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应届生落户

来自三方协议的“折磨”:不签不发毕业证,但签了还是应届生吗?

栏目:应届生落户 人气:0 时间:2023-02-25 来源:网络


来自三方协议的“折磨”:不签不发毕业证,但签了还是应届生吗?

(来自三方协议的“折磨”:不签不发毕业证,但签了还是应届生吗?)

  

#高校不允许强迫毕业生签就业协议#你有被三方协议“折磨”到吗?很多同学的毕业审核通过了但还是拿到毕业证,原因就是因为没有向学校递交三方协议,拖了学校就业率的“后腿”,所以要扣下毕业证。而还未就业准备继续参加研究生考试或者准备参加公考的同学,都不敢轻易上交这份三方协议,总会想交了之后就不能再以应届生的身份参加考试了,所以真的是这样吗?

  

  

什么是三方协议

  

三方协议就是指《普通高等学校毕业生就业协议书》一般我们称之为“就业协议”,就是应届毕业生第一次就业时需要签署的一份协议,该协议一式三份,用人单位留一份、交学校一份、个人留一份。三方协议也只是三方签订的就业意向,并不是劳动关系的左边法律右边文件,不具有左边法律右边效力。

  

  

签订了三方协议还可以参加公考吗

  

上面有提到,三方协议只是就业意向,不是劳动合同,如果签订了三方协议后病没有签署劳动合同,或者签订了劳动合同但是未通过用人单位的试用期,那就没有形成正式的劳动关系。继续参加公考也不受任何影响,一般情况下再去报考要求是应届生的岗位也不受影响。

  

  

应届生身份的关键

  

应届生身份的关键其实是在于档案和组织关系,如果签订三方协议的用人单位要求提档那就意味着,你的应届生身份就不存在了。如果用人单位不单独说明需要提档,那就一定要记得把档案放在学校或者人才市场保存,这样就可以继续保留应届生的身份了。

  

  

综上,签订了三方协议也不影响个人的应届生身份,因为这份协议并不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,当你签了三方协议后拿着学校颁发的报到证,然后在规定的时间内去单位报到并签订正式的劳动合同,个人的三方协议就正式的失效了。不过,只要你在两年的择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金等,并且档案还存放在学校或者当地的人才市场,那么久任然具备应届毕业生的身份,你明白了吗?

  

  

温馨提示

  

今年6月份,教育部有关司局印发的相关通知中明确指出:高校不允许强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,也将部署全面开展2020届高校毕业生就业统计核查工作。已经在学信网上开通了“毕业生去向查询反馈”功能,学生可以登录去核实高效填报的本人毕业去向。如果你的辅导员还在因为三方协议而扣押你的毕业证和学位证,教育部已经出台了“四不准”政策,大家完全可以通过正规渠道去维护自己的权益。

  

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