事业编应届毕业生界定

（事业编应届毕业生界定）

　　

事业编应届毕业生界定

　　

事业编应届毕业生界定，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。下面分享事业编应届毕业生界定，一起来了解吧！

　　

第一种定义：即将毕业的大四学生或大三专科生

　　

对应届生的第一种理解就是大众的想法、指的是那些即将毕业的本科大四学生、或是专科大三学生。

　　

这部分学生无论是否拿到毕业证书、都已经处于实习阶段了、因此算得上是“应届生”、也是名副其实的“应届身份”。

　　

第二种定义：已经毕业2-3年、但还没有就业的学生

　　

这种应届生的身份指的是、学生已经毕业2-3年了、手上拥有毕业证书、但还没有就业、也可以称之为“应届生”。但超过这个时间就算是“往届生”了。

　　

简单来说、就是大学毕业之后、学生没有与其它单位签订三方协议、并且将本人的档案留在了学校或是人才市场、在这2年的时间里、便可以利用“应届生”身份参加公考或事业单位考试。

　　

值得学生关注的是、一般在校招或是公务员的考试当中、大部分岗位都是为应届生准备的。

　　

所以除非你已经考上或是放弃公考、否则不要轻易与其它公司签订协议、从而保留自己的应届生身份。

　　

也许很多毕业生忽视了应届生的身份、如果这样、你就大错特错了、保留身份、会让你的就业更有优势。

　　

应届生的身份有多重要？很多人忽视了、它的好处非常多

　　

过来人可能会有很深的体会、在找工作时、应届生的身份确实比往届生更容易、好处也不只有一点点。

　　

★应届生拥有“直接落后”的权利

　　

随着各个城市引进人才政策的流行、很多城市都向应届生抛出橄榄枝、甚至提出应届生可以直接落户的优惠政策。

　　

对于一些偏远地区的学生来说、想要“定居”在一二线的城市、户口非常重要、它将决定你是否能买房、甚至解决子女的教育问题。

　　

★HR坦言：应届生找工作比往届生更有优势

　　

一个公司的HR曾经说、企业在面对同一岗位的应聘者时、如果一个往届生在社会上已经工作好几年、但自身的素质和能力都很一般；而另一名应届生刚出校门、没有任何工作经验。两者相比、大部分企业会选择应届生。

　　

因为应届生的可塑性要比往届生更强、刚毕业的他们、往往能将全部精力投入到工作当中、也更容易出效果。

　　

★应届生在考试中的优势也非常明显

　　

众所周知、在公务员和事业编的岗位中、大部分职位都只对“应届生”开放、单凭这一限制条件、就足以刷掉很多竞争对手、因此不要轻易放弃“应届生身份”。

　　

当然应届生也不是一点坏处也没有、对于大部分学生而言、刚出校门的他们“心高气傲”、往往流动性很强、不想从底层做起、对岗位的选择也是格外“挑剔”。

　　

除此之外、很多应届生处世不够“圆滑”、面对单位中的人事关系、他们很难处理好、所以凡事有好就有坏、但应届生的身份难能可贵、要尽可能保留。

　　

第一、当年应届毕业生

　　

当年毕业应届毕业生是指在学习期满、学分合格、当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。

　　

一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季、在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关、有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月、通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生、在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。

　　

如果是研究生毕业生的话、因为不少高校实行弹性学制、每年有2-3次研究生毕业、只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

　　

第二、普通应届毕业生

　　

与当年应届毕业生相对应的'就是往届毕业生、往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。

　　

普通应届毕业生是指已拿到毕业证、但是在毕业两年之内、没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件、那么也等同于应届毕业生对待、在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。

　　

2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待、主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年、即便是没有找到工作、人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生、只能算作是往届毕业生。

　　

第三、2点注意事项

　　

以下2种情况既不是当年应届生也不算普通应届毕业生：

　　

1、非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式、包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等、均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年、也不属于应届生。

　　

2、只要签订了三方协议、即便没有正式报到上班、依然不能被认作是应届毕业生、原则上将被认定为已就业。因为三方协议、也是毕业生就业协议书一式三份、每个人具有唯一的编号、毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证、认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议、但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位、最好是能够跟签约单位妥善协商、及时拿回三方协议、避免因违约而影响到政审。

　　

什么是应届毕业生

　　

应届毕业生分两种：

　　

1、即将要毕业的、但是还没拿到毕业证、或者已经停止学习了、处于实习状态的。

　　

2、拿到毕业证了、但拿到毕业证的时间不超过一年的。

　　

应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说、学生在大学的最后一年、就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员、这点大家都已经清楚、在毕业前、允许先参加考试、等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外、还有其他几种情况的考生、也可按应届生资格来对待的、也就是说、他们也可以报考限应届生报考的职位。

　　

应届生和非应届生的区别

　　

应届生找工作重点看学校和个人素质、学校、专业知识是否扎实。非应届生找工作、用人单位主要看的是工作经验。

　　

应届生、主要指大学毕业生、应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生、同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生、需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作、毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

　　

应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁、但往届生不能享受政策性左边加分右边和保送、不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下、高校会优先录取应届生。

　　

应届毕业生的求职优势

　　

1、大学生可塑性较强

　　

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华、较易适应企业的需求、包括技术要求、制度要求和文化要求、这样的优势是其他求职群体所不具备的。

　　

2、大学生对企业的忠诚度较高

　　

由于大学生的就业环境不尽如人意、在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明、绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中、应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

　　

3、大学生的薪酬要求较低

　　

眼高手低曾是大学生的通病、但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久、上海市公安局招聘文职雇员、平均收入只有1200元左右、仍吸引3万余名求职者报名、其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映、现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

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