【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同

（【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同）

　　

在应届生毕业找工作的时候，学校常常会有一大堆的手续要办理，其中跟就业关系最为密切的也就是我们平常所说的三方协议，这个也可能是我们很多应届生在毕业前找工作的时候，非常关注的一个问题。

　　

接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：

　　

三方协议是什么？

　　

什么时候签三方协议？

　　

三方协议的签约流程？

　　

签三方之前你需要确保什么？

　　

签三方时要注意什么？

　　

常见问题答疑解惑

　　

如果要违约该怎么办？

　　

两方协议是什么？

　　

原文来自于：

　　

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。

　　

协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。我们应该注意三方协议≠劳动合同。

　　

三方协议和劳务合同的区别，如图：

　　

　　

通俗一点说，当应届生在校期间找到了合适的工作，但因为离正式毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同，三方协议可以视为是三方的一个书面约定：公司和应届生本人承诺毕业之后直接到公司入职。

　　

1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；

　　

2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。

　　

3、是打印报到证派遣证的重要依据，报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。

　　

统计就业率的重要途径，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催应届生交三方协议，就是因为这关系到学校的就业率。但学校只是一个见证单位，不承担任何责任。

　　

因为企业花费大量的人力物力财力去招聘留用人才，所以三方协议带有约束学生、保证自身利益的作用，主要体现在违约金的设置上。

　　

何时签三方是毕业生和用人单位决定的，在你想入职的时候，即可签三方。在持观望态度的时候，先不要签三方。

　　

签署顺序为：学生→用人单位→学校。

　　

学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取。

　　

毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份。

　　

毕业生本人填写个人信息，复印无效。

　　

找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章。

　　

学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

　　

　　

应届生这个身份特殊又重要，对于很多人生选择来说，可能只有在应届生的时候才有更大的机会，错过了，也就意味着放弃了这一选项。

　　

这种选择不是去北上广深一线城市还是留在家乡，去一线大厂还是到一家发展势头好的小公司，因为相对来说，这样的选择今后也都还有很多机会可以更改。

　　

我这里要说的是相互之间转换壁垒更高的选择，一般说来，应届生毕业后的去向有这样几大方向：

　　

继续求学（包括留在国内继续深造和出国2个细分选项）

　　

考公务员

　　

考事业单位编制

　　

应聘国企

　　

应聘其他企业岗位

　　

在这些选项里，相对来说，从一种类型跨越到另外一种类型，需要跨越的障碍多，比在同一个类型内转换要难。

　　

比如你想要从一家外企跳槽到字节跳动，又或者从字节跳动跳槽到外企，都会相对容易，但如果你在一家外企工作几年，再回头考研，也不是说不可以，但中间要跨越的障碍就会比较多。这种障碍既包括了客观条件的限制，也包括了自己选择的纠结。

　　

因此，在签订三方协议之前，首先需要想清楚的一件事是：这是自己已经确定无疑的大方向吗？

　　

如果还没想好，那就要去查找更多的资料、咨询有经验的前辈、静下心来分析自己的性格特质、真正喜欢和擅长的东西、对未来的期望和憧憬，然后定下大方向，这是签订三方协议前的第一步。

　　

?**如果你要报考公务员或事业单位的，最好谨慎和企业签约。**因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时失去了应届生的身份。所以想以应届生身份报考公务员和事业单位，最好不要签。

　　

确定大方向无误之后，接下来是第二个层面的选择，即具体的公司和岗位。

　　

应届生没有实际的职场经验，就算在公司里实习过一、两个月，因为缺少经验、实习时间短，也很难对各岗位的工作有比较全面的认知。

　　

这种现状下，唯一能够加深自己对各类型企业和岗位了解的办法，就是要多看多问多对比。

　　

最不适合应届生的，大概就是应聘了一家公司，就急匆匆地跟公司签订下三方协议，还约定了一笔不小的违约金。

　　

但应届生面临的竞争也很激烈，经过层层选拔应聘上之后，公司也不会给太多时间供我们纠结、挑选。那应该怎么办呢？

　　

其实，校招是各企业HR最忙的时候，一般来说，他们没有时间和精力单独来细细地回复求职者们各种各样的问题，所以寄希望于在投递简历和面试时跟面试官当面了解更多详细问题，基本上是不现实的。

