95后应届生期望薪资达8千：那些拒绝低薪的年轻人，后来怎么样了

（95后应届生期望薪资达8千：那些拒绝低薪的年轻人，后来怎么样了）

　　

　　

01

　　

前几天，新一轮95后应届生期望薪资报告上了热搜。

　　

报告显示，2019年应届生平均期望薪资为8431元/月。其中，北京上海的期望薪资更是高达1万2/月。

　　

　　

　　

消息一出，便引发热议，网友纷纷表示：理想很丰满，现实很骨感。

　　

　　

的确，从以往的期望薪资和实际薪资调查情况可以看出，达到期望值的应届生只占三成：

　　

2016年，应届毕业生签约月薪大于等于期望月薪的比例只占38.2%，高达61.8%的受访者对实际签约月薪表示严重不。满。意。

　　

为什么会产生这样的落差？

　　

心理学上有一个达克效应，说的就是这种虚假不公平现象，即能力越低的人，越容易产生对自己过高的评价，而能力越强的人，则越会倾向于低估自己的能力。

　　

应届生对期望薪资普遍偏高，就像80%的司机都认为自己的技术高于平均水平、大部分的人都认为自己的受欢迎程度和认知能力高于普通人一样。

　　

这主要是因为，当人们发现自己能力不足时，不仅会得出错误的结论，做出欠佳的选择，还会丧失意识到自我错误的能力。

　　

因此，当我们开始抱怨薪资没有达到期望值，或是付出与工资不成正比时，最好能先反省一下，我们是否已经陷入了达克效应中。

　　

　　

02

　　

那么，有幸拿下高薪职位的毕业生，就高枕无忧了吗？

　　

我有一个高中同学，毕业于名牌大学，并且一毕业就被大型外企聘为管理培训生，起点可以说是很高了，我们都只有两三千工资的时候，她已经可以拿到5000+了。

　　

但这位同学似乎总是对自己的工作不满意，不是岗位不喜欢，就是工资太低，总之频繁地听说她在辞职找工作。

　　

记得有一次，她跟我抱怨老板很抠门：当初公司陷入危机的时候，她没有离开，而是一直在老板身边辅佐他，陪他度过难关。

　　

现在公司业绩上去之后，老板赚了很多钱，也高薪聘请了很多大将，却唯独不给她涨工资，于是她愤然离职。

　　

后来的几次，她也因为各种各样的原因，辗转了几家公司，每一份工作的时间，最多都只有2年。

　　

再后来，她因为备孕辞职，生完孩子后，却用了3年时间才找到工作，还是经熟人介绍的。

　　

可见，她的高学历和大公司的工作经历，并没有为她的职业发展保驾护航。

　　

一手好牌，打得稀烂，归根结底是因为，她根本没有把注意力放在自我成长这件事上。

　　

精读君在终身成长词典的词条《3：成长》中说到：成长，是不断变得更成熟的变化过程。

　　

一个致力于自我成长的人，会把更多的精力用在提升能力、收获人脉、积累阶层跨越的资本上，而不仅仅是眼前的工资。

　　

这世上没有一份工作不辛苦，太轻易因为工作之外的因素而放弃，往后的路通常都不会好走。

　　

自媒体作者薇安在《迭代》这本书中也讲了一个故事：

　　

作者曾经在自己的公司招到了一位各方面表现都出色的女生，但了解到对方的原有工资时，发现她的工资低得让人难以置信。

　　

和这位女生熟悉之后，作者问她，原公司的工资那么低，为什么还做了4年之久？

　　

女生答：自己从业务代表做起，一步步做到经理的位置，在公司的产品大卖上做出了很杰出的贡献。

　　

但是公司鞭打快牛，认可她，却一直不给她涨工资，她也很委屈，也曾想过辞职不干。

　　

但她并没有任性赌气，依然努力地工作着。

　　

一方面是觉得在公司还能学到很多东西，另一方面，她相信当自己羽翼丰满后，一定会找到赏识自己的伯乐。

　　

