“应届生的身份，为什么那么值钱？” #滨州建达教育

（“应届生的身份，为什么那么值钱？” #滨州建达教育）

　　

"应届生为什么那么值钱"这个问题在知乎里层出不穷，为什么这么多人老是在说应届生值钱呢？

　　

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应届生是一样的道理，‘值钱’必然是身份带来的便利性。

　　

为什么应届生的身份身价百万？还有那么多的应届生找不到工作。

　　

　　

一、如何判别应届生的身份？

　　

何为应届生？它有两种定义。

　　

1.即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

　　

2.已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

　　

对于"找到工作"的细分判定又有两种：

　　

1、是否有社保记录

　　

2、是否在择业期内

　　

应届毕业生是否缴纳过社保，这个一般对于体制内国企央企采用的多一些，他们会认为你如果缴纳过社保，即实际已经有劳动事实，就不能算应届生了。

　　

只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。

　　

不管是本科生、研究生、博士生，只要你是毕业时间符合要求，就可以参加校园招聘。

　　

但部分企业比较严格，认为你毕业后就算往届生，不让你参加他们的校招了。

　　

海归的就业视同应届生。留学生从毕业回国开始算起两年内都可以参加校招。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。但是，这仅仅是政策的规定，至于企业是否一定要按照这个政策执行是没有左边法律右边方面的强制要求。

　　

留学生群体由于学制问题，很多人是毕业后才回国就业，所以在校期间无法参加国内的校招。

　　

因为不同国家的毕业和国内时间不一样，考核时间已过，到了办理留用手续，你的毕业证也没到手啊！

　　

但是，大部分机构都对留学生毕业的时间要求宽松一些，大部分校招的制度都会写一年内毕业的留学生都属于应届生。这也是为啥很多人说留学生有多一年的应届生身份。

　　

因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。

　　

如果你希望通过校招的途径就业，一定要了解清楚你所投递的公司的应届生身份认定是在哪个时间段。

　　

　　

二、为什么应届生的身份那么值钱？

　　

现在每年毕业生的数量都在增多，所以很多学生都会在毕业时找工作，感到迷茫和困惑；在众多选择面前，很多同学没有认识到「应届生」身份的重要性，并不珍惜自己是应届生的这段时间，浪费了很多的机会。

　　

拿着应届生的身份，到底有哪些的便利性呢？

　　

1、国家扶持，人才储备

　　

国家每年对应届生就业有很多政策激励，以确保大学生就业率。因此很多企业招聘一定数量的应届生，是可以享受政策福利的，比如税费减免及企业评优等。这是企业招应届生最最最主要的原因。各地的人才就业部门工作也是有业绩指标的，不然你以为每年的毕业生就业率是从哪来的呢？

　　

2、考试资格，身份加持

　　

大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。

　　

尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。所以，应届生考公、考编制，会相对好考，这回你懂原因了吧。

　　

3、应届生是一个城市发展的生力军

　　

很多一线城市对于人才落户进行的抢人大战，让应届生的落户政策比较宽松，大城市为了更长远的建设发展，肯定是要留有高学历的人才。

　　

各地政策不一样，就杭州而言，落户已经放宽到专科及以上学历。而且还直接给高学历毕业生补贴，本科1万元、硕士3万元、博士5万，这都是白花花的钱啊！

　　

毕竟，应届生才是一个城市发展的主力军。那么，如果想日后留在一线城市工作，最好就是利用应届生身份落户。

　　

　　

4、白纸一张，好忽悠。

　　

这下说到所有企业的痛点了，现在无论大小公司都会搞个职位叫管培生，或者储备生的职位。

　　

整天给你灌输一个思想：公司会投入巨大的人财物力去培养你。然后交给你做很操蛋的工作美其名曰是锻炼你，之后就可以给你安排一个重要的岗位。其实真正的目的就是让你少拿钱多干活。大部分应届生就是这么不知不觉中被割了韭菜。

　　

5、便宜好用

　　

这么说或许有些直白，但事实就是如此！用人是企业最大的成本，对于新招收的应届生，企业经过简单的培训，你的水平也基本上能达到半年到1年的工作经验，当然你的薪资却不及有一两年工作人经验的80％。还有在公司里很多工作都是打杂的，几乎没有什么技术含量，正好可以交给你们去做。

　　

说白了就是廉价劳动力，又便宜又好用。

　　

　　

三、没有了应届生身份怎么办？

　　

应届生就像我开头说的，真的就是有新人buff，应该要紧紧抓住这个机会。

　　

但也并不是说依靠新人buff，你就可以直接上王者或者和王者PK。

　　

事实上，即便应届生有buff，但是，遇到更优秀的人，还是很容易被比下去的。

　　

所以说，在大四的时候就要好好实习，锻炼技能，积攒社会经验。能够干到老员工。

　　

当应届生的身份被你白白浪费掉之后，你需要更多的加持buff，才能在众多优秀的人里发出你的光彩。

　　

所以考研，在你的选择中应该占到足够大的比重。而且，在没迈入职场之前，不管在什么院校，你每积累一点都是给自己的左边加分右边项。但是进入职场，既往工作经历很可能不仅不能成为助力，反而是职业发展的拖累。

　　

因此，在校园中再多些准备，该有的证书拿到、该争取的奖项争取到、该做的实习也都要去做（这个阶段即便去实习的单位再不好，实习经历都是左边加分右边项），让自己准备得再充足些再投入职场的竞争。

　　

毕竟职场的洪流无时无刻不推动着你、消耗着你，稍一松紧就会随波逐流冲到更下游的地方。而想要游向自己想去的方向不仅需要付出很多努力，还要能持续的坚持。没进入职场前，多练练技术和体能，能让自己在这洪流中更从容一些。

　　

最后，虽然应届生身份很值钱，但到底值不值钱，还是取决于我们自己。

　　

任何时候，机遇都是稍纵即逝，能不能抓住，就看我们的能力了。

　　

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