签署了第三方协议还算应届毕业生身份吗？

（签署了第三方协议还算应届毕业生身份吗？）

　　

2020届毕业生，如果签署了第三方协议，之后还算不算应届毕业生身份

　　

三方合同是国家统计就业率的一个凭证。考生可正常参加国考。如果考取公务员岗位，可与考生所在学校沟通，学校将会考生档案派送至招考单位。

　　

那三方协议对应届生身份到底有没有影响?

　　

三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的左边法律右边文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

　　

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

　　

所以签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

　　

　　

回答这个问题之前，首先要搞懂三方协议是什么。

　　

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

　　

如果还不清楚，我在知乎上看到一个很精巧的比喻，知乎用户@“一个小蠢货”

　　

简单来说，学校就像是老母亲，把你嫁出去了，嫁出去得有一纸婚书提供证明吧，三方协议就是这个“婚书”。在某种程度上，三方协议是为了保障学生的自身权益，毕竟学生刚刚踏出校门，还楞嫩得很，被不正规的公司骗了也是常事，所以，如果是不正规机构提供的三方协议，学校就业办在盖章时，必定会有初步的核查，不是随随便便就盖章的。当然了，这个核查力度完全取决于每个大学就业办的靠谱程度，自己多上点儿心总没错，比如现在正在做功课的你就很上心。

　　

注意，三方协议≠正式劳动合同，随着毕业生到用人单位报到，签订新的正式劳动合同，三方协议随之失效。这里提醒一下：

　　

1、是否有自动解约条款。不少三方协议还特意注明，如果考生考上公务员、研究生等情况，三方协议自动失效，这些解约条款需要考生注意。

　　

2、是否有解约赔偿金。同时需要留意解约金的条款，如果解约金过高，一旦考上公务员还需要掏一笔不菲的解约金，在签三方协议前一定要想清楚。

　　

理论上讲，毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。针对目前大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。

　　

至于签了合同，考上公务员怎么办？去年管理员半仙就是先签了银行做保底，国税上岸后，交了解约金和银行解约。我同事也是这样，面试前和外企签了合同，上岸交了几万块解约金。

　　

报考选调生同学请注意，曾有学生因签订三方协议，在招录环节被刷。一定在报名前咨询选调生招录单位，确定签订三方是否会影响招录。

　　

招考单位在实际招录过程中，一般采取查询考生是否缴纳社保，如果已缴纳社保，则认定考生已就业，不能认定为应届生。当然也有一些招考单位对应届生身份要求较为宽松，只要考生报考时无业+毕业两年内，即使签过劳动合同和缴纳社保也无所谓。如果你不幸签了合同或者交了社保，国考报名时已经是离职状态，能不能按应届生报考？这个请自行咨询报考单位。

　　

一般而言，凡是参加过工作的同学，即使后来辞职在国考报名期间是无业状态，也不能算是应届生，就跟初恋一样，谈过一次，第二次谈就不算初恋了。当然这只能说是理论上如此，有以下几个例子做反例：

　　

1、学生A毕业工作2个月后辞职，未交社保。国考报名特意咨询报考单位，报考单位同意以应届生身份报考；

　　

2、学生B报名时在政府做聘用工，抱着试一试的心态问报考单位，是否能以应届生身份报考，竟然同意。

　　

建议各位同学，如果刚好有职位合适，且要求应届生（未注明当年应届，如2020年应届），都可以问问报考单位，说不定有奇迹出现。前提当然是在毕业两年内，毕业超过两年的，即使未就业也不是应届生了。

　　

参考文章：毕业后曾工作过，但报名时无业，还能以应届生身份报名吗？

　　

如何保留应届生身份，参考文章：毕业再战国考|拿到毕业证，还能以应届生身份报考吗？

　　

首先要明确一个概念，应届生从国家规定角度讲，不仅仅指在校最后一年即将毕业的本科和研究生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

　　

分以下两种：

　　

1、即将要毕业还没拿到毕业证，或者大四处于实习状态的（不管有没有签合同或者三方）；

　　

