非应届生 找工作简历不写校园经历ok吗？

（非应届生 找工作简历不写校园经历ok吗？）

　　

可以的，可将以往工作中比较出色的项目着重写在简历上，非应届生找工作，HR看的就是你的工作经验，而非校园经历，当然，在自我介绍环节可以稍微提一下，但不要使用大篇幅，因为你主要展示的是自己的工作能力。

　　

除非你的实践经历很多，不然简历显得太空洞，这样的简历HR怎么向上汇报。

　　

校园经历其实很好写，参加的社团活动、哪怕是组织10几个人举办一场读书会都可以。

　　

举几个例子，设立计算机系统安装维修点有偿提供系统安装服务（一般学校都会有在宿舍收钱给做系统的），给学校社团运营左边公众号右边编写软文吸粉500等。

　　

可以到下面这个网站看看，参考一下他人的自我评价

　　

精品个人简历模板免费下载-速写简历

　　

不能一概而论。

　　

1.如果你毕业不久，比如说一年以内，校园经历还是要写的。

　　

2.即便毕业很久了，但是在校期间有很了不起的经历，可以证明你有能力胜任现在应聘的工作。那就一定要写。

　　

当然是可以的。校园经历是没有工作经验的应届生为体现个人能力丰富简历的一种途径，当你已经具备了进入某个领域的能力、积累了一定的实践经验可以充分填满你的简历，当然不需要校园经历作为辅助。马上就要引来金九银十，在这里就和大家分享一些简历的撰写方法，希望对大家求职有所帮助。

　　

简历是写给HR看的，首先要知道HR是怎么挑选简历的：

　　

先扫一眼，基本要求是否OK，如学历、专业、学校，不OK直接pass

　　

在看工作经验，判断有没有可能来干活，不能干活直接pass

　　

每份简历平均花费30秒，只看30%的内容。

　　

是不是很残酷呢？

　　

但知道了HR是如何筛选简历的，其实就有了应对的办法：

　　

HR一天要浏览成百上千份简历，求职者要尽可能减少HR的工作难度，才能让他在几十秒的时间里掌握你的更多信息。所以不要再去下载免费网站上各种花花绿绿的简历模板！那种过于花哨、啰嗦、没有重点的简历除了会增加HR的阅读障碍并没有任何作用，更不会出现HR对你的审美产生认同而多停留几秒视线的情况！

　　

简历中必不可少的就是你的相关工作经历。但切记，不要用大段的文字描述你曾经干过什么，怎么干的，过程中遇到了什么困难等等。这些是你在面试中要和HR细聊的事情，没必要全部放在简历里。在简历有限的篇幅里，你只需要用一句话简单概括你在工作中取得的成果。

　　

可以尽量使用动词来突出你的工作和能力，比如“用户调研：在新项目中参与了学生群体对于社交需求的用户调研，通过xx方式收集到xx份问卷，其中有效问卷XX份，利用SPSS分析并最终形成一份用户需求报告”；

　　

结果最好用数据呈现，例如“共产出50篇文案，浏览量最高达到10万＋，粉丝增长30%”、“从0到1运营小红书账号3个月，发布XX篇笔记，累计浏览量/点赞量/收藏量xxxx，最高浏览量/点赞量/收藏量xxxx，粉丝量增长xxxx”

　　

在此基础上着重突出你认为重要的部分，让HR可以快速捕捉关键词。

　　

简历不应该是一成不变的。我们多次提到，不同企业对于求职人员也有着不同的要求。因此，可以根据具体的JD来对简历中的内容进行相应的调整。

　　

要知道，多数HR其实都不懂业务，他们只是根据JD来抓取简历中的关键词，看看是否匹配。因此聪明的做法是找到你心仪的岗位，然后根据JD的要求，按顺序进行匹配，删掉无关的内容，帮助HR完成他的工作，这样简历被留下的几率就会大大增加。

　　

尽量不要在HR看到的前3秒内，出现严重劣势，导致被pass；比如学历不符合等；尽量让HR看的15秒及30%内容，都只是看到你的优势和擅长与岗位匹配。

　　

具体要怎么做呢？

　　

