落户就离职，这样的人才你敢招吗？

（落户就离职，这样的人才你敢招吗？）

　　白嫖户口，这事儿现在似乎越来越普遍了。

　　很多大城市的企业为了招到人才，给出了落户的重磅福利。就有一些求职者，冲着落户来工作，结果在公司为自己办完落户后就立马离职，等于不花一分钱，公司还倒贴一个户口。

　　换作哪家企业，都要被气死。

　　尤其是在北京上海，户口虽然价值不可估量，但对需要的人来说，真要拿来明码标价卖，估计上百万是没有问题的。

　　户口可以抽象为一种社会资源，特别是北京上海的户口，应该算是稀缺资源。《茶馆》里说，就是条狗，也得托生在北京城。

　　而如果员工执意要离职，提出申请后公司最多留一个月，没有任何办法阻止。

　　难道，企业就该吃亏吗？

　　01#

　　很多企业，为了减少这种落户即离职的现象发生，就在签署劳动合同的同时，签署一份落户协议，如果员工在一段时间内离职，需要赔付高额违约金。

　　这样的协议，虽然一定程度上保护了企业的利益，但在法律上，是不被承认的。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第22、23、25条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　这么看来，似乎法律也不站在企业这边。

　　不过实际上，根据已有的案例判决，这类情况也属于员工违背职业诚信原则，法庭也会酌情判决员工支付一定数额的赔偿。比如之前爱奇艺与员工就有此类纠纷，最后法院判令员工向爱奇艺赔偿10万元。

　　10万元买个户口，对需要的人来说，怎么算都是白赚。

　　如果员工本人不承担损失，那这口锅，大概率又要被扣在把人招进来的HR头上。

　　02#

　　一等落户后就离职，说好听点，是白嫖，说难听点，就是诈骗。

　　尽管没有明确的法律约束这种行为，尽管企业遭遇了这种事往往也无可奈何，但是就算成功离职了，离职证明上也不会好看。

　　而诚信，本就是职业基本操守，连这点基本道德都没有，就真的是人不要脸了。但凡正常一点的公司，以后都不可能让存在这种劣迹的人入职，你也不知道，他到底是盯上了公司里的什么。

　　就算公司里没有便宜可占，在工作中，恐怕也会沦为偷奸耍滑的油条。

　　不仅如此，一旦这种案例多了起来，就会出现恶性循环。

　　企业在拿户口做福利的时候，对人员的审查只会更严格，有的企业可能直接关闭这个福利，或者招聘的时候更看重是否具有本地户口。

　　对普通人来说，找工作和挣户口，只会更难。

　　而比这些更直观可怕的，是存在企业内外部人勾结，骗取户口，甚至可能内部人员做中间商，倒卖户口，以此牟取利益。

　　这就涉嫌买卖国家机关公文罪、滥用职权罪，最高可以判10年徒刑。

　　03#

　　当然也会存在一些情况，员工确实想在公司好好干下去，但是这份工作做了一年半载了，确实不合适，和落不落户没关系，单纯因为工作本身或者其他个人原因想要离职。

　　这种情况也完全可以理解，员工和企业可以共同商量离职的方案，最差，也就是迁出户口。

　　只要双方愿意诚心诚意对待彼此，想必也都希望好聚好散。

　　在入职的时候，一家企业愿意给员工落户的福利，并承担离职的风险，也说明这家企业对这个员工应该还是很重视的，招聘的时候也是花了工夫，将来也会花更多的资源和精力在人才培养上。

　　也因此，一些企业不肯轻易放过人才，就希望用高额违约金留住人才，哪怕真走了也能减少损失。

　　同时，户口白嫖党，就是为了落户而来，到底自己适不适合干这份工作，想不想长久地干下去，根本就不是他们必要考虑项。

　　就算也存在侥幸心理，觉得如果工作合适，一直干下去也不是不行，也往往会被现实打败。

　　没有一家公司会是完美的，而他们从来就没认真想过要和这家公司走得长久，只会更容易因为一些小事而劝退、

　　从头到尾，都是对公司、对自己的不负责。

　　所以不管怎么说，想要好好解决落户即离职这个问题，只能看企业和员工，是不是愿意都诚心对待彼此。

　　04#

　　最后，小汇想说：

　　有没有京沪地区的户口，确实存在很大的差别。衣食住行，教育养老，等等方面，有户口就是“高人一等”。

　　但是户口并非必需品，如果说为了户口丢了人品，才是真的亏本买卖。

　　何况，还有更多的东西比户口更贵重，也更容易获得，比如你的能力。

　　户口白嫖党们，醒醒吧！

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