应届生落户上海后，社保缴纳是必须完成的重要环节。但需要注意的是：应届生落户申请本身并不要求个人提前缴纳社保，而是要求用人单位在毕业生入职后依法为其缴纳社保。这一点常被误解，需特别澄清。

　　在上海，社保由用人单位和职工共同缴纳。目前的标准比例为：单位承担养老保险16%、医疗保险6%，合计22%；个人承担养老保险8%。对于通过应届生渠道落户的毕业生，社保必须由签约单位在毕业当月或次月起正常缴纳，且单位需在上海注册、依法纳税，并符合重点机构等相关资质要求。自行缴纳社保（如以灵活就业身份参保）不符合应届生落户的政策要求，可能导致申请被退回。

　　正确的操作路径是：

　　
• 与具备落户资质的用人单位签订三方协议；
　　
• 入职后由单位统一办理社保登记与缴纳；
　　
• 确保社保起缴时间与毕业年份匹配（2026年应届毕业生，社保应从2026年6月或7月起缴）。
　　

　　整个过程中，个人无需自行前往人社局申领社保卡或办理缴费手续——这些均由用人单位通过上海市人力资源和社会保障网上办事系统完成。你只需配合提供身份证、毕业证等基础材料，并确认单位是否已按时为你办理用工登记和社保增员。

　　很多人以为“只要交了社保就行”，却忽略了缴纳主体、起始时间和单位资质这三个关键点。凡图咨询可为你免费评估签约单位是否符合应届生落户的社保承接条件，帮助识别因单位非重点机构、社保起缴延迟或三方协议不规范带来的潜在风险，避免因细节疏漏错失唯一申请窗口。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。