深圳IT企业感叹招工难：应届生3年内流失率100%

（深圳IT企业感叹招工难：应届生3年内流失率100%）

　　“今年普工的流失率很高，都年中了我们还在不断招工”、“应届毕业生基本3年内全跑光了，白培养了”……虽说今年是大学生史上最难就业年，但是在昨天上午举行的IT电子行业专场招聘会上，记者了解到，企业纷纷感叹招工越来越难。

　　“天天在招普工，但总招不够”

　　深圳IT、电子业发达，企业对高端研发人才、技术技能人才、管理人才、销售人才及普工等用人需求较大，吸纳应届大中专毕业生及技术技能人才就业能力强。昨天的专场招聘会上就有深圳赛意法微电子有限公司，理光(深圳)工业发展有限公司，高新现代智能系统股份有限公司等近百家企业，提供2000余个岗位。

　　“往年这个时候，公司的人员都是相对固定了，可是今年的普工流失率很大，就我们包吃包住后3000元的月薪，还总是留不住人。”深圳市吉创源电子有限公司的招聘负责人很苦恼。

　　“我们工厂设在佛山的，普工收入大概在2800-3000元，就这样，流失率还超过30%。”深圳市天翔绿能电器有限公司的相关负责人介绍，新生代务工人员对工作比较随性，要求也高，跳槽成了习惯，给企业造成比较大的困扰。“几乎天天都在招人，但总是招不够人。”

　　“应届生工作3年内流失率100%”

　　普工流失严重，那么应届毕业生呢？今年据称为史上最难就业年，大批未就业大学生岂不是可供企业挑选？“很多应届生也不愿意来，觉得技术活很辛苦。”天翔绿能的相关负责人表示，

　　新进应届生月薪不超过3000元，最快要培养三四个月才能上手。“我们最近才新走了两位大学生，一个是行政一个是人事岗位的，都是呆了不到半年，公司刚刚培养起来就走掉了。虽然今年我们的制冷和销售岗位都考虑招聘应届生，但是一直没招到，大家都怕压力大又辛苦。”

　　而深圳激扬光电有限公司的招聘人员则表示，该公司应届毕业生工作3年内的流失率是100%。“这三年他们基本是创造不了效益的，反而是公司大投入培养出来了，他们就另谋高就了。”昨天他收了不少简历，但是他表示，如果可以还是愿意招应届生，因为他们的凝聚力强。“如果10个人里面有两个留下了，这两个人肯定能成为公司的骨干。”

　　“年轻人求职要摆正心态”

　　来自江西农业大学的小蒋在经过深圳诚实网科技有限公司的初次面试后，下午还进行第二次面试。学电子信息工程专业的他，深感求职的艰难。“我们班40多个同学，一般考研，只考上了10个，其他的大部分都还没有落实工作。”对于该公司提供的2200元的起步薪资，小蒋觉得可以接受，最重要的是先有个就业平台。对于很多企业不愿意招聘应届生，小蒋也很无奈：“虽然说年轻人是比较喜欢跳槽，但因人而异，不能一概而论吧。”

　　对于小蒋，深圳诚实网科技有限公司的陈先生建议年轻人要摆正心态，定位好未来的职业方向，找好工作就要沉淀下来，每个岗位都会有发展。（记者庄瑞玉通讯员祝梦影）

　　(来源:深圳特区报)

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