申请居转户落户上海，需满足以下政策条件：

　　一、专业技术职务或职业资格要求

　　在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或取得技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且所学专业、从事工种与现聘岗位相对应。

　　二、市场化评价标准

　　以中级职称或技师职业资格申报居转户的人员，须达到本市规定的市场化评价标准。

　　三、社保基数替代职称路径

　　在本市注册的用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员，若最近4年内累计36个月及申报当月的城镇职工社会保险缴费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍，可不受职称或职业资格等级限制，直接申请居转户。

　　四、其他基本条件

　　须符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录，且不存在其他不宜转办常住户口的情形。

　　社保与个税合规要点

　　
• 若通过中级职称路径申请：前4年社保基数需不低于1倍社平工资，后4年中累计36个月达到1.3倍及以上；
　　
• 若无中级职称，走2倍社保基数路径：前4年社保基数不低于1倍，后4年累计36个月需达2倍及以上。
　　

　　同时须注意：

　　用人单位资质要求

　　
• 允许劳务派遣关系，但须由实际用工单位委托具备资质的劳务派遣机构代为申报；
　　
• 禁止人事代理（人事外包）模式，此类单位不具备居转户申报资格；
　　
• 负责申报的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不得操作；
　　
• 非独立核算的办事处或未在上海申报营业税的分公司，不能作为申报主体；
　　
• 外地总公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地的人员，即使社保个税均在上海缴纳，若劳动关系未明确归属上海实体，亦不符合条件。
　　

　　特别提醒：上海分公司申请落户时，须提供上一年度企业在沪纳税及为员工缴纳社保的证明。法人分公司通常无此障碍；非法人分公司若选择在总部所在地缴税，或通过第三方代缴员工社保个税，则需确保劳动合同、社保、个税、申报单位四者完全一致，且第三方机构能配合完成材料提交。

　　关于学历说明

　　居转户政策本身对学历无硬性门槛，但若以中级职称作为申报依据，则学历将影响职称获取资格——不满足相应前置学历条件者，无法参加职称考试或评审。

　　很多人以为只要社保缴满7年就能申请落户，却忽略了职称真实性、岗位匹配度、单位纳税资质以及社保个税一致性等关键细节。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉居转户各审核节点的实操逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足“7年居住证7年社保职称或2倍基数”的完整政策链，帮助识别因单位性质异常、个税申报偏差或劳动合同不匹配带来的潜在风险。

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