　　

所以，大多数校招，各公司都会有对应的宣讲会，聪明的应届生一定要利用好。

　　

也就是说，现场或线上宣讲会，不管是不是自己的目标公司，有时间和精力的话尽量多参加几场，带着小本本，把重要内容和我们关心的问题都记下来，还可以跟周围的同学互通有无。

　　

总之，尽可能多地搜集不同行业、不同性质公司的相关信息后进行对比，心里就会对主要招聘企业的薪酬福利情况、职业发展情况和招聘岗位情况有基本了解。

　　

这样就能判断需要签约的这家公司是不是一个好的选择，如果是，那就签约。如果不是，那就可以视情况再缓缓，实在不行，也可以放弃签约。

　　

公司要求应届生签订三方协议，其实就相当于社招时公司给求职者发放左边offer右边、应聘者回复接受左边offer右边。

　　

有经验的职场人都知道，在决定接受左边offer右边之前，一切自己关心的薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。

　　

应届生也是一样的道理。既然都已经决定要签订三方协议，也就意味着，不出意外的话，毕业后，就会依约到公司报到开始上班，与工作相关的事项必须了解清楚。

　　

签三方前，一切自己关心的户口、薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。

　　

为什么说签三方是对学生有利且是一个强有力的保障呢，“解决户口”这四个字就是很好的解释，大家都知道对北上广深等一线大城市来说户口是一个非常紧俏的资源，公司口头承诺解决和必须解决中的差别就不必说了吧。

　　

而且这大概是拿到户口最容易的一次机会了，因为很多国企或者知名大厂每年都有相应名额，如果不通过这个渠道，想到得到超级一线城市的户口，不管是“高精尖人才引进政策”还是“积分落户制度”难度都是很大的。

　　

签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，对大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。公司若承诺解决，一定要写到备注栏中，例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”，这是维护自己的正当权益。当然了想要出国或者不准备在大城市长期发展等等的同学，觉得户口不甚重要就无所谓了。

　　

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。

　　

待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

　　

工资：不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。

　　

奖金：很多单位的奖金都占据了收入很大一部分，季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同，奖金的数额也不一样，所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值，以此作为薪资参考。

　　

补贴：各大企业常见的补贴有：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观，也要问清楚。

　　

福利：生活福利、子女福利等。

　　

股票（期权）：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。

　　

五险一金：五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特指住房公积金。注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。

　　

以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。另外一定要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

　　

综合考察这个公司的薪酬福利体系是否完善。同学，这可是关系到将来你是“月光吃土”还是“滋润舒服”的大事情！务必上心一点啊！

　　

大部分人选择一个公司，还是冲着职业发展而来，能够接触核心业务，迅速进入管理层。

　　

在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：行业背景、公司情况、个人机会。

　　

同时要问清自己的具体职务岗位和工作内容，防止用人单位会利用调职的方式，压迫毕业生主动辞职。工作内容是即便厂大、福利好，也千万不能忽略最重要的一点！工作福利报酬固然重要，但是发展空间以及个人的成长才是关键，因为这是决定你职业生涯高度和你能走多远的决定性因素，切勿因小失大！所以一定要问清楚工作内容和属性，公司是否有完善的培训体系，加班和出差的情况如何等等。考虑好是否适合，不然当签完合同正式进入职场之后才后悔，那损失是很大的，不仅失去了应届生的优势、还要面临找工作、甚至违约金等一系列压力。

　　

大型集团型公司的校招，一般都是集团出面统一组织招聘，但在实际工作时，应届生会被分配到不同的事业部和分子公司。

　　

会去哪个省哪个城市、哪个事业部和哪个分公司？需要提前确定清楚。

　　

节假日如何安排、每天上班时间如何安排，是一件看起来很小但实际特别影响工作幸福度的信息，尤其是对休息时间比较在意的，最好也提前了解清楚。你要知道，有太多工作并非是我们印象中的朝九晚六。

　　

外企、合资企业、私企一般采用试用期，应注意用人单位采用过长试用期，试用期时长左边法律右边有明文规定，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

　　

