来自三方协议的“折磨”：不签不发毕业证，但签了还是应届生吗？

（来自三方协议的“折磨”：不签不发毕业证，但签了还是应届生吗？）

　　

#高校不允许强迫毕业生签就业协议#你有被三方协议“折磨”到吗？很多同学的毕业审核通过了但还是拿到毕业证，原因就是因为没有向学校递交三方协议，拖了学校就业率的“后腿”，所以要扣下毕业证。而还未就业准备继续参加研究生考试或者准备参加公考的同学，都不敢轻易上交这份三方协议，总会想交了之后就不能再以应届生的身份参加考试了，所以真的是这样吗？

　　

　　

什么是三方协议

　　

三方协议就是指《普通高等学校毕业生就业协议书》一般我们称之为“就业协议”，就是应届毕业生第一次就业时需要签署的一份协议，该协议一式三份，用人单位留一份、交学校一份、个人留一份。三方协议也只是三方签订的就业意向，并不是劳动关系的左边法律右边文件，不具有左边法律右边效力。

　　

　　

签订了三方协议还可以参加公考吗

　　

上面有提到，三方协议只是就业意向，不是劳动合同，如果签订了三方协议后病没有签署劳动合同，或者签订了劳动合同但是未通过用人单位的试用期，那就没有形成正式的劳动关系。继续参加公考也不受任何影响，一般情况下再去报考要求是应届生的岗位也不受影响。

　　

　　

应届生身份的关键

　　

应届生身份的关键其实是在于档案和组织关系，如果签订三方协议的用人单位要求提档那就意味着，你的应届生身份就不存在了。如果用人单位不单独说明需要提档，那就一定要记得把档案放在学校或者人才市场保存，这样就可以继续保留应届生的身份了。

　　

　　

综上，签订了三方协议也不影响个人的应届生身份，因为这份协议并不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，当你签了三方协议后拿着学校颁发的报到证，然后在规定的时间内去单位报到并签订正式的劳动合同，个人的三方协议就正式的失效了。不过，只要你在两年的择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金等，并且档案还存放在学校或者当地的人才市场，那么久任然具备应届毕业生的身份，你明白了吗？

　　

　　

温馨提示

　　

今年6月份，教育部有关司局印发的相关通知中明确指出：高校不允许强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，也将部署全面开展2020届高校毕业生就业统计核查工作。已经在学信网上开通了“毕业生去向查询反馈”功能，学生可以登录去核实高效填报的本人毕业去向。如果你的辅导员还在因为三方协议而扣押你的毕业证和学位证，教育部已经出台了“四不准”政策，大家完全可以通过正规渠道去维护自己的权益。

　　

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