应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题？

（应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题？）

　　

刚进社会都不容易，总得学会保护自己，今天结合《劳动合同法》的规定，总结了一套从入职到转正，所有适用法条，希望能帮助大部分职场人。

　　

入职一家公司，要做的就是和公司签订一式两份的劳动合同，这么做的目的是为了保护自己的权益。

　　

当劳动合同拿到手后，我们应该仔细阅读合同上面的全部条款，鉴于很多人会跑来问我关于签订合同的问题，今天就来说说相关的注意事项。

　　

很多公司会先让入职员工签一份空白的合同，事后再通过「填补」的方式，来规避一些左边法律右边风险。

　　

试想想，如果一开始只是双方进行了简单的口头约定，结果公司事后在空白的地方写上跟原来约定的不同工资待遇、工作时间、违约金等对自身有利的条款时，那你之后可是要吃大亏的。

　　

很多公司会在合同中写一些「霸王条款」，试图克扣员工的权益，这里其实不用过于担心。

　　

不合理的约定，并不具备相应的左边法律右边效应，当员工和公司双方有争议的时候，即便合同里面有这些条款，那也会被仲裁机构视为无效。

　　

我就见过这么一种情况，公司在劳动合同里面对辞职做出约定，劳动者与用人单位未协商一致或劳动者有未完成的工作任务时，劳动者不得向单位提出离职，否则需承担赔偿责任。

　　

这种约定显然是无效的，因为根据《劳动合同法》的规定，辞职是员工的权利，只需要按照左边法律右边要求提前30天以书面形式告知公司就可以了。

　　

当然，如果员工和公司签订了服务期协议，那就另说。

　　

由于各种原因，有时候，即便公司没有和员工签合同，还是有很多人会留下来继续工作。

　　

如果你遇到这种情况，我建议你保留自己在公司工作时的证据，以便在后期权益受损，申请劳动仲裁的时候能够顺利。

　　

能够证明存在劳动关系的证据有很多，像盖有公司公章的工作证、工作牌等证明身份的文件、每个月的工资条、工资卡上的转账流水、社保缴纳、个税缴纳记录等等。

　　

按照左边法律右边规定，如果公司不肯签劳动合同，我们最高可以获得11个月的二倍工资。

　　

但同时也要注意，这是有时效性的，如果超过了规定的11个月，那么双倍工资将会慢慢地失效，因为此时左边法律右边已经默认劳动者和单位签订的是无固定期限劳动合同。

　　

先来说说试用期期限的约定，这个其实跟你和公司签订的劳动合同期限有关联。

　　

根据《劳动合同法》的规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　

简单来说，试用期最长就是6个月，这还得是你和公司签的合同是3年以上或者是无固定期限的情况。

　　

但也要记住，同一个公司与同一名员工，只能约定一次试用期。

　　

之前我就碰到一种情况，公司和员工约定了试用期，结果到期后公司觉得考核时间太短，就想要再次延长试用期，这个是不符合左边法律右边规定的，大家可千万别被忽悠了。

　　

当然，如果你很珍惜这份工作的话，那就另说了。

　　

另外，试用期的工资也是有规定的，按照《劳动合同法》上写的，员工试用期工资不得低于转正后的80%或当地基本工资标准。

　　

比如劳动合同里面写了转正工资是元，那按照规定，试用期工资就不得低于9600元，低了就是违法。

　　

当地基本工资，可以自己去查一下，以深圳市为例，员工的试用期工资2200元的最低工资标准。

　　

话说，现在深圳还有这么低工资的工作吗？

　　

根据《劳动合同法》的规定，员工想要提出辞职的，必须提前三十天以书面的形式告知公司，按照《合同法》第11条说法，书面形式指的是合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。

　　

简单来说，你想辞职提前30天告知公司就好了，以书面的形式做通知。

　　

但实践中很多人会犯一个错误，就是喜欢采用较为委婉的方式，比如写一封《辞职申请书》给领导。

　　

看似没有任何问题，实际上却存在很大的问题，要知道「申请」和「通知」是完全不同的两个概念。

　　

前者是我向你申请离职，后者是我通知你我要离职了。

　　

如果你是采用申请离职的方式，那公司完全有拒绝你的权利，毕竟你是很卑微地用申请这个举动。

　　

所以记住了，要辞职，提交的应该是辞职通知，或者是辞职报告，而不是申请。

　　

再来就是一个更吓人的问题，合同没到期的话，辞职就要交违约金？

　　

有的公司会对提出辞职的员工说，劳动合同还没到期的时候，如果员工主动辞职，这种行为就等同于违约，要支付一笔违约金的。

　　

话是这么说，但事实真的是这样吗？

　　

我们先来看看《劳动合同法》关于员工需要交违约金的规定，具体是第22条，劳动者需要交纳违约金的情况只有两种。

　　

第一种是公司提供了专项技术培训，并且支付了相应的培训费。

　　

比如公司送你去进修了，进行期间的一切费用由公司承保，双方此前有约定，进修回来后需要为公司做几年，否则就要支付违约金。

　　

而第二种情况则是，员工和公司签订了保密竞业协议，如果员工辞职后公司开启了竞业限制，那每个月要支付员工一笔钱，员工则不能取竞争对手公司上班，如果违约就要对公司进行赔偿。

　　

所以，如果公司既没有为我们提供专项技术培训，也没有签订保密竞业协议，那么即便劳动合同还没到期就辞职，也不需要支付公司任何违约金。

　　

实践中涉及到辞职的门道挺多的，一不留神就会掉入公司设下的圈套，所以大家还是得当心点。

　　

根据《劳动合同法》的规定，如果公司想要将员工辞退，那需要支付相应的经济补偿。

　　

但有很多公司会逼员工主动辞职，因为员工如果以「个人原因」为由向公司提出辞职的话，那公司是不需要支付经济补偿的。

　　

所以这个环节主要是和大家分享一下，一般公司会用什么手段来逼员工主动辞职。

　　

很多人薪资待遇的组成，是由固定工资和绩效工资组成，其中固定工资是不会变的，绩效工资则是根据实际工作完成情况来给，完成良好就给的多，完成不佳就给少点，甚至没有。

　　

那很多公司就会从这里下手了。

　　

比如，为了逼迫员工主动辞职，安排大量不合理的工作，规定让员工在规定时间内完成（一般是无法完成的），这样，自然而然就会影响绩效，继而影响收入。

　　

面对公司这样的刁难，大部分人都会承受不住向公司主动提出辞职，这么一来公司的目的也就达到了。

　　

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