应届生工作一年老板给涨了500工资，坐标上海，这个价格正常吗？

（应届生工作一年老板给涨了500工资，坐标上海，这个价格正常吗？）

　　

程序猿，涨薪后薪资低于本岗位招聘网站底线。。。

　　

同时因为老板给他涨薪2000元，还涨了一点提成，就放弃了跟我一起创业的计划，可老板却只给我涨了500块的工资，而我还是选择了接受。我的经历告诉我，如果我和同事的月薪都是5000元，给我一个选择，我的月薪涨到1万元，同事月薪涨到两万元，这件事我会非常愿意。

　　

　　

我是做技术工作的，同事是做销售工作的，上班时候我俩是搭档，关系非常好，在一起相处了2年，有一次他签了一个大客户，订单额78万，可最后却只拿到3000块钱的提成，我俩聊天的时候，他有些不满地说：“咱们这一天在外面辛苦，活也都是我们干的，可钱都让老板赚了，还不给咱们分，心里真不平衡。”

　　

我笑笑告诉他：“没有什么心理不平衡的，想多赚钱，自己当老板啊，你敢承担风险，就能多赚钱。”听了我的话，同事提出了要跟我一起合伙创业的想法，我俩一拍即合，决定尝试一下，闯一次，正好我有技术，他有客户，简直就是天作之合。

　　

后来我开始整理创业计划，同时开始去各个客户那里摸底，看看是不是可以给我们一些订单做，经过两个月的调研后，我和同事已经做好准备要辞职合伙创业了，可不巧的是正好在这个时候，老板找我们单独谈话，要给我俩加薪。

　　

老板跟我谈的时候，我心里没有任何动摇，还是决定要自己创业，我当时心里还在想：“就给我涨这么点工资，就想留下我，简直就是做梦。”可同事跟老板聊完之后却变了，同事回来跟我说：“咱们创业的事先放一放吧，加薪2000元，提成还涨0.2%，好日子来了，咱们在公司上班还能稳定一点，不愁没有收入。”

　　

听了同事的话，我心里一凉，老板就给我涨了500块钱的工资，却给同事加薪2000块钱，还涨提成，我心想：“老板是不是知道我俩要创业的风声了？老板这么做是要留住我，还是要赶我走？老板平时就对销售重视，对技术不重视，觉得销售更重要，这是不是我和同事涨薪差异的原因？”

　　

虽然我满脑子里都是问号，但我还是对同事笑着说：“我跟你想的一样，加薪是好事，咱们在公司工作比自己创业稳定多了，你说得对，咱们创业的事先放一放。”

　　

　　

在那之后的2天里，我处于一种心理失衡的状态，无数个让我纠结的选择在脑子里撞来撞去的，心里实在失落，于是决定跟老婆倾诉一下，听听她的想法，可老婆并没有给我任何建议，她带着我去海边转了一圈，又去看了一场电影，请我吃了顿大餐，晚上回家的时候，老婆说：“你本来是个很理性的人，也清楚自己的目标，别被这点小事影响了状态，休息一下，只要是你的决定，我都支持你。”

　　

老婆的话一下让我清醒了很多，我怎么能被情绪控制了，其实仔细想想，涨薪就是好事，我为什么要因为涨薪被困扰呢，虽然同事涨得比我多，但也没什么可心理不平衡的，不一定钱多就是好事，知足常乐，把钱花在正地方，500块也许比2000块发挥的作用更大。

　　

于是我做了3个决定，第一，创业的事还要继续，但我不会再跟同事合伙创业了；第二，我需要充实自己，每个月拿出200块钱买书，学习，增强我的核心竞争力；第三，我业务能力不行，就补充自己的业务能力，每个月再拿出300块钱，给客户的关键人物买小礼物，搞好关系。

　　

于是我又秘密地开始了我的创业计划，充实自己，取长补短，而且在那之后，我很自然地把工作任务放轻松了很多，以前每天几乎都要加班到晚上9点以后，涨薪之后我每天正点下班，把属于自己的时间都拿回来，利用起来。

　　

我这样的状态持续了5个月，最终老板终于受不了了，找我谈话：“小王，怎么给你涨薪了，你工作反而却懈怠了呢？你再这样公司可能就没有你的位子了。”听了老板的话，我没有多说，笑笑告诉老板，我还是自己辞职吧，老板也没有对我有任何挽留。

