你提到的情况，其实涉及的是人才引进落户路径，而非应届生落户。应届生落户仅限毕业当年申请，而你描述的是工作满两年后由单位申报，这属于上海市人才引进政策范畴。

　　根据现行政策，单位若为重点机构（如高新技术企业），确实可为符合条件的员工申请人才引进落户。但需同时满足几个关键条件：一是你需具备本科及以上学历并取得相应学位；二是岗位需属于单位紧缺急需的核心业务骨干岗位；三是截至申报之日，需有2年以上相关工作经历；四是社保和个税需由该单位缴纳，且社保缴纳基数建议达到2倍以上（2026年标准下，2倍基数约为28,000元/月左右）。对于理工科技术岗位，若单位能证明岗位紧缺性，部分情况下基数略低于2倍也可能被受理，但并非普遍适用。

　　需要特别注意的是，“单位有资质”不等于“个人符合条件”。即使公司属于高新技术企业，若你的岗位被认定为非核心、非紧缺（例如常规前端开发未体现技术稀缺性），或社保基数长期按最低标准缴纳，申报时仍可能因“不符合重点机构紧缺急需人才”要求而被退回。

　　人才引进落户不设统一排队机制，但审批结果取决于材料是否完整、岗位是否匹配、单位是否真实用人。并非所有满足基本条件的申请都能获批，关键在于单位能否充分证明你是其业务发展所必需的核心人员。

　　凡图人才咨询可为你免费初步评估当前条件是否符合人才引进落户的政策链，包括学历匹配度、岗位属性分析、社保基数与申报时机的适配性判断，帮助识别因岗位描述模糊、材料支撑不足或单位资质未有效关联导致的退回风险。

　　如果你已在高新技术企业工作，或计划入职此类单位，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足人才引进落户的完整政策要求，包括岗位紧缺性论证与社保基数规划建议。