认真分析自己申请某个岗位的优劣势，一条一条列出来，这一个过程可能需要很长的时间，因为其实有时候会出现当局者迷的情况，我们并不知道自己有什么优势，或者不知道怎么概括自己的优势，洋洋洒洒写了一大堆结果HR连看的想法都没有。给大家介绍一种方法，可以自行完成对职业信息的筛选和规划。

　　

个人商业画布由制定商业模式的精益画布演变而来，通过它将个人职业信息清晰地进行排列，完成对职场的诊断、选择与规划。

　　

　　

举个例子：

　　

小鱼今年26岁，是一个二手车销售员，有1年的工作经验，是家里给找的工作，很稳定，但是由于没有职场导师的指导，缺乏销售技巧，业绩很一般，另外由于线上二手车平台的挤压，线下交易越来越难做。

　　

小鱼想转行为互联网运营，那么他有没有机会呢？小鱼通过个人商业画布的方法按照以下顺序进行了填写：

　　

　　

最终发现小鱼的能力很适合成为一个“互联网用户运营”。意愿（时间、资金、精力）+能力（文案能力强、会简单排版、有微信群运营经验）+人脉（做运营的朋友、课程咨询老师、知乎大V博主）+学习方法（付费参与课程培训、多做调研与分析、花费休息的时间练习、结交更多人脉）=具备运营入门水平。

　　

　　

将自己的优势拿出来不断地打磨优化，把自己的这些特点想办法关联起来，摆在简历最显眼的地方。让HR一眼就能看到你的优势，并且可以在浏览过简历后可以清楚地记住你的优势！有效的办法可以是选择一个具体的事件，用STAR法则（S-Situation任务的背景，T-Task任务的目标，A-Action你是怎么做的，R-Result你做得怎么样）表述出来。但注意一定要是自己亲身经历的事情，编简历是下策，因为面试的时候极可能会穿帮，不鼓励大家去编简历。

　　

了解自己后，还要充分了解求职岗位。遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，先看看岗位描述，确定招聘方的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。

　　

很多同学求职过程中都不会仔细分析JD的内容，只是匆匆看一眼，觉得自己好像能做就去投简历，但实际上这份工作是做什么的只了解大概，简历没有对应重点突出优势，即使侥幸通过简历筛查也会在面试的时候被刷下来。连岗位的具体工作都不了解，HR会觉得这是态度问题，既然如此又怎么会给你发Offer呢？

　　

我们以一个具体的岗位信息来举例。

　　

　　

针对这则职位详情我们可以明确：

　　

1、专业能力方面，要有产品规划能力、用户分析能力、数据分析能力、高业务敏感度、逻辑思维能力、办公软件熟练使用、2年以上工作经验等

　　

2、行为方面，要有责任心、抗压能力、团队合作能力

　　

求职者明确总结出关键要点后，就可以针对自身情况作出分析，将符合要求的能力、经验与JD一一对应，以这些对应点为依据，围绕展开简历和面试的准备，符合的要点就可以重点突出、重复，不符合的要点尽量规避不提。重点强调专业能力方面的要点，行为方式作为补充辅助内容展开，这样就可以让求职更有针对性。提高求职的成功率。

　　

对应JD关键字时，要注意一定不能干巴巴地将JD重复一遍。

　　

比如有些JD中要求“具有优秀的学习能力”，一定不要直接说“我具有优秀的学习能力”，而是可以说“进行产品能力自学，1年时间内完成37个app结构分析，并进行高保真原型练习，输出分析报告10+”这样写是不是增加了很多说服力？没有这样经历也没关系，你可以从你的生活中挖掘呀，比如在校期间成绩优异排到专业5%，比如自学了某某软件还可以独立完成作品，在你二十多年的人生中总会有一件可以体现你学习能力强是事情，你要做的就是把这件事准确的找出来，用精炼的语言表达出来。如果自己无法准确的概括，也可以寻找他人的帮助，可以是了解你的人，也可以是靠谱的前辈。

　　

此外，我还想对转行的同学们说几点，

　　

不要选择专业要求特别强硬的职业，如果选了像技术开发这种强专业要求的，那么至少要有对应的其他学习经验；比如想转行设计岗，那么你会设计吗？有基础的美学吗？会使用各种设计工具吗？这些当然也可以学，但是需要的时间太久，短期很难速成。还有就是要采用上面说过的扬长避短的策略，找到1-3个核心优势点，不断地突出。

　　