　　

离开公司后的第二天，我就自己租了一个办公室，自己一个人开始了创业，又做技术，又做销售，同事还给我打过电话，说我怎么放着稳定的工资不拿，突然就辞职了，还没告诉他，之后又问我创业的情况怎么样，需不需要他帮忙，我告诉他：“我先试试，要是能盈利的话，你就过来帮我。”

　　

我自己一个人创业的时候还是比较拼的，“光脚的不怕穿鞋的”，因为我就自己一个人，成本比较低，以前的客户对我也熟悉，很多订单我直接把价格压低了20%，客户也很高兴，慢慢的我订单越来越多，而且加薪时，买书学习的知识很多都用上了，我真是庆幸当初自己先是接受了加薪，选择留在了公司。

　　

因为我的订单越来越多，抢占了一部分市场，原公司的日子不是很好过，同事给我打电话，想辞职来我的公司上班，我没有拒绝，答应了他，因为我也需要人手帮忙，但最让我意外的是老板也给我打来了电话：“小王，你公司开的不错啊，客户都让你抢走了。”

　　

我一听，老板应该是不太高兴，然后我约他吃了顿饭，告诉他有钱大家一起赚，我很感谢他当初给我涨薪，帮了我大忙，后来我把自己接到的一些不太重要的订单，都交给了老板的公司做外包，虽然我觉得不重要，可对老板的公司却是帮助很大，他也非常感谢我。

　　

　　

现在我年收入83万，给同事的工资大概年收入15万，可同事还是不满足，多次暗示想要入股，不过都被我拒绝了，早知今日，何必当初，那时候就因为老板多给同事涨薪2000元，提成涨了0.2%，同事就放弃了跟我一起创业的计划，机会可不是永远都停在那里等你的，没抓住，就算后悔了也没有用。

　　

根据我的经历分析，我和同事的月薪都5000元，给我个选择，我的月薪到1万元，我同事两万元，这事我愿意，原因有以下3点：

　　

第一、涨薪就是好事，不知足，永远得不到快乐。

　　

放眼当下，如果我的月薪只有5000元，然后突然翻了一倍，涨到1万元，这是多好的事，知足常乐，不知足，永远得不到快乐，看自己就好了，跟别人比自己会很累。当年我用加薪的500块钱，做了很多事情，实现了人生的翻盘，同事比我涨薪是我的4倍，可他现在还是我的员工，如果当年是加薪5000元，我想我做的会更好，同样让我后来的创业，实现指数级增速，所以我愿意接受。

　　

第二、以后我就有光明正大的理由，减少自己的工作量，去充实自己了。

　　

不平等的加薪结果，恰好让我可以心安理得地把属于自己的时间拿了回来，因为我没有得到公正的待遇，所以我有了光明正大的理由，不让公司的工作占用我更多的时间，减少了自己的工作量后，我有了更多的时间去学习，去交友拓展人脉，充实自己，所以我愿意接受。

　　

第三、没有哪份工作能干一辈子，只要涨薪我就高兴，“骑驴找驴”的道理告诉，还可以慢慢物色新的机会。

　　

5000元工资，涨薪变成1万元，又能有理由让自己的时间更多，就算同事比我涨薪更多我也不会心理不平衡，因为时间无价，并且我认为没有谁会在一个公司一辈子，我对自己的员工也是这么说的，接受加薪，再有时间试着去找更好的创业或者跳槽的机会，为机会的来临做更多的铺垫和准备，多好，钱和机会双丰收，所以我愿意。

　　

总而言之：

　　

“在人之上视人为人，在人之下视己为人。”

　　

我对于这句话的理解：“身在职场，不论处于什么样的位置，保持自我、保持初心，最重要。”

　　

我和同事的月薪都5000元，给我个选择，我的月薪到1万元，我同事两万元，这件事我非常愿意。

　　

因为我不会为同事比我涨薪多，而变得难以控制情绪，不论是1万元，还是两万元，都不是我最终的目标，我还有更清晰的目标在等我去实现，并且涨薪多出来的5000元，还能让我做很多的事情，为我日后的梦想，添砖加瓦，所以我非常愿意接受。

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