关于应届毕业生换工作档案调动的问题

（关于应届毕业生换工作档案调动的问题）

　　

我是11届应届毕业生，之前已经和一家企业签订了就业协议，但还没签劳动合同。去实习了一下感觉不是很满意，就重新找了一家企业。如果我不和前面的公司解约的话，我的档案是不是毕业之后就直接寄到之前的公司了呢。如果我自己不去领的话，档案会自动调回现在的公司吗？非常感谢。

　　

相关信息

　　

应届毕业

　　

应届毕业生分两种

　　

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

　　

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)

　　

就业手续

　　

就业协议书

　　

报到、就业:毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用(劳动)合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。

　　

落户:毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到365便民服务中心公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续(非当地籍的生源需先与当地单位签订《聘用(劳动)合同》后方可出具《户口关系迁移通知书》)。

　　

备注:a、被录用到行政机关、事业单位和国有全资(控股)企业的毕业生，须凭当地人事劳动社会保障局的《录用抄告单》办理相关手续;b、若所到档案材料欠缺的毕业生，须在其档案材料齐全后办理相关手续;c、往届未办理就业手续的毕业生参照以上程序办理;d、《聘用(劳动)合同》均须经人事劳动部门鉴证。

　　

未落实就业单位

　　

报到:毕业生持《报到证》和《户口迁移证》报到。

　　

落户:毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到当地公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续。

　　

就业时间

　　

应届毕业生求职最佳时间:毕业前一年到半年

　　

■学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。

　　

■学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡

　　

量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死。

　　

■毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。

　　

麦可思发布的"2008年度中国大学毕业生就业报告"显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例(官方数据为70%)，大大低于半年后的就业率87.5%。

　　

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