在看到你的作品之前，你的简历是体现你的基本职业素养的第一步，除非你是大牛，不然千万不要做出重作品而轻简历的操作。

　　

找工作是一件很正式的事情，通过求职信、简历能看出一个人对待工作的态度。很多求职者在简历筛查这一关都过不去，比如存在以下问题的一般都不会收到面试邀请：

　　

使用QQ邮箱，但是昵称很奇葩的；精通某软件，但是软件拼写错误的正文中存在大量错别字的；照片很随意的，尽量不要使用大幅的写真照片；简历使用Word格式是减分项，因为通过手机或电脑预览一般都会格式混乱。

　　

投递这样的简历是在找工作吗？

　　

建议题主在担忧作品之前先仔细检查一下自己的简历，千万不要出现上述这些低级错误。

　　

一份完整的简历应该包括基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、校园实践、获奖情况、个人技能、自我评价等信息。

　　

1.基本信息

　　

简历基本信息的必须项包括：姓名、性别（有照片的情况下可省略）、年龄、联系方式（手机和电子邮箱，手机要使用3-4-4格式）。如果是社招职位要求有工作经验的，可以写上工作年限。

　　

2.教育背景

　　

教育经历中，学校相对来说更吸引人，但不是重点，所以没必要占用大幅篇幅介绍专业及课程。一般只罗列学校名称、入学及毕业时间、专业名称（奖学金、保送等能证明自己学习能力的可以标注）。

　　

3.实践经历

　　

对于没有工作和实习经历的同学，前边提到的学习笔记、比赛项目等可以用项目的方式描述。如果有在线展示，可以留下左边二维码右边或链接。

　　

4.获奖经历

　　

获奖情况要选择分量重、相关度高的写，创业大赛、行业相关比赛等都可以体现，如果是团队项目，担任的角色也要说明。

　　

5.个人技能

　　

个人技能的描述要尽量匹配岗位要求，岗位要求来自两方面，一是行业通用的能力，例如市场调研能力、产品设计能力、项目管理能力、数据分析能力等等，二是公司的特定要求，例如某些特定行业的需要有该行业的经验，可以在简历中写到：有x年行业工作经验，具备什么样的能力。

　　

我们在投递简历时，可以看到公司对该的职位描述，要尽量做到匹配。比如你面对这样一个岗位要求：

　　

　　

1、2、4这样的要求可以在个人技能中提到：AARRR模型、GoogleAnalytics、百度统计、友盟等统计平台，Axure、Sketch就更不可或缺了。

　　

3、5是项目管理能力，可以想一下自己以往有没有类似经历，可以在实践经历中重点强调。可以参考P（Problem）A（Action）R（Result）法则，就是在写工作经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。这样的描述方式才是最有吸引力。

　　

例如，同样一件事完全可以有两种写法，但是传递给HR的信息是不一样的。比如作为班长组织了班级的毕业旅行，你觉得怎么写更好？

　　

a）我组织了班级的毕业旅行，同学们都很开心。

　　

b）我作为班级毕业旅行的组织者，对同学们的时间、出行偏好、预算进行了充分调研（背景调研），和旅行社一起制定了详细的出行计划并与同学们确认（方案确认），最终有98%的同学参与了毕业旅行，满意度达到95%以上（良好的结果）。

　　

6.自我评价

　　

自我评价不要用大量形容词堆砌，如认真、刻苦、努力等等，要结合产品经理岗位的特性：

　　

挑选这个职位最需要的2-3个能力，如逻辑能力、沟通表达能力等，以匹配需求；配合具体事例，如曾独立负责某个产品从需求调研到上线的流程。

　　

如果有完整的项目可以展示，也可以专门做一份作品集。

　　

另外，简历不要使用.doc格式，要存成.pdf格式。在移动端处理工作非常普遍，比如HR把中意的简历通过微信发送给相关同事，但是在手机上预览时，Word源文件会出现明显的错乱情况。包括在移动端为了减少下载的时间，大家会选择预览简历，同样会出现上述问题。

　　

我们在招聘时经常会收到这样的简历：

　　

　　

显然，这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。

　　

我们在写简历时要始终想着这个问题：我的简历是给谁看的，他们关注什么内容？我作为一个公司的管理者，也经常招人，作为招聘者，我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么：

　　

