应届生落户上海后，还能换工作吗？这是很多毕业生关心的问题。落户并不等于“绑定”原单位，但在实际操作中确实存在一些需要注意的规则和限制。

　　如果你是2026年应届毕业的全日制普通高校学生，且通过正规渠道成功落户上海，通常意味着你已与一家符合政策要求的用人单位建立了劳动关系。根据当前政策，部分单位在协助申请落户时，会要求毕业生签署服务承诺协议，约定在该单位工作一定年限（常见为2–3年）。这类约定虽非全市统一强制，但一旦签署，提前离职可能触发户口状态核查，极端情况下存在被要求迁出的风险。

　　落户后的户口档案由上海市人才服务中心统一管理。如果你在落户后短期内更换工作，尤其是跳槽至无实际经营、非重点产业领域或外地注册的企业，可能引起系统关注。这不仅可能影响后续社保连续性、职称申报，还可能在办理其他户籍相关事务时被要求说明情况。

　　不过，政策并非完全禁止变动。只要新单位在上海依法注册、正常纳税，并能持续为你缴纳社保和公积金，且岗位性质与原工作相近或更符合上海市重点产业发展方向，一般不会对户口造成实质性影响。因企业调整、个人职业发展等合理原因换岗，通常被视为正常流动。

　　对于有创业意向的毕业生，也可以通过注册公司或个体工商户的方式维持户口状态，前提是依法经营、按时纳税，并保持良好的信用记录。

　　在实际操作中，建议你在入职前仔细阅读与单位签订的落户相关协议，明确是否存在服务期、违约责任等条款；工作变动后，及时向人才服务机构更新联系方式和就业信息；同时，务必保留完整的劳动合同、社保缴纳和个税记录，这些是证明就业真实性的关键材料。

　　小李和小王的经历就体现了两种截然不同的结果：前者从一家高新技术企业跳槽至另一家同类企业，户口平稳过渡；后者通过无实际业务的“挂靠”单位落户，离职后社保中断，最终面临户口被注销的风险。这说明，落户单位的资质和后续就业的合规性，直接关系到户口的稳定性。

　　应届生落户上海是毕业当年的重要政策窗口，但落户只是起点。真正的挑战在于如何在合规前提下规划职业路径。凡图人才咨询可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，包括毕业院校是否在直接落户名单内、签约单位是否符合重点机构要求，并协助识别因协议条款或单位资质引发的潜在风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。