我想报名2021年国考，想问一下2019届毕业的，但是一直没有工作可以算作应届生吗？

（我想报名2021年国考，想问一下2019届毕业的，但是一直没有工作可以算作应届生吗？）

　　

算。

　　

一、应届生如何定义?

　　

国内应届生

　　

当年应届毕业生:也就是在毕业年级，即将毕业但还没拿到毕业证，在实习期或待业中的同学都属于应届生。

　　

择业期的应届毕业生:

　　

已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内应届生有2年择业期;

　　

择业期内没有签劳动合同的、没有缴纳过社保的;

　　

户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的

　　

注意:满足上面的这些条件，依然是应届毕业生，算择业期内的应届毕业生~

　　

这里还要区分下:

　　

找工作的时候，企业一般都是明确要求20XX年毕业的应届毕业生

　　

如果你是要考公、考编，招聘公告上的应届生大多包含“择业期内的应届毕业生”不过这个具体还是要看公告详情，像今年的国考的话是将应届生和2022年应届毕业生区分开来的!!

　　

海外应届生

　　

据教育部:留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议。而是否是应届，以用人单位界定的毕业时间为准。

　　

二、应届生优势

　　

考研优势:

　　

分数相同的情况下，高校更愿意优先录取应届生:

　　

考公优势:

　　

每年的国家公务员考试，有许多岗位只有应届生才能报考。

　　

2022年国考新变化:大部分岗位限定在了(当年)2022年应届毕业生，择业期的应届生是不能报的。

　　

应届生考公优势是很明显的，所以如果决定考公一定要抓住你的应届生身份!

　　

户口优势:

　　

很多城市应届生在当地签署劳动合同之后便可直接落户。

　　

部分城市还对应届生落户提供奖励，比方说深圳，应届生落户可获得1.5万-3万不等的奖励。户口可和未来买房买车、

　　

孩子读书父母养老等都有关系，千万不要小瞧啦!

　　

校招优势:

　　

许多世界500强、大厂名企的校招，都只针对应届毕业生，且门槛低，难度比社招低很多，早进大厂更容易~

　　

像今年的大厂招聘:

　　

字节:校招面向对象为2022届应届毕业生(在2021年9月至2022年8月期间毕业)

　　

腾讯:校招面向对象为2022届毕业生(毕业时间在2021年9月1日-2022年8月31日)

　　

求职优势:

　　

央企、国企的很多岗位也会明确表示只允许应届生报名，和上一点一样，比毕业之后入职容易很多。

　　

常见Q&A

　　

Q1:签了三方协议，会影响应届生身份吗?

　　

判定你的应届生身份关键，是在于你有没有签订劳动合同、有没有缴纳社保，签三方不等同于劳动合同。所以在没签劳动合同和交社保的情况下，签了三方是不会影响你的应届生身份的。

　　

Q2:应届生身份什么时候会失效?

　　

第一，毕业后签订了劳动合同的，缴纳了社保的，有社保记录，你的应届毕业生身份会自动失效。第二，已经超出了2年择业期的。国家规定未找到工作的毕业生有2年的择业期，2年择业期过去你的应届生身份会自动失效。

　　

以上两种情况，只要你符合一种，你的应届生身份都会失效。

　　

Q3:大学前家里给买了社保的，还算应届生吗?大学期间实习单位给买了社保的，还算应届生吗?

　　

算!这里的“社保”是一个广义的概念，在应届毕业生资格判定中，“社保”指的是国家法定的“五险”，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　

只有缴纳这类社保，才能够判定已经就业，失去应届毕业生资格。

　　

家里人交的社保&实习单位缴纳的社保，与企业缴纳的“五险”社保是完全不同的，因此不会影响你的应届生身份。

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