入职毕业生应知这些事：“五险”怎么交？哪些补贴可申请？

（入职毕业生应知这些事：“五险”怎么交？哪些补贴可申请？）

　　原标题：

　　试用期应该多长？“五险”怎么交？哪些补贴可申请？

　　入职毕业生应知这些事

　　深圳新闻网讯最近两个月是高校毕业生入职高峰期，劳动合同是在试用期之前还是之后签？试用期的规定应该是多长？社保“五险”怎么交？来深就业创业的毕业生可申请哪些补贴？补贴申领“有效期”是如何规定的？入职时这些都该了解。

　　试用期不得超6个月

　　找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。学软件工程专业的小林应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订3年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月。对此，小林非常关心劳动合同是在试用期之前还是之后签？试用期的规定应该是多长？

　　据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　入职30日内须参保

　　小马应聘到一家电子企业工作，公司人事部门告诉他2个月试用期后转正。小马很关心单位应在多长时间内为他办理社会保险？应该是在试用期就给他参保，还是等转正后才参保？记者采访获悉，不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例等具体问题并不清楚。

　　按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其他3个险种由单位和个人按规定比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费（深户人员）和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。

　　这些补贴你可申请

　　深圳为来深就业创业的毕业生提供各类补贴。对深圳市新引进入户的、符合相应条件的全日制本科及以上学历人员和归国留学人员发放新引进人才租房和生活补贴，补贴标准为本科元/人、硕士元/人、博士元/人。需要注意的是，符合条件的新引进人才应当在引进审核文件签发之日起一年内提出新引进人才租房和生活补贴申请。“一年有效期”如何界定？根据新引进人才类别的不同，引进审核文件是指人力资源部门出具的应届毕业生的高等院校毕业生介绍信、归国留学人员的留学人员报到行政介绍信、在职人才的招调通知，以及接收出站博士后人员备案通知书、招收进站博士后人员备案通知书等。在“深圳人社”中“掌上办事”专题栏目的人事人才板块业务中，可以办理租房和生活补贴申请。

　　符合条件的毕业生可享受一次性就业补贴、临时生活补贴等政策扶持：本市应届高校毕业生在本市登记注册并正常经营的中小微企业实现初次就业，签订1年以上期限劳动合同，连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予应届高校毕业生一次性就业补贴，标准为每人2000元；已完成实名登记的本市户籍离校未就业高校毕业生符合条件的，可按本市失业保险金标准给予临时生活补贴，补贴期限不超过6个月。

　　此外，符合条件的中小微企业招用初次就业的本市离校未就业高校毕业生，企业可享1000元/人的一次性招用补贴；符合条件的小微企业招用初次就业的本市离校未就业高校毕业生和应届高校毕业生，可享最长1年期社保补贴（单位承担部分）；符合条件的本市自主创业高校毕业生创办的初创企业，招用初次就业的本市应届高校毕业生，可享最长3年期社保补贴（单位承担部分）。深圳商报记者徐恬

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