高考季里，慢就业VS灵活就业，没找到出路的应届毕业生怎么办？

（高考季里，慢就业VS灵活就业，没找到出路的应届毕业生怎么办？）

　　

　　

祝所有莘莘学子高考顺利，成功就业，人生开启新的征程。

　　

也送上一首歌：

　　

我曾经跨过山和大海

　　

穿过人山人海

　　

我曾经拥有着的一切

　　

转眼都飘散如烟

　　

我曾经失落失望失掉所有方向

　　

直到看见平凡才是唯一的答案

　　

——朴树《平凡之路》

　　

根据中国教育部统计，今年大学应届毕业生将达1076万人，包括大专、本科、研究生和博士生，比2021年多出167万人，增幅都是历史新高。与此同时，据中国招聘网站“前程无忧”发布的《2022高校毕业生秋招行情》报告，超过半数的大学毕业生打算继续考研究所，近3成的研究生会考虑攻读博士学位，毕业后决定深造的人数呈上升趋势。扣除考研究所、参加公务员考试和考取事业单位的毕业生，剩下的人将进入劳动市场。

　　

在轰轰烈烈的高考期间，还没找到出路的大学生怎么办？

　　

慢就业VS灵活就业，会不会是一个不错的选择呢？

　　

一、慢就业

　　

一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。

　　

这里值得注意的并不是他们没有目标，而是将实现目标的时间拉得长一些，丰富自己，然后再来落实自己的计划。

　　

但慢就业的坏处也显而易见：错过了最重要的就业窗口期。

　　

在某部分企业看来，希望招募的应届生除了学校专业等之外，在一年中的秋招和春招期间招聘到足够数量的优秀应届毕业生，是最重要的新员工补充渠道。同时，因为应届生在考研，出国留学，创业等其他出路中，就业不一定就是最重要的，因此能够在竞争激烈的秋春两次招聘中充分满足新员工补充，就足够了。其他渠道或者时间节点的应届生，竞争力必然会降低。

　　

试问：7月份毕业的应届生在9、10月再来找工作的话，那企业为什么不挑下一年度的应届生而选择此时此刻还在找工作的往届毕业生呢？真的那么优秀，那请给我一个为什么？！

　　

慢就业，对于很多应届生朋友来说，或者只是一种说服自己的说法，我看大可不必，还是更适当的时间里找到符合自己的路子为好。

　　

二、灵活就业

　　

在中文世界里，随着社会的发展，不断地产生新的名字，而“灵活就业”则是应届大学生现在面临的一个状态。数据显示，2020年中国灵活就业从业人员规模，达2亿左右。

　　

学校希望应届生都能找到工作，签订就业协议，可很多同学会希望走出一条更加灵活的就业道路，因此，跟上“灵活就业”的队伍，从事一些自己感兴趣的工作。

　　

灵活就业的岗位主要集中在近些年兴起的主播、自媒体、配音还有电竞、电商这些新兴产业上只要有网、有电脑随时随地都可以办公。

　　

根据艾瑞咨询的调查研究：有48.7%的人认为灵活就业的原因是“时间灵活，适合自己”；有40.2%的人表示“可以多方面锻炼自己的能力”。

　　

由此可见，灵活就业确实迎合了就业者的部分想法，成为传统就业方向的一个补充。

　　

可对于缺乏社会经验的应届生朋友来说，选择新型行业的灵活就业模式，必定也是一种全新的认知和挑战，因此此路通不通，还是得看自己怎么走下去。

　　

假设情景：当你选择做一个自媒体工作者时

　　

父：啥？什么来的？是拍抖音那种吗？是不是要考虑一下做什么专业的事呢？

　　

同学1：支持啊！到时候我必定一键三连！到时做成百大了，记得带我！

　　

同学2：搞什么飞机？我看你肯定是脑子进水了吧，还是跟我多跑两趟招聘会吧。

　　

同学3：搞啊！要不我和你一起，你负责幕前，我来幕后制作！不要去公司上班了，没什么搞头，年轻人就要有年轻人的样子！

　　

。。。。。。

　　

切记：灵活就业有风险，请谨慎！

　　

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