三方协定中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。

　　

　　

需要注意的是：国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。

　　

通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。

　　

根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元，而且约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者的承受能力）；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。

　　

违约金特别高的单位要慎签。如果企业有没有提到违约金的事情，你们也要主动问，然后写到三方协议的备注栏里，以免入坑。

　　

友情提醒，解约很麻烦、损伤名誉、影响就业、还要赔钱！

　　

**“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。**为防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注中写清，为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益。

　　

看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

　　

学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

　　

这样带来的后果是，单位在填写时，很可能工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

　　

在合同中最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。

　　

三方很可能需要填写之后档案的归属地点，如果的确是迁到工作单位，那就按照企业提供的档案地址填写，一般就是公司附近的人才市场。如果不是，那就要按自身情况填写了，比如说填写自己的原籍地址等。

　　

附北京地区普通高校毕业生研究生就业协议书一份，其他学位/地区基本一致，所填内容大致相同，可以进行参考：

　　

来源：北京航天航空大学就业网

　　

不用签，也不必为了“签”而“签”。大家不必担心毕业后档案的去向问题。正常情况下，如果不签署三方协议，在毕业后，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。

　　

某些国家机关、事业单位或国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到用人单位，则无法评定职称。

　　

如果毕业生确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。就算不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。

　　

当然可以。但从另一方面来讲，在毕业前不签就业协议可能导致以下的状况：

　　

第一，档案和户口学校会直接派遣到你原籍所在地，以后再签合同，移交档案什么的只能靠自己；

　　

第二，可以申请缓派，就是学校把你的材料保留一段时间，等你找到新东家签了三方后再给你派过去。不过比较麻烦的是，你需要回学校办改派手续。

　　

签完三方协议，也意味着你要真正的独立步入社会，开始新生活了。

　　

三方协议并非正式的劳动合同，所以对毕业生的应届生身份一般不会造成影响。但如若毕业生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

　　

在签署三方协议时，一般用人单位会加入违约金的相关条款。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有左边法律右边效力，但它并不是劳动合同，不适用于《劳动法》及《劳动合同法》。

　　

三方协议中的“违约金”主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是当事人的真实意愿，即为有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与毕业生约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。

　　

签订三方后一旦违约，除毕业生承担违约责任、支付违约金外，还可能影响自身就业及学校声誉。且得到一份完整的三方协议并并非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。

　　

但如果真的找到了更好的工作，你只需对比这个新的工作机会的利，是不是足以抵消违约后果的弊，如果可以，那选择新的机会就好了。那想要解除原三方协议，怎么办？

　　

常规的解约流程如下：

　　

与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据：和企业协商时，态度一定要诚恳，一般情况下企业会理解毕业生的难处，给予解约；切忌语气僵硬，惹恼对方，那对解约一点帮助也没有。

　　

要求原签约单位出具违约书面退函，即解约函，加盖企业公章。

　　

取得新单位的书面接收函：一定要注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

　　

向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（有些学校可能会需要新公司的录用函）。

　　

学校换发新的三方协议。

　　

拿到新的三方协议后，便可与新公司进行签约。

　　

很多公司在三方协议中会规定违约金，如果你不想支付违约金，可以先与HR协商，降低违约金费用。如果协商成功，便可以免除违约金并给你出具解约函，退还你三方协议。

　　

但还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议也拿不到解约函。这种情况下，可以和新单位协商签左边offer右边，不签订三方协议。三方协议的时效仅仅是在你签约后——报到前的这段时间有效，等到原三方公司规定的正式入职日期去公司报到，三方自然失效。再合法辞职即可。切记去报到。但是这种方式风险很大，在新单位中你的位置很被动，随时有可能被毁左边offer右边，所以这种方式慎用！

　　

违约中具体该怎么沟通

　　

要与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

　　

与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变你所在学校学生的印象，明年就不来你们学校了，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。

　　

一般违约的话，应届生们需要做到如下的心理准备：

　　

企业走诉讼程序，直接告你。（当然，一般不会为了一两千块就去告你）

　　

银行求职的时候签了合约后违约就一定要赔偿，不赔偿的话，以后哪家银行都不会再录用你。

　　

不了了之，但极有可能把你拉入黑名单，永不录用。HR黑名单共享。再找工作时被拒的可能性较大。

　　

【注意】

　　

签署左边offer右边和三方时，文件里均未提及违约金的事项，现在要解约hr却说有违约金，该怎么办?

