上海落户：上海居转户和人才引进对于社保缴纳基数会做什么要求？

（上海落户：上海居转户和人才引进对于社保缴纳基数会做什么要求？）

　　

上海的落户方式有很多种，每种落户渠道要求的都不同。而落户第一要考察的基本关就是社保基数是否达标和个税是否有符合要求。个税一旦被发现有偷税漏税现象都是会被打回头的，而社保缴纳第一要求就是符合基数，那么社保的基数有什么规定吗？

　　

现在我们就上海见得最多的上海居转户和人才引进渠道对于社保基数要求都有哪些要求，来分开给大家说明一下。

　　

大部分人对于这两个方针都是不太理解的，就很容易在自己满足条件之后因为不明因素申请被退回，不管是居转户还是人才引进，顺利落户还是要看社保基数，今天来给大家解释一下。

　　

高级职称的居转户对社会保险缴纳基数的基本条件是：前面三年时间内达到一倍以上，最后的四年时间内总共36个月1.3倍以上倍数就可以。可以是成功居转户的经验。不过市场的要求是满足标准，也就是最近四年以内总共36个月1.3倍倍数以上。

　　

七年两倍的居转户对于社会保险缴纳费用基数的条件是：前面三年达到一倍倍数以上，最后的四年总共36个月达到两倍以上就可以了。其中市面上的要求需要满足最近四年总共36个月两倍倍数以上。

　　

只是为什么现实的情况对于前几年的社会保险的基数也会有要求呢？如果以我们现在社会保险基数为例子，一倍是元每个月，加上有职称称号，在最近的四年社会保险缴纳费用基数每个月元以上，前面三年一万多是属于正常的情况，不过要是前三年一直都是五千六千这样的情况，忽然在第四年一下子上涨到两万多以上，这种现象一看就是不符合要求的，看着也不合理，会有避税的嫌疑，到时候也会收到五花八门的退回理由。

　　

不过在此处给大家的建议是：社会保险缴纳费用基数需要满足两倍以上，这样比较稳定靠谱，如果有人拿着自己身边一倍多就能通过的例子来和我说，其实是非常没有必要的。

　　

市面上的条件是：超过公司平均水平，超过同行业平均水平，这个基础条件是什么呢？其实在人才中心的内部系统是有数据显示的，每个行业都是不一样的数据显示，这就是为什么市面一直没有直截了当地说明原因。

　　

不是满足落户条件就一定能够立即落户完成的，其实了解一下身边走过这些流程的都会明白这个道理，他们的例子就是最好的见证。

　　

不过，主要还是想说一旦有了落户上海这个想法，那就得开始重视起来，不仅平时需要自己多多了解，同时也要多学会去找这方面专业人士去专业咨询一下，这比你自己找身边人了解和乱比划要来得实际得多。因为落户是为了你自己好，为了你孩子好。所以主动去了解，会知道的更多。

　　

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