1.工作/实习经历

　　

和招聘职位相匹配的工作、实习经历（尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。

　　

大家要注意第一句中的关键词：相匹配。如果我招的是设计师，你在简历里放一堆内容编辑、线下导购、家教等方面的经历，一方面无法证明你的能力，另一方面我会认为你缺乏同理心，没有针对你的目标用户去优化简历内容，不符合做设计师的基本要求。

　　

简历中写家教经历的很多，如果不是去K12领域求职，就没什么价值

　　

很多同学在大学期间没有明确的职业规划，也没有相应的行动去积累对应的经验，所以找工作时就会撞墙。

　　

2.动手能力

　　

他做过什么，远比他说过什么更重要。以前面试的一些产品经理，嘴上说喜爱互联网行业，想成为产品经理，但是不仅没有经验，没动过手，书也没看过几本，仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。

　　

还有我们招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情，还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。

　　

　　

3.态度

　　

对于零经验的小白，软实力更为重要，技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗？恐怕做什么事都只会应付吧？还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。

　　

　　

4.个人技能

　　

很多岗位都有一定的技能要求，比如我们的设计团队都用Sketch，如果你除了会PS、AI，Sketch用得也不错，那就是左边加分右边项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法“精通Office办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学：

　　

　　

对于产品经理来说，如果JD中明确要求要掌握Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。

　　

5.潜力

　　

在这里不得不说一句，互联网行业是有学历门槛的，虽然也有一些学历不高的发展得还不错，毕竟是少数。因为学历、学校反应的是这个人的学习能力，互联网行业作为一个新兴行业，知识更新速度很快，从业者必须要有持续学习的能力。如果你的学校、专业都还不错，有得到奖学金、保研等经历，都是优势。

　　

最后，给大家介绍一个训练营，是知乎有百万粉丝的@马力在知群马力老师举办的，专门帮助零基础想进入互联网行业的同学，里边有很多内容是他原本为清华、北邮、阿里、华为、创新工场等多家知名高校和企业讲的课程。

　　

产品经理、设计师训练营：知群：免费学｜产品经理、设计师的岗位趋势与项目经验准备?运营训练营：知群：限时免费课：为运营人打造的入门进阶课

　　

这个训练营已经举办过100多期，帮助几十万人了解互联网行业和找到职业方向。认真学习可以获得包含上百个知识点的高清能力地图电子版，还有机会拿到实体版。

　　

马力在互联网有十几年的深耕经历，在知乎有137万人关注。开营第一天会由他进行直播讲解，如果你对互联网感兴趣，也可以关注他，去看看他之前的回答，相信也会很有收获。

　　

这个训练营的课程是专门帮助零基础想进入互联网行业，想成为产品经理的同学，里边有很多内容是他原本为清华、北邮、阿里、华为、创新工场等多家知名高校和企业讲的课程。

　　

　　

里面有专门的课程对应简历修改，作品集准备等入门求职最需要的技能提升。

　　

在知乎也一直被官方推荐：

　　

　　

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不写校园经历当然是ok的，当然你也要分情况。如果你的简历上的经历不丰富，你还是好好包装一下校园经历吧。

　　

对于投递校招的同学【校园经历】是个分水岭，写好了写差了左边加分右边减分就会产生两个段位的差距。

　　

今天，左边offer右边先生就来和大家聊聊简历中到底该如何将普通的校园经历描述地高大上呢？

　　

简历只有一页A4纸，可用篇幅寸土寸金，要怎么在这一张黄金纸上描述你的校园经历，让HR快速扫一眼之后就记住你，是一定要花花心思的。

　　

左边offer右边先生为你准备了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。

　　

它汇集了拿到字节、阿里、京东等名企左边offer右边的真实简历，这些简历来自和你背景相似、经历过同样迷茫的学长学姐（当然，学长学姐的具体信息我们会进行模糊保护）。

　　

每一份简历都经过我们的学员和专业导师超过10次以上的润色。

　　

　　

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首先，一份合格的简历需要包括以下的内容：

　　

个人信息（包括姓名电话邮箱）

　　

求职意向（写的醒目一点！）

　　

教育背景

　　

实习经历（这部分是重点哦）

　　

实践经验&校园活动

　　

技能与自我评价

　　

