绍兴上虞区为吸引人才推出新政策，聚焦应届毕业生落户与就业支持。政策涵盖落户补贴、购房补助及生活津贴，旨在为高校毕业生提供从校园到职场的平稳过渡。

　　对普通全日制本科及以上学历应届生，可先落户后就业。若落户后未就业，最长半年内可申请每月1000元求职补贴。此外，硕士研究生签订5年劳动合同并缴纳社保满1年，首次购房可享房票补贴30万元。

　　生活津贴方面，新引进人才可按实际社保缴纳时间领取最长5年津贴，每年1.5万至5万元。部分企业人才津贴还可上浮20%。紧缺专业专科生与本科生享受同等房票补贴，另加1.5万元生活津贴。

　　一、落户与求职补贴

　　全日制本科及以上学历应届生可先落户再就业。未就业者半年内可申请每月1000元补贴，缓解过渡期经济压力。

　　二、购房补助提升

　　硕士研究生首次购房补贴从20万增至30万，需满足5年劳动合同及社保缴纳1年条件。补贴发放以首次在上虞购房为前提。

　　三、生活津贴与附加优惠

　　新引进人才可享最长5年生活津贴，标准为每年1.5万至5万元。四大优先产业企业人才津贴按学历或技能层次上浮20%，紧缺专科生另有1.5万元补贴。

　　四、技能人才晋升补助

　　首次晋升为高级工、技师、高级技师的高技能人才，可获0.5万至2万元补助。该政策针对已在本地企业工作的技能人才设立。

　　五、子女入学与医疗保障

　　2018年后新引进非虞籍本科及以上人才，子女可入指定城区学校。本人及家属可享区级公立医院绿色通道待遇，覆盖就医需求。

　　问：房票补贴与租房补贴能否同时享受？

　　答：新政策明确二者可同享，不再扣除已领租房补贴。生活津贴单独计算，按社保缴纳时间发放。

　　问：专科生能否申请购房补贴？

　　答：应届全日制紧缺专业专科生可享与本科生同等房票补贴，并另获1.5万元生活津贴。

　　上虞区通过多维度政策组合，显著提升人才吸引力。从落户支持到住房保障，再到子女教育与医疗，构建了较为完整的配套体系，助力区域人才集聚与经济发展。