社保费和住房公积金缴存个税可税前扣除

（社保费和住房公积金缴存个税可税前扣除）

　　近期，企业为员工缴存的社会保险费引起了社会的广泛关注，作为个人所得税缴纳主体的自然人纳税人，单位和个人缴存的社保费和住房公积金，是否涉及到个人所得税的纳税义务，个人又应当如何履行相关义务，本报特邀深圳地税详细介绍。

　　根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税；个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元（不含单位缴付的基本养老560元），则扣除后的收入为3680元。

　　值得注意的是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的“三险一金”，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除；但企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。

　　另一方面，对于扣除标准，“三险”的规定是其缴费基数为员工上月工资总额，缴费比率为“基本养老保险”单位14％（非深户13％）、个人8％，“基本医疗保险”单位6.2％、个人2％，“失业保险”单位1％、个人1％。而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资，且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12％，即上述3倍、12％的两个标准都不能超过。如我市公布的上一年度职工月均工资的3倍为.8元，某人上年度月平均工资收入元，缴存比例为15％，则其实际缴存的住房公积金为×15％=3000元，缴存基数与扣缴比例均超过标准，则准予扣除的住房公积金为.8×12％=1878.6元。而若缴存比例为10％，则其实际缴存的住房公积金为×10％=2000元，但其缴存基数超过了规定标准，故可准予扣除的住房公积金为.8×10％=1565.5元。

　　据介绍，“三险一金”属于税法规定的免税所得和法定税前扣除项目，在单位为个人提供相关养老、医疗、就业和住房保障的同时，税法也给予了相应计税优惠，减轻了纳税人的税负。但地税部门也提醒缴存单位，对于超出标准的缴存部分需依法纳税。

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