企业降薪裁员，应届生就业难，体制内的工作会更抢手吗？

（企业降薪裁员，应届生就业难，体制内的工作会更抢手吗？）

　　

【小桐观点】体制内的工作一直很抢手，从报考人数和录取比例就能够看出来，一个岗位几千人报名，受大环境的影响，就业难，应届毕业生，被企业辞退的人，都会选择体制内这个稳定的工作，会有大量的人倾向考取体制内。

　　

体制内的工作一直很抢手，从2019年国考数据我们能够看出，2019年国考六大系统共通过审核94.8万人，共报名职位7697个，通过报考人数和招考岗位我们能够看出差距极大，有的岗位只招录一人，有近3、4千人报名。，竞争相当激烈。

　　

　　

表弟本科毕业没有考研，在上海工作一年后不适应，经常要加班出差，离家也远就将上海的工作辞了，准备在家考公务员，但是近几年的公务员考试竞争极其激烈，经过了国考、省考后，表弟都没有被录取。退而求其次，想要考教师，但是非教师专业的需要先考取教师资格证，才有报名资格。就这样表弟开始了全职考试的道路，近一年的时间逢考必报，但没有一个能够考上。

　　

体制内的工作稳定，尤其在疫情期间，各行业都受到重创，但是这些对于体制内的员工没有任何影响，虽然工资不高保证按时发放，不用担心假期的延长不能正常复工而被降薪辞退，但是对于想要进入体制内的人，也要理性地看待这个工作，自己是否有实力考入体制内，是否愿意接受这份安逸，是否有能力在体制内这种环境中过好。

　　

1、考试的难度大，别跟自己死磕

　　

小刘从毕业起就托关系进入某事业单位做临时工，每月2000多块钱，吃住在单位，但是这些工资也不能满足日常花费。小刘从进入单位起就坚持参加各种考试，银行考试、国考、省考、县级的事业单位考试，但是6年过去了，小刘依然在某事业单位做临时工。

　　

我一直不太认可小刘的这种做法，在这几年中，工作能力没有任何变化，又看不上自己的本职工作，以考试为借口不断的请假复习，但是没有任何的成绩，这种生活状态就是在为自己浪费的时间找一个合理的借口。

　　

　　

如果用6年的时间换一个地方发展，并且学一门技术，可能在某公司已经能够担任主管岗位，或者在本职工作外做些副业，相信这个副业的收入也能够超过本职的工资。

　　

所以对于像小刘这种考了很多年依然没有结果的人，我劝你不妨换个思路，将自己的时间和精力放到能够提升自己真正实力的地方，让时间有价值。

　　

2、毕业生，被企业辞退人员会选择考进体制内

　　

2020年2月12日，教育部高校学生司司长王辉在国务院联防联控机制新闻发布会上表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加严峻，这个数据引发了网友的激烈讨论，一度被冲上热搜。

　　

　　

在就业难这个大环境的影响下，大量的应届毕业生会选择考取体制内的工作，而中小企的降薪裁员，也让一部分人失业，在经历了工作的动荡后，反而想要准确稳定的生活，从而体制内将会成为他们的首选。

　　

因此，今年的公务员考试依然会竞争激烈，对于有想要考取的人来说，应该理智分析，早做准备，慎重选择岗位，增加自己考取的机会。

　　

3、核心的能力是根本，无论在哪个行业都能得到发展

　　

核心的能力包括我们的竞争力，专业的技术能力，沟通能力，人脉圈等等，具备这些能力，持续不断的学习，无论在哪个行业都能获得发展。

　　

体制内的工作稳定，但是不代表没有能力的人在体制就能够过得好，因为体制内的生存竞争一样激烈，体制内人际关系复杂，流动性小，没有能力的人在体制内一样要受欺负。

　　

　　

所以提升我们的综合能力，能写能说会办事，无论在体制内外都能够生存得很好。

　　

因此，对于体制内的工作一直很抢手，无论是否有疫情的发生，都不会阻碍大家想要考取的想法，但是对于个人来说，要慎重的选择，综合的评估自己的能力，如果多次考不进，不妨转换思路，将时间和精力放到更能够提升自己的地方。

　　

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