对于应届生来说，校招有那么重要？

（对于应届生来说，校招有那么重要？）

　　

　　

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什么是校招？

　　

校园招聘，简称“校招”，简单理解就是企业或其他社会组织针对应届毕业生所做的招聘。

　　

校招的一个特点就是时间集中，分为秋招和春招，当然也有一些大厂在6-8月的时候就已经开放网申通道（也有部分实习生直接拿到正式校招生的左边offer右边的情况）。

　　

普及tips:

　　

校招适用人群：应届毕业生

　　

社招:毕业两年内的第二份工作开始算。

　　

为什么我们要重视秋招＞春招？

　　

秋招是应届毕业生应聘到较好待遇和学习机会的时机，名额也相对较多，较全面。

　　

春招是秋招未招满／扩招的岗位进行补招，或者开始招聘准应届生（大三下）的暑期实习工作。

　　

一般的校招都包括这几个步骤：网申——校园宣讲——笔试——面试（群面、专业面、boss面）——发左边offer右边。每一个步骤下，其实都有大量陪跑者。所以如果你也想及早拿到一个左边offer右边，尽快做好秋招准备，是非常有必要的

　　

　　

你了解校招和社招的区别吗

　　

01从企业的角度

　　

＊从招聘对象看：

　　

校招只面向在校生，一般是毕业季的学生，工作经验要求相对较低，综合素质更多。

　　

社招面向所有人，学生可以投，已经毕业的也可以投，招的是能直接上手干活而且素质也不错的人。

　　

＊招聘目的不同：

　　

企业招聘应届生是为了人才培养储备，社会招聘是为了能马上解决眼前的问题。

　　

＊招聘侧重点：

　　

校招更多看重的是应届生的潜力，社会招聘更多看重经验，招的是有工作经验的职场人。

　　

＊招聘时间成本：

　　

校招时间比较集中，规模较大，各行各业的领军企业和优质单位都会利用这个机会一次性完成招聘，毕竟用人单位会需要考虑招聘成本，把握招聘机会。

　　

优质单位会制定自己的校招计划，目标学校和路线都很明确，便于毕业生选择。但是优质单位制定的校招计划一般是针对好的学校，这时985、211和行业院校的优势就体现出来了。

　　

＊招聘周期：

　　

校招一般分为春招和秋招两季，先是秋招（9月底至11月底）在进行春招（3月到5月），持续时间较长，社招时间相对较短，通常一个岗位招聘周期可能是一周或者半个月，相对校招来说较短。

　　

02对应届生来说

　　

1、校招更容易拿到左边offer右边

　　

校招对应届生来说有独立的培养体系，校招中很多企业都会接受无经验的应届生进行培养

　　

而且校招的岗位都比较多，所以对应届生来说，校招不需要多么深厚的专业能力，企业会看重你的综合能力。

　　

参加校招的都是学生，属于一张白纸，对应届生来说竞争力相对小一些。相比社招，校招进到企业的员工培训培养发展晋升上有相当大的优势。

　　

2、校招工作节奏更慢

　　

校招入职之后，企业会进行系统的培训，让你理解企业文化、适应工作节奏，并且更有自己的成长空间。

　　

社招一般招有经验的，最多有一个简单的入职培训，然后就要迅速地进入干活状态了。

　　

3、第一份工作很重要

　　

第一份工作是大学生从校园迈向社会的第一步，起步很重要，校招更容易进入好的单位，第一份工作对以后的跳槽、发展空间、发展方向都起到很大的作用。

　　

如果错过校招，有没有工作经验去参加社招，与社会上有工作经验的人竞争几乎没有什么优势。

　　

4、校招优势：

　　

对应届生的社会实践要求相对较低；工资福利会比普通招聘高；培训重视程度高。

　　

获取校招信息的方式：

　　

一手信息：公司官网、公司官方左边公众号右边、学校校招招聘会等

　　

第三方信息：分享招聘信息的左边公众号右边，各大招聘网站等

　　

校招投递渠道：

　　

首选公司官网招聘渠道（可以先找内推码再投递）其次可以使用各大招聘平台

　　

秋招需要做的前期准备:确定好自己的就业方向，了解就业行业的情况及相应公司。

　　

5最后，因为社招太难

　　

社招非常强调经验和岗位匹配度，其本质上是为公司找岗位需要的人，所以社招一般不会有系统的培训，且要求你能立马上岗工作这也是为什么很多社招的岗位会要求你要有相关工作经验和年限，比如很多公司，即便是最初级的岗位招聘上都会写：工作经验1年社招更适合有工作经验的人跳槽！而非应届生！

　　

所以各位应届毕业生们，一定要抓住自己应届生的身份多参与校招！如果不幸错过了，也不要自叹人生无望，社招不代表没有机会。

　　

大家如果有任何问题想问的都可以留言告诉我哦！有问必答！

　　

最后，生活永远不会亏待努力的人！一起加油哦！

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