已知校园经历的描述是需要和岗位隐性需求高度相关的，那么如何实现简历描述与目标岗位高度匹配呢？

　　

举个例子↓

　　

　　

这样一份岗位JD，我们能从中提取出隐性需求已经用绿色框框标注粗来了，每个小短句都告诉你了这个岗位需要什么样的人才，提示你了你的校园经历该怎么去描述。

　　

比如说要求“沟通能力”，那就写明组织某次活动时是如何和各方人员沟通，如何协调各方资源的。

　　

比如说“文字组织能力”，那就写明自己在学校中写过多少份活动报告、发过几次新闻稿。

　　

再比如说“热爱生活，关注人性”，那就可以写暑假/寒假社会实践自己参与了哪些活动，比如支教、社区服务等。

　　

校园经历的主要来源有以下几点：

　　

暑假寒假的社会实践是大多数学校都硬性要求的，所以校园经历，一定是有内容可写的。比如说支教、支农、义工、宣讲、社会调查、学习参观、社会服务等。

　　

学生会主席、部长、副部长、委员、班长、团支书、社团、学生会、学习委员、生活委员、组织委员、心理委员。

　　

哪怕你只是在某部门当了干事，只在某社团活跃了大一一年的时间，只要有实际的工作内容输出，都是可以写在简历上的。

　　

比如说你协助组织了班上的某次团日活动，参与了导师组织的某次调研活动，参与了某次校园比赛/活动的组织，还有在社团协助参与了某项活动。

　　

这些都是容易被忽略，但可以写在简历上体现自己能力的。

　　

校园经历主要是体现出我们的领导力、组织力、团队协作能力、沟通能力、执行力等，但很多同学是不是只会写：

　　

例1：在XX工作中提升了整理信息的能力，有助于之后报告的撰写

　　

例2：在XX活动中学会了策划撰写，增长了办比赛的经验。

　　

这些评价类的成果展示其实说给你自己听听就好了，这些评价都是相当主观的内容，说直接点，就算你没有收获什么，一样可以把这些往上写，在HR眼里基本上是无效的信息。

　　

HR只能通过这一页简历来了解你，你当然应该提供最具有说服力的经历描述。

　　

那么，应该怎么描述呢？

　　

接着刚刚的错误示例我们来看一下正确的应该怎么写

　　

例1：在XX工作中将100M左右的文档资料分类整理成8类，提高信息查找效率30%，撰写之后的报告时花费在搜集资料上的时间减少了约2h。

　　

例2：联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。

　　

STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。你在描述经历时可以遵循这一原则去组织语言。比如:

　　

在3天之内带领10人的团队（S）完成了从策划到举办一场讲座活动的任务（T），联系了XX、XX赞助商，制定出了40页的策划（A），最终讲座到场人数1000+。（R）

　　

按照时间/流程顺序，如果要描述地是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。

　　

按照逻辑顺序，一件事写清楚，另起一点写下一件事。

　　

简历上的每一条都加一个圆点“●”，句子就直接以动词开头，不需要再加主语了。

　　

每个“●”后，都是一个独立的语句，独立地表述一件事情，或者呈现一个能力。

　　

总之，描写校园经历的时候一定要学会“包装”，

　　

不管你在社团/学生会里扮演的角色多么平凡或者“鸡肋”，学会有条理的描述工作内容和提炼工作能力，你的校园经历一样能大放异彩！

　　

当然一份好的简历除了校园经历外，其他部分也一样重要，

　　

左边offer右边先生为同学们整理了简历干货↓

　　

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撰写简历的方法总结:

　　

第一是简洁，少说废话，保证你的每一句话都说在了点子上

　　

第二是匹配，确保你描述的经历和岗位要求相契合

　　

朝着这两个方向去思考，你的简历会越写越棒的！

　　

秋招作为应届生毕业前一次大型的招聘会，是获得第一份工作的最主要途径，提前掌握秋招信息尤为重要。

　　

特别是近两年毕业生人数逐年增涨，就业环境越来越严峻，竞争格外激烈，所以第一时间知晓企业秋招信息，尽快投身秋招准备，才有机会快人一步拿左边offer右边。为了解决同学们求职疑惑，更快拿下秋招左边offer右边，不妨跟我们的求职规划师好好聊一下，首次1v1咨询免费，可进行简历诊断喔

　　

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