可申报

　　5.不可是派遣人员

　　我们是，如果你有关于落户的问题可以在下方留言或者私信我们呦！

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