应届生慎重选择“劳动派遣”工作！分析与合同工的区别

（应届生慎重选择“劳动派遣”工作！分析与合同工的区别）

　　

2020年即将到来。今年之后，大批新生需要出来实习、找工作。今天，我们将重点分析为什么新生要慎重选择“劳务派遣”工作？和合同工有什么区别？

　　

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现在如果我们想找工作，不仅可以在网上查询公布的招聘信息，还可以去招聘会网站。我们也会发现一种工作是劳务派遣公司会把你送到雇主那里。单位里也有不少国企，这对很多不懂劳务派遣工作的应届毕业生来说，仍是一大诱惑。即使你被送到公共机构，合同工和你有什么区别？

　　

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劳务派遣的工作原理是什么？

　　

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劳务派遣实际上是人才租赁。你是一家劳务公司的后备员工。根据合作公司的用工需求，派你到相应的企业工作。注意送你到用人单位工作，不要介绍你到用人单位工作。不同的是，你和劳务公司签订劳动合同，你的人事关系、工资福利都是劳务公司要求的。而你所效力的企业是与你的劳务关系。一般来说，你所在的企业会把工资给劳务公司，然后劳务公司再给你。而且，两者之间还有一定的差距。

　　

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现在很多人之所以选择劳务派遣，是因为这些企业大多是大型中央企业、国有企事业单位，如银行、学校、电信公司等。

　　

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一些人可能会认为，通过劳务派遣在大公司工作后，他们可能有机会留在大公司并成为固定员工？不排除这种可能性，但可能性相对较低。因为调度公司与大公司的合作基本上是一种长期稳定的关系。派遣期间直接聘用派遣公司人员的，相当于破坏派遣公司人员的工作。依赖佣金和人事服务费的派遣公司不会愿意，也不会轻易放手。

　　

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你和劳务派遣公司签了合同，但你在雇主那里工作。如果发生维权纠纷，你会被推来推去。毕竟，雇主会选择劳务派遣，因为它想节省人事管理成本。劳务公司将直接向您发放工资和奖金，并处理劳动争议和繁琐的社保工作。会有一些不方便。

　　

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所以，如果你是一个新生，你应该仔细选择“劳务派遣”的工作。基本上，劳务派遣的工作都是工厂、电话接线员、银行出纳员等人员较多的工作，晋升空间和薪水有限。你的劳动关系和这些大公司无关。在这种情况下，最好直接选择正式员工。

　　

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和合同工有什么区别？

　　

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这里的合同工是指直接与大型国有企业、国有企业和事业单位签订劳动合同的劳动者。比如事业单位一般会在招聘公告中注明：聘用参照事业单位设立的是属于事业单位的合同工。虽然没有编制，但与劳务派遣职工不同，因为合同工的人事关系和福利是直接与用人单位签订的，而不是与第三方劳务公司签订的。

　　

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据我所知，这些合同工不需要考试。首先，合同工类似于临时工，一般由制度中的人推荐。工作内容与正式职工类似，但待遇较差的较多，特别是补贴和福利。

　　

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结论：

　　

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希望以上内容能帮助你更清楚地了解工作与工作之间的差距，让你更清楚地认识到自己的职业规划！

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