2、拿到毕业证时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。大学毕业后，你没有签订劳动合同，本人的档案放在了学校或者人才市场，以应届生的身份参加各类公职考试。比如，18年、19年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2020年的国家公务员考试。

　　

对于大部分国考岗位，除了限定应届生外，还会写明限定XX年应届生，指的是当年大四的学生或者应届毕业的硕士、博士。所以保留应届生身份，可能用处并不大。

　　

即使某些职位无注明年份，也有可能是指当年毕业的学生。比如老仙的学生报考河北某国税，资格审核阶段被退回，理由是虽未注明年份（人事部门的工作失误），但他们想要的是大四学生……所以报名阶段还是打电话咨询一下报考单位。

　　

当然你们想保留身份也是可以的，注意两点：1、不要就业；2、不要交社保。

　　

文章链接：大四学生签合同、签三方，影响国考和省考招录吗？听说这样就不算应届生，考上也会被刷……签灵活就业证明会影响应届生身份吗？保留应届生身份有用吗?签了三方，还能以应届生身份报考吗？如何保留应届生身份？签了就业协议还算应届生吗？一次性搞定应届生身份认定至于交过社保，工作一段时间辞职了，报考时属于待业算不算应届?据我所知，很多单位也是认可的，但需要打电话确认。

　　

再这里强调一下，是否真的要保留应届生身份。

　　

参考文章：说件扎心的事情，保留应届生身份可能没用，原因是……

　　

应届生主要分为两类：

　　

（1）当年即将毕业的考生。

　　

（2）毕业后两年内未落实工作单位（未签合同+未交社保），将档案留在学校、就业指导中心或人才市场的考生。

　　

大四学生签合同、签三方，影响国考和省考招录吗？听说这样就不算应届生，考上也会被刷……

　　

要保留应届生身份，就是这批毕业后未就业的同学。因为公考竞争激烈，为了能够参加国考，以应届生身份报名，为此甚至不惜办理暂缓就业手续。

　　

然而理想很丰满，现实很骨感，大多数国考应届生岗位，仅限当年毕业的应届生报名，两年内应届生仅占一小部分。

　　

以2019年国考为例，通过筛选招录EXCEL表格，国考地市级以下岗位，招考应届生为3197个。

　　

　　

限制当年应届生（2019）岗位为2285

　　

　　

当年应届生岗位占所有应届生岗位71.4%。这仅是岗位数比较（一个岗位招N人），总人数可能更高。

　　

这是国考的情况，让我们来看看省考。

　　

浙江、河南、河北、湖南、湖北、江西、宁夏、青海、重庆、福建、陕西、内蒙古、贵州、广东省考、西藏

　　

以上这些地区，招录政策中无应届生的限制条件。报考这些地区公务员考试的考生不需要应届生身份。

　　

其他限制应届生的省份，绝大多数限制当年应届生，考生也没必要保留应届生身份。

　　

盲目保留应届生身份，更坑的是会错失2年基层工作经历！国考、省考有相当多的职位限制2-3年基层工作经历，往往这些属于管理岗位，而应届生能报考大多是基层岗位（如税务、海关）。而且这些岗位较应届生岗位，可能更容易上岸。

　　

退一步看，即使国考找到2年内应届生岗位，也因往届生报考人数激增，可能沦为“万人坑”岗位。

　　

举个例子，2019年国考安徽某贫困地区税务局，招考2年内应届生，比邻县发达地区，限当年应届生的岗位笔试分数线高20分！据省局人事处设定该岗位条件的工作人员讲，因为该地区比较贫困，往年报考人数较小，所以特意放宽招考条件，导致分数飙出高分。

　　

疑问|基层工作经历必须是事业、三支一扶、村官？私企工作算吗？

　　

所以在这里强调一下，如果错过当年应届上岸的机会，不妨找一份工作，边工作边备考，即减轻了备考的经济负担，又获得基层工作经历。

　　

　　

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签署第三方协议，如果还没有缴纳社保的话，还是能算应届毕业生的，请不要担心。

　　

之前专门有做过一次应届毕业生，身份如何认定！

　　

