应届生就业迎来“新政策”，人社部通知后，门槛或将有望降低？

（应届生就业迎来“新政策”，人社部通知后，门槛或将有望降低？）

　　

每一年的毕业之际，对于很多大学生来说即将步入社会，随之而来的是高兴，但是也夹杂着担忧。因为进入社会，就要进去职场自力更生养活自己，但是有个问题就是该去什么样的单位或者公司才好呢？近两年受疫情的影响，之前很火的校招场面也是很冷淡，同时和公司减少开支，还在裁员，给毕业学生的就业前景蒙上一层阴影。

　　

　　

为了解决毕业生就业问题，国家也出台了相关政策，鼓励企业增加岗位，吸纳毕业生。同时对大学生返乡创业给予很多优惠政策。希望大学生们自己解决问题。很多大学生也迫于就业压力，不能不考公，甚至考研，希望能暂时避过就业低潮，同时提高能力等待下一次更好的机会。

　　

　　

一、应届生就业迎来“新政策”，人社部通知后，门槛或将有望降低？

　　

在国家政策的鼓励下，很多国企单位或者大公司都增加岗位，希望帮忙解决毕业生就业问题。但是令人无奈的是，毕业生人数众多，并不是靠一方面就能解决的。即使有再多的岗位，也容纳不了这么多人。

　　

对于这些问题，与就业相关的人社部发出通知，就毕业生就业问题知会各单位。在设立招聘条件时，不能有学校歧视，学历歧视。尤其是很多事业单位。这是因为，在很多单位中，只论名校和学历，而不论实力。然而现实的问题是，名校毕业生可能只占很小的一部分，剩下的都是普通院校的毕业生。如果重重限制，那岂不是将这些人拒之门外，连机会都不给。

　　

　　

二、“涉世未深”的毕业生，找工作时要避免哪些“坑”？

　　

（1）保护应届生身份

　　

对于很多毕业生来说，职场小白，啥也不懂。触过接最多的职场可能是假期的兼职，某单位短时间的实习，社区工作等等。去这些地方，都是短时间，目的明确的，甚至还有介绍人介绍去的，被重重保护着。同时，在学习的时候，旁边都是同学，大家和和气气，没有利益冲突。回家后，家里面有父母热腾腾的饭菜，巴不得把孩子藏在手心，更别提伤害了。

　　

　　

也正因为如此，毕业生对很多与自己相关的利益，保护不力。

　　

第一个便是应届生身份。对于考公务员来说，应届生身份占很大的优势，但是很多毕业生不了解不知道。在毕业之前，学校千方百计的让学生签订一个三方协议，拉高学校的就业率，甚至将三方协议与毕业证、学位证挂钩。不签就没有毕业证的霸王条款。面对这些问题，毕业生应该提前了解或者咨询，保护好自己的利益。

　　

　　

（2）拒绝画大饼

　　

初入职场的新人，觉得职场的空气好清新，同事都是热心肠。老板还经常嘘寒问暖的。有时候想一想觉得好幸福，工资少点也无所谓。但是殊不知很多老板，通过招聘这些毕业生成为廉价劳动力，一味的进行压榨劳动力。谈工作谈梦想就是不谈工资。

　　

为此毕业生要做好心理准备，拒绝老板画大饼，老板给你绘蓝图，讲未来，谈远景。那都是假大空，提升薪资待遇才是实实在在的，不要陷入老板的甜蜜陷阱，被人卖了还帮人数钱，最终下场可想而知。

　　

　　

三、考编虽难，认清编制是否合适更难

　　

（1）考编不易

　　

近几年的就业环境不好，很多人被单位清退劝退。为此很多人都想进去编制，找一个铁饭碗，公务员，事业编等等单位爆火，甚至还有国企等等。不管刮风下雨日晒雨淋工资到期就到账。殊不知，考编不易，算是千军万马过独木桥，很多人都会变成陪跑。努力付之一炬。白白浪费光阴。

　　

　　

（2）为什么考编

　　

很多人就是跟风，想不清楚自己为什么考编制，是真正的想为人民服务，可能不然。很多人在就业时并没有一个目标和规划，像瞎头苍蝇一样，到哪儿就叮哪儿。但是这样只会空度光阴，到最后一无所获，空留遗憾。毕业生要想清楚，自己有何特长，想去什么样的工作环境，或者自己能力如何？能力不够，去考研去培训。不必在一棵树上吊死。

　　

　　

总结:三百六十行，行行出状元。面对毕业困境，大学生不过恐慌，发现自己的长处，深耕某一领域。那么想找工作易如反掌。同时就业时也要明辨是非，不要掉进别人的陷阱还不自知。

　　

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