应届生身份有多香？公务员国企抢着要，近60%岗位只对应届生开放

（应届生身份有多香？公务员国企抢着要，近60%岗位只对应届生开放）

　　

文|暮沐教育日记（原创，欢迎个人转载分享）

　　

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前者，是豆瓣上的一个名为“应届生找工作”的分组；后者，是知乎上的一个“应届生身份有多重要”的问题。

　　

它们二者，共同用铁铸般的数据证明了一个“应届生身份在全社会备受关注”的事实。

　　

那么，为什么应届毕业生身份会得到如此程度的关注？原因实际上很简单，纯粹就是因为它的确是太吃香了。

　　

吃香到什么程度呢？大体上来看，就是“这是你一辈子唯一一次啥都不懂还能进大厂的机会”。如果分开了来说，则更是有着充分的数据用以佐证这个结论。

　　

　　

就拿社会私企的招聘来说，17年的时候民企校招名额只有其招聘总数的18%，可到现下，这个数值却已经涨到了26%，并且在可以预见的未来，其肯定还会持续增长。

　　

至于被经常拿来和私企相提并论的国企，则更为离谱，此前校招占比就已经达到了28%，现下更是已至38%。

　　

　　

两组数据对比之下，不难发现，应届毕业生无论是对于国企，还是对于私企，都是被抢着要的对象。

　　

此外，同样值得一提的是，应届生身份在国考中也是一个非常有用的“身份证”。根据相关机构的数据统计显示，仅是22年国考，仅面向应届生的岗位数量占比就已经接近了60%，达到了58.15%。

　　

　　

至于其“仅面向应届生的招聘人数”占比则更高，达到了67.30%。如此庞大的占比，直接说国考是给应届毕业生设置的实际上也不为过，往届和社会人员只不过是个添头。

　　

更不必说应届生在考试的时候还能享受到入面笔试成绩相对较低的“隐性福利”，再加之各省市频频对外下发的“人才引进优惠政策”，落户补贴等等。

　　

　　

分析：

　　

总的看下来，这一系列数据足以证明应届大学毕业生的身份究竟有多香，有了它，某种程度上来说人生难度可谓是直接下降了一个等级。

　　

所以说，毕业一年之内的大学生，亦或者是已经大四，即将毕业的大学生，在拿到这个所谓的应届生身份之时，一定要好好对待，谨慎利用。

　　

　　

譬如说想要考公，就最好不要签学校给的“三方协议”，最好也不要想着先随便找个工作缓冲再准备考公。

　　

毕竟类似于考公这种事，根据各地政策的不同，应届生的身份有时候能保持2~3年，可一旦签订劳务合同，并且有了社保缴纳记录，直接就会失去资格。

　　

彼时不但考公的岗位选择面一下会少了很多，甚至于上岸难度也会平白高出不少，远非一个得不偿失所能形容。

　　

　　

当然，应届生的身份固然好处非常之多，可学生倒也不必因为害怕失去这个身份，而让其转变成自己身上的桎梏。要是能在期间碰到好的机会，还是要果断出击。

　　

毕竟，每个人都生来不同，精准的决断和步步为营的生活方式也并不一定适合每个人。

　　

若是单纯的生搬硬套别人的经验，到时候放到自己身上却并不一定适宜，最终吃亏的还是自己。

　　

　　

无论是什么东西，总会有一体两面的属性差距，所谓的应届生身份也同样如此。

　　

其对于大学生而言，固然是其较之他人的优势所在，可若是使用不当，那么这个本来是用于“垫脚”的石块，随时都有可能变成能绊人一个跟头的石块。

　　

至于这点，也望你我共勉。

　　

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