　　

从左边法律右边上来说，违约金是要有事先约定的。如果在协议里没有约定有违约金，那违约时自然就不用支付。如果企业方不讲道理，自己无法解决时，也可以去找就业办的老师（每个学校基本都有这个部门），和老师说明情况，一般情况下老师会根据对方人资索要不合法金额（>5000元时）且在三方上没有声明的违约金为由，开具新的三方证明，顺利签新工作。

　　

【注意】

　　

因升学而导致无法及时去企业报道的情况下属学生违约

　　

加入国企、事业单位必须签三方以保证档案与组织关系顺利转接

　　

提供如下资料，学校不做违约处理:

　　

签约单位出具同意解除就业协议的书面证明

　　

继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理

　　

本人申请报告，并附学校意见

　　

每个学校的就业信息网上面就有关于签约违约的介绍，每个学校的具体流程和规定不是完全一致，所以可以自行到本校就业网查看签约违约信息，

　　

一般而言，很少有企业会违约，毕竟花了一定的人力成本进行校园招聘，但是也并非没有，如果真的有违约的情况，企业需承担违约责任，根据条款给毕业生违约金。在这个过程中如果与企业产生纠纷，可以通过以下渠道维护自己的合法权益：

　　

向学校联系咨询，寻求帮助;

　　

向用人单位的上级主管部门提出申诉;

　　

提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁;

　　

直接向人民法院提起诉讼;

　　

对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

　　

一般情况下，因不可抗力而导致三方协议无法继续执行时，双方解约或无责任方解约时无需承担责任，具体条例一般会在三方协议中列出，如：

　　

用人单位被撤销或宣告破产。

　　

学生在报到时未取得毕业资格。

　　

学生被判处拘役以上的刑罚或劳动教养。

　　

左边法律右边、法规、政策规定的其他情况。

　　

自然灾难、战争等不可抗力。

　　

如果学校的三方还没有发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。签署两方协议代表你有意到该公司就职。简单来说，应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，只有应届生和企业两方，故称两方协议。两方协议同样具有左边法律右边效应，一旦签订两方协议，也就意味着毕业生愿意去该公司就职，而公司也不能随意拒绝。

　　

相比国内应届生，**留学生是没有三方的，**无法签订三方协议，出于保险考虑，一些企业会和还没有毕业的留学生签订两方协议，毁约不需要经过学校。简单而言，留学生与企业之间签订的两方协议和国内应届生的三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，再就是注意一下留学生的档案存放相关问题。

　　

1）两方协议≠劳动合同，但属于合同，是受合同法约束的

　　

大家要注意的是，虽然两方协议≠劳动合同，但也是你在毕业前与公司签的就业意向协议书，它不等同于劳动合同，不受劳动法保护，但属于合同，是受合同法约束的。从左边法律右边上来说，如果签了两方协议，但最后不去那个公司，确实会构成违约，需要赔付违约金。但实际操作过程中，基本很少会有公司会去追讨或起诉两方违约的学生要违约金。

　　

因为两方确实约束力是不够的，如果学生确认违约，跟单位好好说清楚一般来说也就结束了，单位追溯违约金可能性和意义都不大。当然啦，签了两方最后又不想去的应届生，每年都大有人在。HR们在心里其实都已经做了好了准备，所以一般情况下，好好跟企业协商过之后，是可以减少违约金额甚至不用你付违约金的。毕竟企业也不愿意为了几千块钱，走诉讼程序去告你。

　　

2）两方协议不需要解约函

　　

两方协议不需要解约函，也不需要经由学校。违约会相对容易一些，所以三方协议的约束力比两方协议更强。

　　

只能说，各位小伙伴们要为自己的任何行为负责任，尤其是落实到书面上的合同，慎重考虑。手续看起来很繁琐，其实到时候按部就班跟着学校通知走就行。

　　

流水不争先，争的是滔滔不绝，我是小牛肉，小伙伴们下篇文章再见

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