私信有很多朋友问出他们疑问，我继续进行解答。

　　

一般，学校会给每个毕业生发一份三方协议，也就是就业协议，要求大家在毕业之前签好；而企业在确认录用你之后会发一份左边offer右边（录用通知函），并且在你正式入职后会还会发放劳动合同。

　　

那应届生身份证明界定呢？

　　

直接举个栗子：2021年10月开展的2022国考，里面会有岗位只面向“2022年应届毕业生”，那么就只有2022年6月毕业的考生才能报考。

　　

也就是说2021年6月份毕业的同学，是无法报考22年国考中的应届生岗位的。但是！为了缓解疫情带来的应届生求职压力，去年2月28日，教育局发布通知：

　　

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

　　

留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。也就是说国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，都可以参加2022国考。

　　

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应届毕业生分两种

　　

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；

　　

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。

　　

简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

　　

比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2017年的国家公务员。但是也有特例，例如浙江公务员考试，限制了必须是当年的毕业生。

　　

当年应届生和普通应届生又几个意思？

　　

部分岗位要求必须是当年的应届毕业生，也就是说你办理了暂缓就业也没用，必须是18年的考试，你是18年的毕业生。而16年或17年毕业的同学们就不能选择这类“当年毕业生”，只能选择“应届毕业生”。

　　

2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，也可按应届高校毕业生对待。

　　

三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没交过社保和公积金，档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份，可以考公。

　　

国家发布的政策说“毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年”

　　

“未落实工作单位”的是指：在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险（社保懂吗）；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

　　

但如果你参加省考，一定要问清楚！！

　　

举个例子：

　　

2022年浙江省考就将应届生年限放宽，20、21届毕业也能以应届生身份报考。

　　

官方发布的“2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南”中提到：

　　

　　

简单来说就是：只要你是2020、2021、2022年毕业的本科/硕士，不论是待业或者已有社保记录都属于是应届生，在满足其他条件的基础上，可以以应届省份报考职位表中“现有身份要求”为“2022年普通高校应届毕业生”的岗位！

　　

而22年江苏省考最大的变化就是应届生岗位不到10%，而且除了无锡和苏州有择业期，其他城市均取消择业期！！也就是说除了无锡和苏州以外的城市，只有2022年6月份毕业，现在还未拿到毕业证和学位证的大四毕业生才可以报考限制应届的岗位。

　　

还需要注意的是国考和省考要求会有所不同。省考中不同省的报考要求都不同，一定一定要仔细研究自己报考单位招聘公告！！不清楚的话，就直接打电话问！！

　　

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只要三方协议没有归入档案，并且档案在学校或者原籍毕业生就业主管部门，或者人才市场的，就依然保留应届毕业生身份。

　　

考公务员，考事业单位的时候，很多岗位只招录应届毕业生。因此保留应届毕业生身份很重要，那么如何才能保留应届毕业生身份呢？

　　

首先就要明白人社部门和组织部门是如何认定应届毕业生身份的，通过哪些材料和方式来判断

　　

其实无非就三点

　　

1.看档案：看你档案里面是否有劳动合同，就业报到证等资料，如果有，那么肯定就业了吗，另外，看你档案在哪里，如果档案在就业单位，那么毫无疑问，也就业了。

　　

2.是否缴纳社保：现在社保都是联网的，一查就知道是否缴纳过社保，如果毕业后有过社保缴纳记录，那么就肯定失去应届毕业生身份了。

　　

3.是否办理就业报到证：如果报到证抬头是开往就业单位的，那说明肯定就业了，如果报到证是开回原籍毕业生就业主管部门的，比如人社局或者教育局等，那么依然可以保留应届毕业生身份，因为你还没有就业，只是档案打回原籍了。

　　

毕业生有两年择业期，只要择业期内没有以上三类情况，那么就可以保留应届毕业生身份。

　　

有些人说我签订了三方协议，是否就失去了应届毕业生身份，其实不然，只要你没有办理就业报到证，档案也没有调入单位，就依然保留应届毕业生身份。因为人社部门并不清楚这些情况。你不说，没人知道。

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