所以她不断努力，提升自己的实力，并积极寻找新机会，终于实现了自己的目标。

　　

薇安在书中说道：每一份工作都需要时间的积累，只有花时间深入下去，才能成为一个领域的专业人士。

　　

如果总是因为各种不满和挫折就放弃，那些所谓的经验都只不过是懂了些皮毛而已，很难为你增值，你的时间也在一次次轻易放弃的过程中浪费掉了。

　　

海明威有一句话：每一个人在世界上都要受挫折，有许多人反而在折断的地方长得最结实。

　　

深以为然。

　　

03

　　

比起薪资，应届毕业生最该关注的，是第一份工作本身。

　　

吴军博士在他的专栏中提到一段经历：

　　

曾经在谷歌任职时，他想做机器翻译，但他和主要的负责人都是做语音识别的，如果从头研究机器翻译，两人都没有优势。

　　

于是他们请到了世界上做语音识别做得最好的奥科博士。

　　

当时，奥科博士在南加州大学任教。

　　

为了说服奥科博士到谷歌上班，他们给出了一个远远高出他期望值的薪酬和股票福利，并且答应他来了以后由他做负责人。

　　

最终，如他们所愿，奥科博士放弃了教职，加入了当时只有几千人的谷歌。

　　

为了进一步让博士满意，谷歌还给了他更多的特权和福利，比如：

　　

告诉他一定要在公司提交上市申请报告的当天来报到，因为那时候的股票价格非常低；允许他请长假，回到大学将那一期的课继续教完。……

　　

对于这件事，吴军总结道：谷歌成功的奥秘之一，就是杀鸡用了宰牛刀。

　　

他认为，对于关键岗位的人，用一个一流的人和用一个三流的人，结果会大不相同。

　　

但是，为了引进这个一流的人，而且让他能够安心为你做很长时间的事情，最好的办法就是给他一个高出他预期的待遇。

　　

而这种关键职位对于一个公司来讲是少之又少，因此，对于大多数员工，他们不会给予比任何市场价更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。

　　

同理，对于大部分初入职场、零工作经验的应毕业届生来说，想要得到高出市场价格的薪资，就更是难上加难了。

　　

期望总归是期望，总有一天要回到现实。

　　

听上去似乎不太公平，也让人感到沮丧。

　　

但事实并非如此，我们也不必太过悲观，因为大多数企业虽然不会提供很高的薪水，但是会给年轻人更多的成长空间。

　　

真正的有志之人，会更看重后者。

　　

如果你选择的第一份工作，能够让你加速成长，那么即便工资不高，也不应该放弃。

　　

因为第一份工作选得好，能够帮助你在10年后挣到同龄人3到5倍的收入。

　　

所以，对于应届毕业生而言，关键在于选择一份能够让自己获得学习和成长机会的工作，而不是看工资是否能够达到期望值。

　　

如果第一份工作看似工资高，却让你什么都没有学到，那么5年下来，你也只不过是把1年的经验多用了5年而已，不具备任何竞争力。

　　

　　

04

　　

判断一份工作值不值得做，要用发展的眼光来看待，而不是被眼前的薪资所迷惑。

　　

当你把目标放长远时，这两个重要的字就出现了：成长。

　　

《迭代》中有一句话很有道理：无论你现在多少岁，无论你现在工作多少年，都要想办法在工作上得到成长。这样你的价值才会随着年龄的增长而提升。

　　

如果你的这份工作只给了你一份收入，而你在工作上的能力得不到提升，你的办公氛围腐朽且办公室政治横行，你的同事言行消极负面，这时候才应该考虑换一份工作。

　　

记住稻盛和夫说过的一句话：热爱你的工作，像谈恋爱一样迷恋对你的工作。

　　

这，才是一个正确的工作观。

　　

愿你永远不偏离成长的轨道，即便手握烂牌，也照样打得漂亮。

　　

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