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猎聘发布海外应届留学生就业报告！看看留学生竞争力到底如何？

栏目：应届生入户人气：0 时间：2023-02-11 来源：网络

（猎聘发布海外应届留学生就业报告！看看留学生竞争力到底如何？）

　　今年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关，与此同时近年来出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。

　　为了探究应届海外留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　该报告深度剖析海外高校应届留学生学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生的就业及求职情况相比较，为应届留学生就业提供参考。

　　应届留学生人才竞争力分析

　　一、应届留学生依然具有较强竞争力

　　1、应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生

　　2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211,总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　2、企业对应届留学生的投递回复率高于国内应届生

　　过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率相同，均为0.35，但均高于国内应届生。这表明企业对应届留学生的好感度更高。

　　3、超8成HR认为留学经历是加分项,超4成HR认为留学生竞争力低于疫情前

　　猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

　　当问及QS100的留学生和985/211的毕业生哪个更有竞争力，64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所长，各有千秋”；

　　19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名气大，国内外都认可”。

　　尽管企业HR认为留学经历会为候选人加分，但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。

　　认为留学生竞争力比之前并没有改变的HR占比为28.88%；另有24.62%的HR认为留学生的竞争力提升了。

　　疫情以来，一些留学生受此影响，只能通过网络上课，有些甚至是在国内完成了国外的学业，因而学历的含金量受到质疑。

　　二、企业招聘应届留学生倾向高

　　1、超6成企业过去一年招过留学生，金融企业所招比例最高

　　猎聘针对企业HR的调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。

　　这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，其中分别有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招过留学生，留学生在这些行业最受欢迎。

　　2、岗位对外语要求高是招留学生的首因，招过的岗位中涉外事务/翻译占比最多

　　当问及企业HR招聘留学生的原因，位居前三的是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野，见多识广”，得票率为75.81%、66.05%、52.56%。

　　在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率最高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。

　　应届留学生期望薪资分析

　　一、整体应届留学生期望薪资高于国内应届生

　　近一年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；其次是海外QS100应届生，为24.33万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

　　二、分行业应届留学生期望薪资

　　1、应届留学生整体期望薪资高于国内应届生，前者对电子通信行业期望薪资最高

　　分行业看，近一年应届留学生的期望平均年薪均高于国内应届生。

　　其中，应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造，分别为36.46万、35.06万、31.79万，比国内应届生分别高出17.36万、20.27万、12.12万。

　　2、互联网、金融行业，国内985/211应届生期望薪资明显高于应届留学生

　　从国内外各类院校应届生的期望薪资来看，海外QS100、海外非QS100应届生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、机械制造、制药医疗，均超30万。

　　国内985/211应届生期望平均年薪最高的是金融、机械制造和电子通信行业，为32.97万、29.30万、28.69万。

　　国内非985/211应届生期望年薪最高的行业是机械制造、电子通信、房地产，为13.55万、13.39万、13.37万。

　　留学生优先职位分析

　　一、留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万，超出整体职位招聘薪资

　　猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。

　　二、留学生优先职位行业分布：互联网占比最多，制药医疗招聘薪资最高

　　近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。

　　三、城市留学生优先职位：上海职位最多，北京招聘薪资最高

　　从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，总和为62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为7.64%。

　　在这20个城市中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。

　　从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看，城市的薪资差距没有行业大。

　　应届留学生求职偏好分析

　　一、留学生回国工作意向

　　1、超9成留学生已回国或将回国就业，归国工作成为主流

　　猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

　　近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，对优质人才的需求更加迫切，全国范围内兴起了持续的城市抢人大战，不少城市纷纷出台招才引智政策，其中对留学生的引进政策更为优厚。

　　二、应届留学生投递行为偏好

　　1、应届留学生投递机械制造行业的占比增幅最大，投递互联网的占比降幅最多

　　从2022年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多，为14.39%、10.20%，位居前二。

　　与此同时，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降，分别下降了2.99个、1.32个、1.08个百分点。

　　2、应届留学生投递城市特点：苏州、佛山对应届留学生的吸引力增强

　　从2022年1-5月应届留学生投递的城市分布TOP20来看，一线城市仍排名前四，排名第五的是杭州，这五个城市的排名与上年同期是一致的。

　　北上广深杭具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，GDP在全国排名靠前，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

　　3、应届留学生的求职搜索行为

　　1）应届留学生有更明确的目标公司，国内应届生更多搜索职能

　　从近一年应届留学生和国内应届在猎聘平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名三的是：字节跳动、腾讯、华为。

　　2）应届留学生与国内985/211应届生更喜欢搜索互联网大厂

　　对比四类应届生发现，985/211、QS100、非QS100应届生更倾向于搜索国内知名企业，第一梯队的互联网大厂如腾讯、字节跳动出现在他们各自搜索关键词的前三位，求职目标较为明确，自我评估较高、信心较足。

　　四、应届留学生投递的公司

　　在近一年应届留学生和国内应届生投递的TOP25公司中，前者投递的互联网大厂有8家，后者投递的互联网大厂有9家。可见，尽管“大厂吸引力下降”声音不断，但依然是应届毕业生的就业首选公司。

　　985/211应届生对于大厂的兴趣更浓厚，而海外QS100、海外非QS100应届生对于大厂的兴趣相当，且均大于对外企的兴趣，他们投递的前25家公司中，国内企业的数量明显多于外企。

　　国内互联网大厂近年来迅速发展，大多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，迅速占领了年轻求职者的心智，并影响到了海外留学生，成为他们归国工作的重要选择。

　　各地人才吸引政策

　　在上文中也提到，其实当前中国各地针对留学生都有很多福利政策，这些福利政策涉及落户、住房、津贴、创业扶持等。

　　其中，便利的落户政策是大家很关心的。这里，小德给大家分享一下一线城市针对海归的最新落户政策信息，大家可以作为参考。

　　北京

　　北京落户要求

　　1、在国（境）外获得硕士（含）以上学位；出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问研究。

　　2、出国留学一年以上（满365天）。

　　3、学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料。

　　4、年龄45周岁（含）以下。

　　5、与在京单位建立正式劳动关系，并按要求缴纳北京市社会保险6个月。

　　提交申请时，留学人员应通过试用期，且用人单位与留学人员所签订的劳动合同或聘用合同有效期应不少于6个月。

　　6.出国前已停止缴纳社保

　　上海

　　上海落户要求

　　留学回国人员获得的学历学位应符合下列条件之一：

　　1、在国（境）外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于1年；如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，累计在外学习时间一般不少于半年。

　　2、在国内“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位参照“双一流”建设高校执行），并在国（境）外高校学习获得硕士学位；或在国内非“双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，并在国（境）外高水平大学学习获得硕士学位；或在国（境）外高校学习获得学士学位和硕士学位。

　　3、在国（境）外高水平大学学习获得学士学位。

　　4、在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格后，赴国（境）外高校或科研机构进修、做访问学者等满1年。

　　5、其他不符合第2、3项条件，但在国（境）外高校学习获得学士学位或硕士学位。

　　注意事项：

　　1、上述第2、3项所指国（境）外学士学位，不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭（HND）、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式，本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年；硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年（不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式）；如为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，应同时获得国内学历学位和国（境）外学位。

　　2、上述第5项所指国（境）外学士学位如为最高学位的，不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭（HND）、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式，本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年。如最高学位为硕士的，国（境）外学士学位可不受前述限制，硕士阶段累计在外学习时间一般不少于半年（不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式）。

　　被国（境）外高校录取后如在国内校区或分校有就读经历的，累计在外学习时间和获得的学分一般不少于总学习时间和总学分的50%；被国（境）外高校录取后如利用暑期等在国内通过非学历教育获得学分的，累计在外获得的学分一般不少于总学分的80%。

　　3、国内“双一流”建设高校以国家公布的名单为准。国（境）外高水平大学参考英国泰晤士报高等教育副刊（TimesHigherEducation）、美国新闻与世界报道（U.S.News&WorldReport）、QS世界大学排名（QuacquarelliSymondsWorldUniversityRankings）、上海软科世界大学学术排名（ShanghaiRanking’sAcademicRankingofWorldUniversities）发布的世界排名前500名高校名单，以上海市人力资源和社会保障局确认后发布的为准。

　　4、留学人员在国（境）外学习获得学位的院校以教育部出具的国外学历学位认证书中载明的颁发该学位证书的院校名称为准。

　　上海除了上边这个常规的政策之外，在今年的6月1日，也专门发布了一个新的利好政策。相关内容可点击这个链接：

　　世界前50院校留学生可直接落户上海！来看看都有哪些海外院校符合标准！mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU3Mzk1MDE0MA==&mid=&idx=1&sn=b9968ec9dff157ccfa746&chksm=fd3b7395ca4cfab24c891d8b922a0f8d16d7b5fafae1b7b&scene=21#wechat_redirect